2. LE CADRE DE TRAVAIL A DUBAI

Travailler à Dubai est une expérience qui peut se révéler à la fois stimulante et éprouvante ! D’une part, la ville est un véritable melting pot où vous serez amené à collaborer avec de nombreuses nationalités : des Européens, des Indiens, des Philippins, des Libanais… Si côtoyer des personnes de tous les horizons constitue une richesse au quotidien, cela demande une grande capacité d’adaptation.
Mais en faisant preuve de souplesse et d’ouverture d’esprit, il est très facile de s’intégrer… du moment que vous parlez l’anglais, langue la plus utilisée dans le cadre professionnel comme dans la vie de tous les jours.

1. Cadre légal

• Lois du travail à Dubai

En 2022, le gouvernement des Émirats arabes unis en collaboration avec le Ministère du travail à Dubai – Ministry Of Human Resources & Emiratisation (MOHRE) – ont introduit une nouvelle loi du travail. Celle-ci marque une étape significative dans l’évolution du cadre réglementaire et des conditions de travail dans le pays, et à Dubai.

Parmi les changements importants apportés : la fin des contrats à durée indéterminée, des ajustements concernant les horaires de travail, des dispositions améliorées en matière de sécurité du travail, ainsi que des process plus efficaces pour résoudre les conflits entre employeurs et employés.

• Politique d’Émiratisation

L’Emiratisation est une politique mise en place par les Émirats arabes unis visant à favoriser l’emploi des citoyens émiriens dans le secteur privé et public pour réduire la dépendance à la main-d’œuvre étrangère (qui est de 92%).
L’objectif est de stimuler le développement économique et social du pays en offrant des opportunités professionnelles aux citoyens locaux et d’équilibrer les quotas de résidents émiriens au sein des entreprises, notamment dans le secteur privé (où les émiriens ne représentent que 4 % de la main-d’œuvre).

En novembre 2023, le Ministère du Travail (MOHRE) a établi de nouvelles règles concernant l’Emiratisation au sein des entreprises, y compris les entreprises privées de 20 à 49 salariés.

• Contrat de travail

Comme partout dans le monde, votre contrat de travail à Dubai définira les termes et conditions de votre emploi, y compris le salaire, les avantages et les heures de travail (nous vous détaillons plus bas les packages et ce qu’ils peuvent comprendre).

Avant de signer votre contrat de travail et si vous avez le moindre doute ou besoin de clarifications, n’hésitez pas à consulter un professionnel de votre secteur, un service juridique spécialisé ou les autorités du travail à Dubai pour obtenir plus de conseils spécifiques à votre situation.
A noter également que les lois du travail peuvent varier en fonction de la profession et d’autres facteurs.

• Age pour travailler à Dubai

Il est interdit d’employer des enfants de moins de 15 ans aux Émirats arabes unis. Les jeunes entre 15 et 18 ans peuvent cependant obtenir un permis de travail pour mineurs. La délivrance du permis de travail sera soumise à des conditions particulières, notamment à l’accord du parent ou adulte responsable de l’enfant.

2. L’environnement professionnel à Dubai

Avec une main d’œuvre venant du monde entier, l’environnement professionnel à Dubai est à l’image de la ville : atypique !

• Le multiculturalisme de Dubai

Composée de professionnels de toutes horizons, la main-d’œuvre à Dubai est diversifiée et internationale. Immigrants indiens, français, anglais, philippins et autres nationalités se côtoient au quotidien et viennent favoriser la créativité et l’innovation propres à Dubai !

• Le dynamisme économique de Dubai

Dubai est un de ces lieux qui jouit encore d’un grand dynamisme économique, et ce pour plusieurs raisons :

• Son emplacement géographique, entre l’Est et l’Ouest qui en fait un centre stratégique de commerce et d’échanges internationaux,
• Sa sécurité et sa stabilité politique qui créent un environnement propice aux affaires,
• Une politique favorable aux entreprises : avec des incitations fiscales, des politiques mises en place pour attirer les investissements étrangers,
• L’émirat est une destination touristique majeure qui attire les voyageurs du monde entier, stimulant les secteurs du tourisme et de l’hôtellerie.

Tout ceci contribue à générer un environnement professionnel dynamique, stimulant, synonyme d’opportunités pour ceux qui viennent travailler à Dubai.

• Les niveaux de salaire

Les niveaux de salaire sont plus élevés à Dubai qu’en France, et la non-imposition sur les revenus contribue à cet écart.
Les secteurs clés tels que la finance, l’ingénierie et l’informatique offrent généralement des salaires compétitifs, en particulier pour les professionnels hautement qualifiés. Les postes à haute responsabilité et les experts dans des technologies de pointe peuvent bénéficier de packages de rémunération attractifs, souvent associés à des avantages tels que le logement, les soins de santé et les frais de scolarité de leurs enfants.

• Sécurité de l’emploi aux UAE

La sécurité de votre emploi aux Émirats et à Dubai dépendra de votre secteur d’activité, de votre expertise, de la santé de l’entreprise qui vous emploie et de la conjoncture économique du pays.

Pendant la période de COVID, de nombreux employés, de toutes activités et secteurs confondus, ont perdu leur emploi à Dubai.
C’est également pour cela que le pays a mis en place un régime d’assurance chômage.

• Assurance chômage aux Émirats

En octobre 2022, le gouvernement des Émirats arabes unis a annoncé la mise en place d’un régime d’assurance chômage. Depuis le 30 juin 2023, tous les employés du secteur privé des Émirats arabes unis, à l’exception de ceux qui travaillent dans les zones franches (bien que cela puisse changer), doivent s’inscrire au régime.
Les employés doivent alors payer 5 AED par mois au régime s’ils gagnent moins de 16 000 AED par mois ; et 10 AED par mois au régime s’ils gagnent plus de 16 000 AED par mois.

Pour pouvoir bénéficier des allocations de chômage au titre du régime, un salarié doit avoir été inscrit au régime pendant au moins 12 mois ; et avoir reçu 12 mois de cotisations versées par son employeur.
Les employés éligibles auront le droit de recevoir 60% de leur salaire mensuel enregistré, jusqu’à un maximum de 20 000 AED, pendant une période de trois mois suivant leur licenciement.

3. La culture d’entreprise à Dubai

Que ce soit dans une société locale ou en filiale d’un groupe international, mondialisation et multiculturalisme obligent, la culture d’entreprise varie énormément d’une société à l’autre à Dubai. Celle-ci peut également dépendre des nationalités retrouvées au sein d’une même entreprise, notamment s’il y a une nationalité plus présente qu’une autre.