L’expatriation est souvent l’occasion pour bon nombre d’entre nous de faire le point sur notre carrière et se lancer dans la réalisation d’un projet qui nous tient à cœur en tant qu’entrepreneuse ! Nous avons de la chance, Dubai est un terreau propice à sa concrétisation mais il s’avère souvent difficile de passer de l’idée au projet, sans une aide appropriée.  En partenariat avec le groupe d’entraide « Entreprendre ensemble », Dubaimadame relance en novembre un cycle Start You Up, une série d’ateliers sur un mois pour vous donner toutes les cartes en main pour réussir. Explications !   LE PRINCIPE Vous avez déjà une idée ou un projet défini mais vous vous sentez un peu perdue sur la manière de le formaliser noir sur blanc, d’en connaître les différentes étapes techniques et pratiques mais aussi de pouvoir échanger concrètement dessus et de faire partie d’un réseau d’entrepreneurs.    Après avoir été confrontées à toutes ces interrogations, Laure (Directrice de Dubaimadame) et les deux entrepreneuses : Valériane Libouton (ByValeriane) et fondatrice du groupe d’entraide "Entreprendre Ensemble" et Emna Boubaker, Coach-Carrière (et fondatrice de JUSTBE) – ont imaginé conjointement les ateliers Start You Up en partenariat avec la plateforme d’aide à l’entrepreneuriat féminin L-Start et le réseau d'espaces de co-working Letswork.   Ces ateliers ont pour objectif d’accompagner des femmes résidentes aux Émirats dans l’aventure de l’entrepreneuriat en leurs donnant l'inspiration et les outils nécessaires pour se lancer.    Pour cela, elles se sont entourées d'expertes : Catherine Gomez Lugo, Consultante réseaux sociaux et fondatrice de CG SOCIAL MEDIA et Bérengère Roux, Consultante digital et fondatrice de Sparkle Digital Conseil. ​Toutes les cinq, passionnées par la création de projets sous toutes ses formes, souhaitent partager leur enthousiasme, leur motivation et leur savoir-faire avec le plus grand nombre.      5 ATELIERS AVANT DE SE LANCER ! Les ateliers ont été conçus pour vous donner une base théorique mais aussi pratique en balayant l’ensemble des thématiques qui vous seront utiles à la création et la promotion de votre future entreprise. Les ateliers accueilleront un groupe restreint de participantes (10 maximum) afin de favoriser les échanges.  Une charte de bienveillance et de confidentialité sera signée au début du premier atelier afin que chacune puisse parler librement de son projet si elle le souhaite.    La deuxième session d’ateliers aura lieu en novembre prochain sur un mois. Chaque atelier se déroulera sur une matinée ou une soirée par semaine et sera animé par une ou plusieurs entrepreneuses/expertes :   - Atelier 1 : Se poser les bonnes questions avant de se lancer. Cette première session a pour objectif de mettre en adéquation le projet de chaque participante en fonction de sa personnalité, ses compétences et ses envies… tout en lui faisant prendre conscience des éventuelles contraintes liées à ce dernier.   - Atelier 2 : Formaliser son projet. L’atelier vous donne tous les éléments-clés pour que vous puissiez réaliser votre Business Model Canvas, outil indispensable lors d’une création d’entreprise pour en mesurer son potentiel. - Atelier 3 : Les réseaux sociaux : lequel choisir pour son business. L'atelier donnera un panorama des principaux RS avec un focus pratique sur l'utilisation d'Instagram et Facebook. - Atelier 4 : Le digital comme levier de communication. L'atelier détaillera les différents aspects de la communication digitale : nécessité d’un site Internet ou pas, techniques de référencement SEO-SEM, focus Google Ads. - Atelier 5 : 3, 2, 1 partez ! Le dernier atelier a pour objectif de vous donner les derniers éléments-clés avant de vous lancer. Vous apprendrez notamment à construire votre discours pour présenter votre projet en moins d’une minute. Vous aurez également accès à une série de contacts et d'outils pratiques pour les entrepreneurs.    Alors n’attendez plus ! Si vous avez déjà un projet défini, les ateliers Start You Up sont l’occasion d’intégrer une communauté d’entrepreneurs, de démarrer avec les bons outils et de vous mettre le pied à l’étrier !    COMMENT PARTICIPER ? Dates : La série de 5 ateliers aura lieu à partir du 9 novembre sur un mois - Pour avoir plus d’infos et connaitre les dates exactes, il vous suffit de nous contacter via le formulaire. Lieu : Rove hotels - appartenant au réseau Letswork qui propose plus de 40 espaces de coworking dans des hôtels, cafés et restaurants à travers les Émirats. Prix pilote 2020 : 370 AED/atelier Si vous souhaitez y participer ou recevoir plus d’informations, c’est très simple, il vous suffit de remplir le formulaire ou de nous contacter par What’s app : Valériane (056 988 8834), Laure (055 196 8929).   3,2,1 c'est parti , on se lance !   Merci à nos partenenaires :  .          .      .                            N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !      
Première boite ?  Oui.   Depuis combien de temps à Dubai ? Bientôt 2 ans (déjà !) en janvier 2021.   Présentez-nous votre business en quelques lignes…  L’aventure a commencé à Marseille, en 2017, avec la création de la bOnne Mère. L’idée au départ était de proposer aux femmes enceintes un large choix de vêtements de grossesse et d’allaitement uniquement en location. J’ai relancé La bOnne Mère à Dubai l’année dernière sur le même principe. Le concept a évolué et je propose aujourd’hui ces vêtements à la vente.  Les futures mamans ont toujours la possibilité de LOUER une jolie tenue pour une « occasion spéciale », le temps d’un week-end ou d’un évènement par exemple. Les vêtements sont récupérés sous système de dépôt-vente mais La bOnne Mère va aussi dénicher des vêtements neufs notamment grâce à des partenariats établis avec des marques de vêtements de maternité.   Est-ce que vous avez toujours rêvé d’être entrepreneur ?  Non pas du tout ! Mais l’idée est venue relativement vite après avoir commencé l’un de mes premiers jobs à Bruxelles. J’accompagnais des jeunes entrepreneurs et des start-ups dans le développement de leurs projets. J’étais à l’époque bien loin de m’imaginer que je franchirais le pas à mon tour…   Qu’est-ce qui a provoqué le déclic pour sauter le pas ? C’est plus le projet que l’envie d’être entrepreneur ! Mais c’est comme ça que cela marche, non ? ?  Pendant ma deuxième grossesse, mon travail (un autre que l’accompagnement aux entrepreneurs !) me demandait un besoin de représentation vestimentaire assez important, et il était déjà très difficile de trouver des vêtements de grossesse sympas et variés sans se ruiner. En congés maternité, je me suis inscrite à une formation sur la « reconversion professionnelle » qui a duré 3 mois. J’ai eu le déclic au cours de l’une des dernières séances… J’ai lancée, sans plus attendre, la bOnne Mère.   Pourquoi avoir choisi Dubai pour entreprendre ?  C’est plutôt l’inverse car c’est Dubaï qui m’a choisi (haha) ! Je suis arrivée ici après avoir suivi mon mari pour raison professionnelle. J’ai emporté tout mon stock de vêtements de grossesse dans le déménagement (plus de 500 pièces !) mais sans savoir vraiment comment reprendre, adapter et relancer le concept. Finalement, au bout de quelques mois et après être (re)tombée enceinte, je me suis aperçue que les dilemmes vestimentaires étaient les mêmes ici, voire pires car nous payons souvent tout deux fois plus cher à Dubaï ! En discutant avec d’autres mamans de mon projet précédent, toutes me disaient de tenter l’expérience. J’ai alors tout remis en place avant l’arrivée de bébé numéro 3 et… de la Covid !   Quels sont les challenges/difficultés/facilités pour entreprendre à Dubai ? Quand on arrive ici, tout parait compliqué car on ne sait jamais où trouver la bonne information. On entend beaucoup de choses différentes et on a peur de faire une « bêtise » en exerçant comme ci et pas comme cela, en choisissant la mauvaise licence, etc. Une fois ces petits tracas passés, j’ai trouvé une grande solidarité dans la communauté francophone. On dirait que les gens attendent les nouveaux projets et sont heureux d’en parler autour d’eux. Le téléphone arabe fonctionne merveilleusement bien ici !   Quelle est votre source de motivation chaque jour ? La réponse est un peu bateau, mais… ma famille ! Sans elle, je n’aurais pas choisi un tel projet et avec elle, je me rappelle toujours pourquoi je le fais.  Je sais qu’éthiquement parlant, je suis alignée avec les idées et les valeurs que je porte et que j’ai toujours cherchées à mettre en œuvre. C’est aussi ce que j’essaie de transmettre à travers le partage de mes trois expériences de grossesse. Je suis contente de contribuer, à mon échelle, à un mode de consommation plus écoresponsable. J’aime l’idée de transmettre ces valeurs à mes filles, en espérant que pour elles plus tard cela sera déjà naturel d’agir ainsi. Et puis bon, j’ai quand même l’intention de dégager un petit salaire complémentaire pour ma famille, donc je reste motivée quoiqu’il arrive ! ?   Avec le recul, que referiez-vous différemment ? Ou tout, ou rien ?.   Avez-vous bénéficié d’aides pour vous lancer ?  Financières ? Oui, un petit emprunt à taux zéro auprès de mes parents lorsque j’ai démarré en France. J’ai voulu créer un site web dès le départ et on sait tous ce que ça coûte, quand on n’a pas la possibilité de le faire soi-même.    Si vous aviez deux conseils à donner au futur entrepreneur qui vous lit ? Trouvez la confiance en vous ! Même si elle est parfois dure à acquérir, elle vous permettra de faire la part des choses dans bien des situations. Et surtout, entourez-vous uniquement de personnes bienveillantes.   Et deux bonnes adresses ? - Cassette à Courtyard (tout est bon !) - Mirzam (Al Quoz) pour ses délicieux chocolats (oui je sais, ce sont deux adresses gourmandes, comme moi ?).   Comment conciliez-vous vie de parents et d’entrepreneur ? Je fais en sorte de m’arrêter dans mon travail juste avant d’atteindre mes limites en termes de stress. Ça ne marche pas toujours, évidemment ! Mais si je sens que je suis trop absorbée par le projet, au détriment de mes enfants, je réajuste le tir rapidement. J’ai trois enfants, dont un bébé, j’essaie de consacrer aussi du temps à mes deux aînées (qui restent encore petites, 5 et 7 ans) car depuis l’arrivée de leur petite sœur, ce n’est pas évident de passer du temps de qualité avec chacune d’elle.  Le week-end, nous le consacrons, avec mon mari, à du bon temps en famille.  Je préfère me remettre à travailler en soirée pour garder quelques heures précieuses avec mes filles quand elles rentrent de l’école par exemple. Mais honnêtement, c’est très dur à gérer, surtout ici où les horaires d’école sont incroyablement courts (!!).   Des projets futurs ? Un jour, un monsieur d’un certain âge avec toute sa sagesse m’a dit « dans la vie, il faut toujours avoir au moins un projet en cours pour se sentir bien ». Cette phrase me revient très souvent à l’esprit. Alors oui, j’ai toujours des idées en tête, qui ne se concrétiseront pas forcément, mais au moins, l’envie y est !    PETIT PORTRAIT INDISCRET  Plutôt matinal ou oiseau de nuit ? En ce moment je dirai les deux, avec un bébé de 10 mois qui ne fait pas encore ses nuits (!!!) et qui malgré tout se réveille (très) tôt le matin ! Plutôt café-croissant ou pti-dej healthy ? Healthy avec un café. Plutôt sport extrême ou méditation ? Je n’ai jamais été une grande sportive. Mais j’apprécie d’avoir croisé la méditation sur mon chemin, il n’y a pas si longtemps que cela ! Plutôt robe-sandales ou tailleur-talons ? Robe-sandales. J’ai dû enfiler le tailleur-talons pendant quelques temps, et je ne me suis jamais sentie à l’aise.  Plutôt week-end cocooning ou fiesta ? Depuis 7 ans (âge de ma première fille), week-end cocooning, mais je ne dis jamais non à une soirée entre amis ! Plutôt cigale ou fourmi ? Je viens de Marseille… ?    LE MOT DE LA FIN Tout arrive pour une raison.   Contacter Cécile : Sur Instagram : @LaBonnemeredubai Sur Facebook  Email : emailProtector.addCloakedMailto("ep_22d8d657", 1);     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
Vous travaillez en freelance, en télétravail ou vous êtes entrepreneur(s) et vous en avez marre de travailler seul(e) sur le coin de votre table de cuisine ? Vous éprouvez le besoin de séparer sphère privée et professionnelle ? Si vous avez envie d’échanger avec d’autres personnes et de développer par la même occasion votre réseau à Dubai, n’hésitez plus, les espaces de coworking sont faits pour vous . La rédaction de Dubaimadame utilisatrice de Letswork - plus grand réseau d’espaces de coworking aux Émirats - vous explique comment ça marche ainsi que tous les bons plans associés !   Pourquoi opter pour un espace de coworking ! Vous en avez forcément entendu parler. Les espaces de cotravail ne cessent de se développer depuis plusieurs années et sont devenus un lieu de travail presque incontournable où les utilisateurs se retrouvent dans une atmosphère très collaborative et stimulante.    Idéal pour les freelances ou pour les (jeunes) entrepreneurs qui viennent de lancer leur start-up en solo ou en équipe réduite, mais aussi pour les salariés amenés de plus en plus à télétravailler, ce type de lieu vous permet de pouvoir réserver l’espace adapté à votre situation et vos besoins tout en ne supportant pas les coûts très importants de location de bureaux à Dubai.    Letswork : comment ça fonctionne ? Le concept est très simple, Letswork met à votre disposition, que vous soyez seul(e) ou en équipe, une quarantaine d’espaces de travail modernes et conviviaux situés partout aux Emirats que ce soit dans un café, un restaurant ou un hôtel, notamment dans les différentes antennes des hôtels Rove.    L’adhésion au réseau vous permet de profiter de nombreux avantages comme l’accès au wifi très haut débit, la mise à disposition de boissons gratuites (eau, thé et café), la réservation d’espace de travail avec prises intégrées ainsi que d’une salle de réunion, pour ne citer qu’eux.      Pour devenir utilisateur, il vous suffit de vous enregistrer directement sur l’application mobile Letswork et de choisir la formule d’abonnement (sans engagement) la plus en adéquation par rapport à vos attentes.  Quatre packages, très abordables et utilisables sous trente jours, sont disponibles. Vous pouvez opter pour un forfait à la journée à seulement 39 AED* soit pour un abonnement mensuel (499 AED*) ou trimestriel au prix de 1 299 AED*. Des packages sont également proposés si vous souhaitez profiter des infrastructures en équipe. L’engagement mensuel ou trimestriel vous permet de pouvoir changer plusieurs fois de lieu tout au long de la journée en fonction de vos rendez-vous et de vos envies. Pour connaître plus en détail les différentes formules proposées, cliquez ici.   Et si vous avez besoin de monter une réunion avec vos collaborateurs ou clients, pas de problème ! L’application Letswork vous permet de réserver facilement une salle de réunion auprès du réseau en fonction du nombre de participants et de la configuration demandée. A noter que si vous prenez un forfait mensuel ou trimestriel, vous pourrez profiter de ces espaces gratuitement durant une à deux heures chaque mois.     Laissez-vous tenter par un bureau privatif à la journée Mais le réseau Letswork ne s’arrête pas là ! pour répondre aux mesures sanitaires et de distanciations sociales imposées par les autorités locales et faciliter le télétravail sans avoir les inconvénients de travailler à la maison, Letswork et leur partenaire Rove Hotels ont aménagé des chambres - dans leurs hôtels de la Marina et de Healthcare City - en bureau privé pour une personne. Elles sont disponibles à la location de 6h à 22h pour seulement 79 AED* la journée.     Ces espaces de travail alternatifs ont été transformés dans un style simple et épuré. Ils disposent de tout le matériel nécessaire (connexion wifi haut débit, bureau, écran TV et même d’un canapé si vous souhaitez faire un break) ainsi que de boissons (café, thé et eau) à volonté. En cas de petite faim, commandez votre petit-déjeuner, déjeuner ou dîner pour seulement 35 AED* supplémentaires !   Bref, vous l’aurez compris nous sommes séduites et des utilisatrices assidues de Letswork. Alors, que vous soyez entrepreneur, indépendant ou étudiant, si vous avez besoin de retrouver la motivation et envie de rejoindre une communauté de plus de 20 000 personnes aux Émirats, tentez l’aventure du coworking !     Pour en savoir plus sur Letswork et différentes formules proposées : ICI Pour toute nouvelle adhésion, Letswork offre une réduction de 25 % avec le code promo : TRY25 Pour suivre Letswork sur Instagram : ICI     * Prix hors taxes.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !       
Vous avez eu une idée pendant la période de confinement et vous souhaitez lancer votre site ou application web ? Vous manquez de compétences techniques pour vous épanouir davantage dans votre métier ? Vous voulez devenir freelance pour pouvoir travailler de n’importe où et aux horaires qui vous conviennent ? Toutes les motivations sont bonnes pour apprendre à coder et surtout il n’est jamais trop tard !    Pourquoi apprendre à coder ? Apprendre à coder ou programmer, c’est apprendre le langage universel qui permet de développer des logiciels, des applis ou des sites internet mais aussi de donner des directives à une machine. Vous l’aurez compris, c’est comprendre les outils avec lesquels nous interagissons au quotidien. Hier, il fallait être bilingue en anglais; aujourd’hui et à l’avenir, il faudra savoir coder. C’est pour cela que l’on parle bien du langage du futur.   Par où commencer et comment savoir si c’est fait pour moi ? Commencer par savoir coder des sites web et des applis mobiles, est ce qui est le plus utile et le plus "simple", quel que soit votre parcours académique et professionnel. Le développement web est accessible à tous, mais ne convient pas à tout le monde. La première chose à faire si vous n’y connaissez rien à la programmation est de découvrir les bases et voir si cela vous plait. Codecademy est une bonne plateforme en ligne pour débuter gratuitement de façon ludique la programmation.    Qu’est-ce qu’un « coding-bootcamp » ?  Un bootcamp est une formation intensive qui permet d’apprendre à coder très rapidement (en 2 à 3 mois). En Europe et aux États-Unis les bootcamps sont devenus une alternative courte aux écoles d’ingénieurs pour ceux qui veulent se reconvertir rapidement ou s’adapter au futur. Plus rares au Moyen Orient, les écoles de code commencent à s’implanter dans la région voyant le besoin en développeurs accroître dans cet environnement tech bouillonnant.  Parmi elles, deux marques françaises reconnues ouvrent des campus aux Émirats Arabes Unis : L’école 42 de Xavier Niel a annoncé son arrivée à Abu Dhabi et le bootcamp Le Wagon vient s’installer à Dubai en Septembre.   Quels sont les débouchés ?  Il y a trois principaux débouchés à la sortie d’un bootcamp : - Travailler comme freelance dans le web. Cela signifie choisir des missions plus ou moins longues de développement de sites ou d’applis. Le gros avantage est le choix de la charge de travail, la flexibilité des horaires et du lieu. Il est possible de travailler de n’importe où dans le monde, peu importe où est basé le client ! - Lancer sa start-up en faisant son propre site et/ou son appli, ou tout simplement savoir parler efficacement aux développeurs. Avoir une idée de business digital ou dans le e-commerce nécessite de comprendre ce qui est possible, coûteux et quels en sont les enjeux techniques. - Travailler comme développeur ou product manager (poste à mi-chemin entre le marketing et le développement). Il est maintenant indispensable aux product managers des grandes entreprises de comprendre le code pour transcrire les besoins business des utilisateurs aux équipes techniques.   Qu’est-ce que Le Wagon ? Le Wagon est un coding bootcamp classé #1 dans le monde d’origine française. Il ouvre un campus à Dubai en Septembre et propose une formation intensive de 9 semaines au Développement web. Depuis sa création en 2013, Le Wagon a formé plus de 7500 personnes dans 39 villes du monde entier. L’approche du Wagon est unique car le code est enseigné avec une approche pratique : les étudiants apprennent à construire une application web brique par brique. Le Wagon est aussi une expérience humaine et sociale forte avec une entraide constante entre les étudiants et de nombreux évènements pour partager avec les alumni du monde entier ou rencontrer des personnalités de l’écosystème tech.   Profitez-en, avec la situation actuelle Le Wagon propose beaucoup de webinars gratuits d’initiation sur leur site lewagon.com/fr/dubai, sur leur groupe meetup Le Wagon Dubai et sur instagram @lewagondubai     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
Avec 3,4 milliards de personnes confinées à travers le monde pour lutter contre le nouveau coronavirus, nous nous posons tous des questions sur son impact économique pour les entreprises et a fortiori sur notre emploi tant qu’expatrié(e) à Dubai.  De nombreux secteurs économiques sont déjà touchés en particulier ceux de l’hôtellerie, de la restauration ou encore de la vente. Les Emirats viennent d’annoncer toute une série de mesures pour les employés du secteurs privés qui sont susceptibles d’évoluer*.    Dubaimadame fait le point sur 3 questions liées à cette situation exceptionnelle.   1- LE « HOME OFFICE » EST-IL OBLIGATOIRE POUR TOUS LES SALARIÉS ? La réponse donnée par le MoHRE, le Ministère des Ressources Humaines et de l'Emiratisation est claire : depuis le 29 mars, et pendant une période de 15 jours renouvelable, les entreprises ne peuvent conserver que 30% maximum de leur effectif dans leurs locaux.  Elles ont bien évidemment l’obligation de s'assurer que toutes les mesures de précaution sont mises en œuvre : distanciation sociale (2 mètres minimum entre chaque employé), désinfection régulière des équipements et fournitures. Il leurs ait également demandé de mettre en place des mesures de détection des symptômes du Covid-19, notamment la prise de température deux fois par jour (matin et soir) et de prévenir immédiatement les autorités de santé en cas de suspicion de cas.   Sont exclues de cette directive certaines activités notamment liées aux télécommunication, l'énergie, la santé, le secteur bancaire, l'agro-alimentaire ou encore la production de fournitures médicales. Dans ce cadre, les entreprises sont libres de définir leur propres politiques RH liées au Covid19 : home office généralisé à tous les employés, mise à disposition d'outils de communication à distance, aménagement des horaires de travail, etc.   2- QUELLES SONT LES MESURES QUE L’EMPLOYEUR PEUT PRENDRE VIS À VIS DE SES EMPLOYÉS ? La directive ministérielle No. 279-2020 signée le 26 mars dernier, autorise les entreprises affectées par les répercussions économiques liées au Covid-19 à prendre « progressivement » les mesures suivantes (les employés émiratis ne sont pas concernés) :   • La mise en place du home office qui est fortement recommandée pour les entreprises qui en ont la possibilité et - dont les modalités sont laissées à leur libre appréciation. Le gouvernement demande néanmoins de fournir les outils et équipements adéquats et de s'assurer de la confidentialité des documents et informations échangées.  • La prise de congés payés. Cette possibilité pour un employeur d’imposer la prise de tout ou partie des congés payés à un employé était déjà prévue dans l’article 76 de la loi du travail des Emirats. • La prise de congés sans solde. Dans ce cas de figure, il sera demandé au salarié son consentement et un avenant entre les deux partis devra être rédigé.   • La réduction temporaire du salaire. Un addendum au contrat de travail doit obligatoirement être rédigé et remis à l’employé après accord de ce dernier. • Enfin, la mise en place de mesures permanentes de réduction des salaires. Celles-ci doivent être impérativement soumises au préalable au Ministère du travail pour approbation et le consentement de l’employé sera également demandé.   3- EST-CE QUE JE PEUX ETRE LICENCIÉ(E) DURANT CES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES ? La circulaire ministérielle No. 279-2020 apporte également certains éléments de réponse. Il est ainsi demandé aux entreprises d'enregistrer sur la plateforme Virtual Labour Market tous les employés dont les fonctions sont jugées "redondantes" et ne pouvant donc plus travailler (ce qui équivaudrait au « chômage technique » en France) en raison du ralentissement de l'activité. L’objectif est qu'ils puissent être mis en relation avec d'autres entreprises pour trouver un nouvel emploi.  Durant cette période sans salaire et ce, jusqu'à leur départ du pays ou changement d’entreprises, une personne licenciée est en droit de recevoir ses « allowances » telles que stipulées dans leur contrat de travail (logement notamment).   Quant à savoir si les entreprises sont en droit de licencier à cause du Covid-19, aucune directive officielle ne régit pour le moment ce point - en dehors des mesures que les entreprises peuvent prendre pour limiter l'impact du ralentissement d'activité engendré par le Covid-19 (voir question précédente).  Cependant, une entreprise est toujours en droit de licencier un employé mais elle devra respecter les dispositions de la loi du travail des EAU, notamment la durée du préavis.  En cas de contentieux, et si le licenciement est considéré comme arbitraire par le juge, l’employé pourra prétendre à une indemnité de fin de contrat allant jusqu’à 3 mois de salaire.   Pour l'heure il s'agit plutôt d'encourager les employeurs à trouver un terrain d'entente avec leurs employés afin de concilier les droits et obligations des deux parties. Dans cette optique, c'est toujours le code du travail des émirats qui s'applique.   NB : *les informations communiquées dans l’article sont donc valides à date et les mesures décrites peuvent être mises à jour ou modifiées à tout moment par les autorités Émiriennes.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !         
L’expatriation entraine un changement de vie personnelle et donne l’opportunité à chacun(e) de nous de faire un point sur sa carrière et même de la réorienter ! Vous ne pouvez plus exercer votre ancienne profession aux Émirats, vous avez des doutes sur votre évolution professionnelle ou vous souhaitez tout simplement vous lancer dans un nouveau domaine ? C’est le moment d’entreprendre un bilan de compétences pour vous aider à mieux définir votre futur projet professionnel. Il est impératif de rythmer ses journées et se donner de nouveaux challenges en cette période de confinement. Alors pourquoi ne pas se lancer et démarrer dès maintenant votre bilan professionnel à distance ?   Le bilan professionnel, qu’est-ce que c’est ?  Il permet d’analyser sa vie professionnelle passée et celle que l’on souhaite mener dans les prochaines années. En France, on parle de bilan de compétences. Il est réalisé en 24 heures sur plusieurs semaines et comporte trois phases. Il est encadré par un consultant agréé et se limite au processus établi par le code du travail.   A l’étranger, les consultants ne se limitent pas au bilan de compétences « made in France ». Ils prennent en compte l’expatriation et établissent un programme avec différentes sources. Appelé différemment selon les coachs, l’objectif reste identique et seule la méthode change.  Nous vous conseillons de prendre contact avec plusieurs consultants afin de choisir celui ou celle avec qui vous vous sentez le plus à l’aise car vous allez être amené(e) à lui raconter votre vie professionnelle et parfois personnelle.    Quels sont les objectifs attendus ?   Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière et de définir votre projet professionnel, et peut-être choisir une formation pour changer de voie ou faire évoluer votre carrière dans votre domaine de prédilection. Un de ses objectifs est de vous aider à déterminer vos compétences et aptitudes professionnelles ainsi que vos points d’amélioration.    C’est donc l’occasion, de vous apporter aussi une meilleure connaissance de vous en analysant votre expérience.  Un travail nécessaire pour comprendre vos échecs passés et vous permettre de les surmonter dans le futur ! Vous découvrirez des ressources inattendues et des compétences auxquelles vous n’aviez peut-être pas pensées.  Il est aussi important de comprendre pourquoi vous en êtes arrivé(e) là. Le consultant vous aidera à prendre du recul et analysera de façon objective vos forces et faiblesses pour vous donner les clés d’un nouveau départ et saisir ainsi de nouvelles opportunités.    Comment se déroule un bilan professionnel ?  En France, le bilan de compétences traditionnel se fait en trois phases :  - La phase préliminaire se déroule avec des questionnaires à remplir pour analyser en détail votre carrière. L’objectif est de mettre en avant vos réussites et vos échecs, ce que vous aimeriez changer ou garder.  - La deuxième phase est la phase d’investigation où vous irez à la rencontre des personnes qui pourront répondre à vos interrogations sur certains métiers ou secteurs qui vous attirent. Vous allez découvrir de nouvelles perspectives et ainsi filtrer ce que vous aimez et ce que n’aimez pas.  - La phase finale vous donnera le résultat du bilan. Tout ce que vous aurez appris sur vous, vos forces, votre carrière et vos rencontres vous aidera à continuer votre parcours professionnel sereinement.    A Dubaï, les consultants ont su s’adapter au pays et proposent d’autres méthodes qui peuvent inclure certaines phases du bilan de compétences français. Les formules proposées sont beaucoup plus flexibles en fonction de votre avancement dans votre projet professionnel et/ou du temps que vous souhaitez y consacrer ! Comme en France, certaines formules sont établies sur une durée de 24 heures et combinent bilan de carrière et développement personnel. Certains consultants proposent également des périodes d’accompagnement beaucoup plus courtes, avec notamment des offres de 10 heures axées sur votre carrière professionnelle et qui vous donnent les outils indispensables pour avancer. Bien entendu, Toutes ces méthodes n’ont qu’un but : clarifier votre objectif professionnel !   Quels types de questionnaire sont utilisés ? Selon votre coach et la formule choisie, certains questionnaires peuvent être réalisés pendant le bilan. A noter que chaque organisme ou consultant fait sa propre sélection, alors n’hésitez pas à leur demander ceux que vous serez amenés à faire. Vous trouverez ci-dessous les différents types de questionnaires utilisés :  - Le questionnaire d’aptitudes intellectuelles détermine votre aptitude à raisonner, si vous êtes plutôt inductif ou déductif, si vous avez des facilités à analyser et synthétiser.  - Le questionnaire de personnalité montre vos valeurs et votre comportement.  - Le questionnaire d’intérêts professionnels met en lumière vos motivations et détermine dans quels domaines vous vous épanouissez professionnellement.  - Le retour d’image : vous aurez des questionnaires à envoyer à vos familles/amis/anciens collègues. Ceux-ci seront envoyés directement à votre consultant qui vous donnera les résultats de façon anonyme.    Avec qui se déroule le bilan professionnel ?  Le bilan peut être réalisé seul, en groupe ou en ligne.  C’est à vous de décider ! Chaque formule présente ses avantages et ses inconvénients : - Le bilan en groupe vous permet de partager votre expérience et d’échanger sur vos doutes. Cependant, il est important de vous confier afin que le consultant vous oriente correctement. Être en groupe vous freinera peut-être à tout raconter.  - Réaliser votre bilan seul(e) à l’avantage de vous permettre de retracer votre carrière avec votre consultant. Toutefois, vous vous sentirez peut-être parfois un peu dérouté(e) par ce tête-à-tête.  - Le bilan en ligne est une nouvelle façon de faire un bilan professionnel et peut s’avérer plus flexible. Vous pourrez choisir votre consultant en France pour un retour imminent ou dans votre futur pays d’expatriation.    Combien coûte un bilan de compétences ?  Le prix est compris entre 2 500 AED et 10 000 AED en fonction des consultants et surtout de la formule retenue. Il dépend également de la méthode sélectionnée (nombre de séances avec le coach, exercices à réaliser, …).    Si vous souhaitez changer de carrière ou la faire évoluer et que vos idées ne sont pas claires, n’hésitez donc pas sauter le pas. Pour certains(es) conjoints(es) suiveurs, les entreprises financent le bilan. Dans tous les cas, foncez, vous n’avez rien à perdre !    Voici quelques adresses pour faire un bilan professionnel à Dubaï :  En cette période particulière, ces deux consultantes peuvent réaliser les bilans à distance via le téléphone, skype ou zoom :   - Emna Boubaker, Coach-Carrière et fondatrice de JUSTBE : +971 52 145 9730   - Karine Trioullier, Coach-Carrière et fondatrice de Tida Bisa : +971 55 204 9555     - Bilan de compétences en ligne : Harmony&mobility Consulting Leurs bureaux sont à Londres, Paris et Singapour   Bon bilan !   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !       
Fraîchement arrivé(e) à Dubai, vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous voulez booster votre carrière ? Problème, votre CV n’est pas adapté et/ou vous avez oublié d’entretenir votre réseau et vous ressentez le besoin de vous faire conseiller. Le French Business Council Dubai & Northern Emirates (FBC) propose un large panel d’offres RH (à destination des entreprises et des candidats) pour vous accompagner. Nous avons rencontré Sandrine Desage-Delannel, responsable du service recrutement au FBC pour nous expliquer plus en détails ces services.   Le service Recrutement du FBC Avec plus de 2 200 candidatures spontanées reçues et 120 offres d’emploi à pourvoir l’année dernière, le service recrutement du French Business Council Dubai & Northern Emirates (FBC) accompagne les entreprises françaises et étrangères dans leur recherche et les met en lien avec des candidats français et francophones en recherche sur le marché de l’emploi. « Nous constatons un pic d’activité au moment de l’arrivée de nouveaux expatriés en septembre/octobre et en janvier/février arrivant de France, mais aussi des zones Asie-Pacifique et Afrique. Nous recevons, en particulier, de nombreuses candidatures très qualifiées  dites « de suivi de conjoint » nous explique Sandrine Desage-Delannel.    Les personnes en recherche d’emploi sont invitées à postuler directement aux offres d’emploi (ou de stage) qui leurs correspondent ou à envoyer une candidature spontanée via la plateforme du FBC. La procédure est ensuite très simple : « Nous contactons dans un premier temps les candidats retenus pour un premier entretien téléphonique et uniquement ceux-ci puis nous mettons en relation les profils sélectionnés directement avec les entreprises. Bien entendu, nous assurons le suivi entre l’entreprise et les candidats pendant toute la durée du processus de recrutement qui varie selon le niveau du poste et des qualifications recherchées ».    Quels profils de candidats et dans quels métiers ? Même si le marché du travail reste mouvant, il entre toutefois en phase de stabilisation. Nous vous invitons, d’ailleurs, à lire notre article Recherche d’emploi à Dubaï : tout ce qu’il faut savoir ! « Les entreprises sont actuellement à la recherche de profils plus juniors et déjà installés aux Emirats (en contrat local) et donc avec une bonne connaissance du marché du Golfe. Bien entendu, une bonne maîtrise de l’anglais reste indispensable » appuie Sandrine Desage-Delannel. Les grands groupes ou les PME, qui font appel à nous, sont, à l’heure actuelle, à la recherche de candidats, principalement, dans les métiers de la vente à 24 %, du marketing et des RH (18 %) et de la finance (15 %). (Sources : statistiques FBC 2019) Si vous êtes à la recherche d’un emploi, nous vous conseillons de consulter régulièrement les postes ouverts sur le site Internet du FBC. Mais avant cela, assurez-vous d’avoir les bons outils en suivant les ateliers RH « job seeker ».   Des ateliers de formation pour répondre aux besoins de chacun  Le FBC propose, trois fois par an, différents ateliers de formation pour aider chaque candidat à appréhender au mieux sa recherche d’emploi. En amont, une réunion d’information gratuite est organisée afin de présenter le marché du travail aux Emirats et ses aspérités. La prochaine se tiendra le 9 mars prochain. Pour vous inscrire, cliquez ici.    Chaque atelier, est animé par Hamza Zaouali, coach carrière spécialisé dans la recherche d’emploi et la négociation salariale. Avec près de 18 ans d'expérience dans le recrutement (dont 13 aux Emirats et le reste entre Paris et Londres), il est le fondateur de Name your career. Si vous êtes intéressé(e) par un ou plusieurs atelier(s), ne tardez pas à vous inscrire.    - Atelier 1 : Rédiger un  CV pro et optimiser votre profil LinkedIn. Pour augmenter vos chances de trouver un emploi à Dubai, vous devez adapter votre CV au format anglo-saxon qui, bien entendu, doit se démarquer des centaines de CV reçus tous les jours pour un poste. La formation du FBC vous donnera toutes les clés pour rédiger un CV percutant - tant sur vos compétences que sur votre expertise – et contenant les informations recherchées par les recruteurs aux Emirats. L’atelier sera également l’occasion de travailler votre profil LinkedIn afin d’optimiser votre visibilité sur ce canal de plus en plus utilisé par les recruteurs.  Prochain atelier : le 16 mars 2020 de 8h30 à 10h30 au FBC Tarifs : jusqu’au 9 mars : Early bird 450 AED TTC ; du 9 mars au 16 mars : 520 AED TTC Pour en savoir plus et vous inscrire : ICI   - Atelier 2 : L’art de décrocher des entretiens d’embauche. Une fois votre CV prêt, se pose la question sur la manière de faire la différence lors de l’envoi de sa candidature afin d’être contacté(e) par les recruteurs en vue d’un entretien. Hamza Zaouali vous détaillera sa méthode pour repérer les annonces cachées ainsi que les clés et les techniques pour que votre profil interpelle le recruteur que ce soit en réponse à une annonce ou tout simplement suite à l’envoi d’une candidature spontanée.  Prochain atelier : le 16 mars 2020 de 11h00 à 13h00 au FBC Tarifs : jusqu’au 9 mars : Early bird 450 AED TTC ; du 9 mars au 16 mars : 520 AED TTC Pour en savoir plus et vous inscrire : ICI   - Atelier 3 : Comment réussir chaque entretien d’embauche. L’entretien d’embauche est une occasion unique de vendre votre parcours et de séduire les employeurs les plus sélectifs sur un marché hyperconcurrentiel.  Apprenez lors de cet atelier à vous présenter de manière claire et concise, à mieux identifier les attentes et les éventuels pièges grâce à la méthode des 5S de Hamza Zaouali. Prochain atelier : le 17 mars 2020 de de 8h30 à 10h30 au FBC Tarifs : jusqu’au 9 mars : Early bird 450 AED TTC ; du 9 mars au 17 mars : 520 AED TTC Pour en savoir plus et vous inscrire : ICI   - Atelier 4 : Comment négocier votre salaire comme un Pro !   Vous êtes arrivé(e) à la fin du processus et vous avez reçu une proposition salariale. La négociation doit commencer mais et vous ne savez pas comment présenter vos arguments. Cette étape est pourtant primordiale pour démarrer dans de bonnes conditions et se sentir pleinement reconnu(e). L’atelier du FBC a été conçu pour vous apprendre à négocier votre nouveau package sans risquer de perdre le poste visé ! Prochain atelier : le 17 mars 2020 de de 11h à 13h au FBC Tarifs : jusqu’au 9 mars : Early bird  450 AED TTC ; du 9 mars au 17 mars : 520 AED TTC Pour en savoir plus et vous inscrire : ICI   Un service sur-mesure pour les entreprises Les entreprises à la recherche du candidat idéal - qu’elles soient membres ou non du FBC – peuvent, quant à elle, faire appel à son service Recrutement. Le FBC possède une base de plus de 3 000 candidatures avec des compétences et des profils variés. « Les structures qui nous contactent sont à la recherche de profils francophones » nous explique Sandrine Desage-Delannel. « L’objectif, pour elles, étant d’apporter une certaine french touch au sein de leur entité locale ». Le FBC propose ainsi toute une gamme de services personnalisés dans le recrutement de candidat allant de la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi à la recherche de profils pour un poste donné. Une page dédiée est d’ailleurs disponible sur le site du FBC pour présenter en détail les différentes offres : Page dédiée.   Bref, il n’est pas nécessaire de rappeler que le marché de l’emploi à Dubai n’est pas comparable à celui de France et la concurrence internationale est rude. C’est pourquoi, nous ne saurions trop vous recommander de saisir l’opportunité offerte par le FBC de vous guider et de vous donner toutes les chances de trouver un emploi qui correspond à vos attentes et vos compétences !   Pour en savoir plus sur le FBC : fbcdubai.com Pour déposer votre candidature sur le portail du FBC et connaître les offres du moment : ICI Pour connaître les services RH à destination des entreprises : ICI   Et n’hésitez pas à (re)lire notre article : Recherche d’emploi à Dubaï : tout ce qu’il faut savoir !     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
Première boîte ?  Non, la première c’était « The Dress Project » lors de notre seconde expat au Sénégal.    Depuis combien de temps à Dubai ?  Cela fera 3 ans en avril.   Présentez-nous votre business en quelques lignes…  Kala Fine Jewellery est une marque de bijoux qui illumine la beauté de votre âme. Je chine et sélectionne avec soin et attention des pierres précieuses et semi-précieuses vintage qui sont ensuite « purifiées » (c’est-à-dire libérées des énergies de leur propriétaire précédent) et ré-énergisées, afin de ramener la lumière, donc l’énergie dans la gemme et pour que la pierre reprenne toute sa vitalité. Je prends ensuite le temps de les ré-imaginer dans de nouvelles créations de bijoux et talismans, tous en or 18 carats, car l’or amplifie les énergies. Chaque bijou Kala est donc unique, empli de sens et eco-conscious.   Est-ce que vous avez toujours rêvé d’être entrepreneur ? Au départ, ce n’était pas dans mes plans, j’étais très carriériste, je travaillais dans la mode et le luxe à Bruxelles. C’est l’expatriation qui m’a tournée vers l’entreprenariat. Les pays où nous avons vécu avant Dubai (Congo et Sénégal) ne m’ont pas permis de m’épanouir professionnellement dans une entreprise. J’ai toujours eu des idées plein la tête et l’entreprenariat m’a semblé être la meilleure option pour les exprimer.   Qu’est-ce qui a provoqué le déclic pour sauter le pas ?  Je suis aussi prof de yoga et, en plus de donner des cours, je voulais renouer avec la création et exprimer ma passion pour les pierres et les cristaux d’une manière spirituelle, chic et accessible. Je n’avais rien à perdre et j’ai la chance d’être à Dubai où entreprendre est encore possible. Alors pourquoi ne pas essayer de vivre de sa passion ! Qui ne tente rien n’a rien… Alors KALA a vu le jour.   Pourquoi avoir choisi Dubai pour entreprendre ? C’est plutôt une question de timing et feeling. Dubai a l’avantage de réunir énormément de cultures et savoir-faire, et j’ai rencontré des orfèvres vraiment talentueux, ce qui m’est très précieux.   Quels sont les défis/difficultés/facilités pour entreprendre à Dubai ? Il y a énormément de zones grises et j’ai eu mille avis différents pour naviguer parmi les méandres administratifs et financiers. Le plus dur, je trouve, est de se faire une place, de trouver sa légitimité auprès de la clientèle. Il y a tellement d’offre, d’entrepreneurs ! Je propose mes créations sur rendez-vous ou lors de pop-ups, j’aime le contact avec les personnes, leur raconter l’énergie de la pierre et l’essence du bijou. Mais je n’ai pas choisi la facilité, je dois faire venir les clients à moi. Cependant, je constate que, de plus en plus, on tend à revenir vers l’authenticité, et c’est ce que je m’efforce de proposer. J’essaie d’offrir le vrai à travers le beau.   Quelle est votre source de motivation chaque jour ?  L’énergie des pierres, l’envie de créer et mon mari et mes amis qui me soutiennent.   Avec le recul, que referiez-vous différemment ?  Je n’ai pas encore de recul, je viens juste de commencer à gravir la montagne ;-)   Avez-vous bénéficié d’aides pour vous lancer ?  Celle de mon mari et de moi-même ;-)   Si vous aviez deux conseils à donner au futur entrepreneur qui vous lit ?  Un jour à la fois, et vous ne pouvez pas plaire à tout le monde, donc surtout, suivez votre instinct et ce qui vous paraît le plus juste pour votre entreprise. Entourez-vous de personnes qui vous veulent du bien !   Et deux bonnes adresses ?  - Les meilleurs tacos in town : MAIZ Tacos à JLT.  - Les cours de Hatha Flow le lundi et mercredi matin à Zen Yoga (le studio des Springs) - LA shakshuka au lounge de Al Nasseem, best breakfast avec vue sur le Burj Al Arab   Des projets futurs ?  Plein ! Améliorer mon showroom, développer le site pour passer en vente en ligne. Continuer à voyager pour trouver de nouvelles gemmes, collaborateurs, pépites en tout genre. Continuer à me former en yoga et en gemmologie.   PETIT PORTRAIT INDISCRET Plutôt matinale ou oiseau de nuit ? Matinale Plutôt café-croissant ou petit-dej healthy ? Healthy or nothing ! Quoique… je ne dis pas non à un pain au chocolat du Birch café (Greens) Plutôt sport extrême ou méditation ? Méditation, mais j’aimerais bien faire la zipline de RAK. Plutôt robe-sandales ou tailleur-talons ? Robe, sandales ou talons en fonction du mood. Plutôt week-end cocooning ou fiesta ? Un peu des deux Plutôt cigale ou fourmi ? Fourmi ailée…    LE MOT DE LA FIN Where the mind goes, the energy flows…  Merci à tous ceux qui me soutiennent et merci à Dubaimadame pour cette interview et sa mine d’or d’infos !    Contacter Alexandra : Site internet : kala-finejewellery.com Sur Instagram : @Kala.finejewellery Email : emailProtector.addCloakedMailto("ep_35d91c80", 1);   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !       
Je ne peux faire de généralités, mais seulement brosser rapidement un portrait des réactions que je rencontre ou ai rencontrées. Je me suis lancée dans la création de « mon entreprise » (déjà, ça fait sérieux, non ?!) comme on entre en religion : avec une foi indestructible (ou presque… enfin… ça dépend des jours) et une forte croyance en mon projet (à défaut de sauver l’humanité, je pouvais faciliter la vie de certains). Nuance notable à vous signaler : je me suis aventurée dans l’entrepreneuriat parce que j’avais une idée, et non le contraire… je n’ai en effet pas cherché une idée pour entreprendre et épater mes pairs ! Et heureusement finalement !!!!! Car les réactions rencontrées ne sont pas toujours celles escomptées !   Les enfants : « Mouais… pourquoi pas ?! Mais comment ça, tu ne vas plus être disponible pour nous 24h/24 ? Tu vas avoir des plages mentales réservées à autre chose que NOUS ? » (Oui, EUX… ces deux petits êtres tant désirés qui pensaient jusqu’à aujourd’hui que je n’étais née QUE pour les combler !!!) Oui, oui, c’est super, mais tu te rappelles que j’ai l’anniversaire d’Esther mercredi et que tu dois acheter le cadeau ! Et qui va m’y emmener ? Quoi ? Tu bosses ? Mais t’es à la maison !? Eh oui, cher(e) lectrice (lecteur), au même titre que la mère « au foyer » n’en fout pas une rame, c’est bien connu, l’entrepreneuse qui bosse à domicile… subira la même étiquette ! Car pas encore assez fortunée pour se payer des bureaux dans une tour vertigineuse en plein quartier des affaires… la route sera donc longue pour asseoir sa crédibilité.    Le mari : « C’est super, mon amour ! C’est super, surtout si cela ne change en rien tout ce que nous avons mis en place et qui convient à l’équilibre de TOUTE la famille… Ah ? Pas à toi ???? »   Les gens (3 grandes catégories) : 1. Ceux qui ne croient tellement pas en toi (ou en ton projet… ou les deux…) et qui, à la simple évocation de ton nouveau job, se retrouvent frappés par un dysfonctionnement très ponctuel qui les prive de deux de leurs sens : l’ouïe et la parole… Ils restent gênés et bouche bée comme si tu venais de leur raconter ta dernière nuit de sexe plus qu’endiablée avec une équipe de pompiers masqués ! Ce qui te plonge toi aussi d’un seul coup, dans un silence des plus malaisants, dont tu te serais bien passé ! 2. Ceux qui pensent que tu te lances dans l’entrepreneuriat comme on s’inscrit à un cours de Yoga Bikram… par pure curiosité… « Encore un trip pour ouvrir ses chakras ! Une nouvelle lubie qui sera aussi vite passée que la mode « claquettes/chaussettes » de l’été dernier ! » 3. Les bienveillants… souvent des proches, des parents qui te fileront un coup de main sans penser à être payés… ce qui est, au début, soyons honnêtes, n’est pas l’une de vos priorités (inutile de compter là-dessus pour cotiser et se faire une retraite dorée).   Bref… être entrepreneuse c’est bien sûr être son propre boss et la possibilité de gérer son temps. Oui oui, sauf qu’il te faudra dorénavant trouver comment gérer TOUT ce que tu faisais avant, PLUS les 14 nouveaux métiers que tu es obligée de faire en même temps !!! Car avant d’engager en vue de déléguer… il te faudra gagner du blé ! Une suractivité qui ne t’apportera même pas un brin de crédibilité, car dans l’esprit de la plupart de nos concitoyens, l’équation est très simple : travail = argent… Donc, si tu ne gagnes pas (encore) d’argent = c’est que tu ne travailles pas ! Au mieux : tu t’occupes !!!   À noter également qu’il y a une nuance amusante dans l’imagerie des expressions françaises souvent utilisées dans ces cas-là : quand un homme « monte sa boîte », par exemple, cela reflète un esprit fort et viril ; on pourrait presque penser qu’il construit matériellement les quatre murs de sa boîte avec ses beaux bras musclés ! Mais quand une femme, elle, « se lance » (d’ailleurs, on se demande bien où elle va atterrir ?!) dans l’auto entrepreneuriat, se dégage alors une impression de grande solitude et de fragilité… un peu comme quand, à 12 ans, on chante seule devant sa glace, ça manque un peu de public, donc de plausibilité…   Et pourtant, malgré tout ça, l’aventure vaut vraiment le coup d’être vécue ! Premièrement, parce que nous ne sommes jamais à l’abri d’un succès (Yeahhhhh !) et deuxièmement, parce que, comme dit mon mantra préféré « Quand la route est dure, seul(e)s les dur(e)s font la route ! », et franchement les filles, après tout ce que nous avons déjà vécu, ce n’est pas un défi de plus à relever qui va nous impressionner, non ?! Belle route à toutes les auto-entrepreneuses ?!   Sophie, comédienne, continue de nous faire rire depuis Istanbul à travers ses billets d’humour inspirés des péripéties d’une famille d’ex-expat à Dubai. Retrouvez ses billets sur son blog www.journalexpat.com.   Sophie, est fan de chapeaux et de voyages… ce qui lui a donné l’idée géniale de développer le Hat Bag ! Un porte chapeau stylé qui permet de transporter vos chapeaux sans les abîmer en voyage. Mais quelle brillante idée… on va faire les belles à l’aéroport !      N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !       
Retrouvez nos premières Vidéos "Out of the Box" Entrepreneur sur cette page en collaboration avec Atelier Pixel.   Romain Ollivier - Co-fondateur de Farmbox   Retrouvez la fiche BAF (Bottin des adresses francophones) de FARMBOX   Alex Bouvy et Laetitia Tissot - fondatrices de LA SUITE…       Stéphanie Danial - fondatrice de NARA et SONARA     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !                 
Avec près de 800 membres actifs, le French Business Council Dubai & Northern Emirates a décidé de lancer cette année de nouvelles offres d’adhésion afin de permettre au plus grand nombre de faire partie de la communauté d’affaires franco-émirienne et ainsi développer sa visibilité et ses opportunités commerciales.  Si vous êtes dirigeant d’une multinationale française, d’une PME ou tout simplement entrepreneur solo implantés aux Emirats, c’est le moment de renouveler votre adhésion ou de devenir membre du FBC, première Chambre de Commerce Française du Moyen-Orient. Pour vous (ré)inscrire c’est très simple, suivez le mode d’emploi !   Pourquoi adhérer au FBC ?   Être membre du French Business Council Dubai & Northern Emirates présente de nombreux avantages,  dont le principal est sans conteste d’intégrer un réseau de plus 400 entreprises implantées aux Emirats. Le FBC offre à ses membres la possibilité de pouvoir échanger, tout au long de l’année, avec plus de 100 événements et ateliers organisés : tel que les Groupes de Travail (finance, RH, marketing et communication, …) ; les Business Clubs dont l’objectif est d’accroître les synergies entre les entreprises ainsi que son réseau ; ou encore les populaires French Tuesday, rendez-vous incontournable pour développer et entretenir son réseau professionnel au sein de la communauté française. De nombreuses conférences sont également organisées tout au long de l’année mettant l’accent sur une zone spécifique, un pays ou sur diverses problématiques économiques, commerciales ou sociétales. Bien entendu, le FBC c’est aussi l’emblématique gala annuel regroupant jusqu’à plus de 1000 participants et entrepreneurs français.    Au-delà du networking, le FBC propose en parallèle tout un éventail de services à des tarifs préférentiels que ce soit pour vous accompagner dans la création, le développement ou la promotion de votre entreprise. On peut citer notamment, l’accompagnement du département RH & Recrutement dans l’embauche de candidats francophones basés aux EAU ou encore l’ouverture de deux Business Centers pour aider les entreprises à s’implémenter et à se développer à Dubai.     Les différents packages d’adhésion   Quatre niveaux d’adhésion sont proposés suivant vos attentes et votre budget pour une durée d’un an : • BENEFACTOR est le statut le plus élevé et permet de profiter de l’intégralité des avantages proposés par le FBC, notamment un accès prioritaire pour les allocutions et la présidence des comités ou la co-création de programme avec le FBC. • TRUSTEE, cette adhésion vous permet de bénéficier d’une large gamme de services du FBC, notamment l’opportunité d’augmenter votre visibilité à travers la publication d’articles ou l’ajout du logo de votre entreprise sur tous les outils de communication et les bannières des événements du FBC. • BUSINESS ADVANTAGES : ce package s’adresse, quant à lui, aux entreprises souhaitant augmenter leur visibilité ainsi que les opportunités commerciales avec la mise à disposition de nombreux outils de communication comme l’utilisation du logo membre du FBC ou la publication d’un article sur les réseaux sociaux du FBC. • BUSINESS ESSENTIALS : cette formule est parfaite pour les petites ou jeunes entreprises qui souhaitent se déployer aux Emirats tout en profitant des nombreux avantages du FBC. Vous bénéficiez, par exemple, d’un tarif préférentiel à l’ensemble des événements payants du FBC et la publication de 2 articles sur la société.   Cette année, le FBC offre également la possibilité pour les entrepreneurs individuels ou les freelances souhaitant élargir leur réseau professionnel de devenir membre du FBC à un tarif préférentiel. La formule INDIVIDUAL PROFESSIONNAL donne spécifiquement accès au French Tuesday et à tous les groupes de travail.   Dans le contexte d'un rapprochement avec le French Business Group d'Abu Dhabi (FBG), si vous êtes déjà membre du FBG mais pas encore du FBC, vous pouvez bénéficier d'une réduction de 50% sur votre membership lors de votre première année au FBC   Comment souscrire au FBC ?   L’adhésion pour la nouvelle année qui s’étend du 1er Octobre 2019 au 30 septembre 2020 se déroule en quelques clics : 1. Sélectionnez le niveau d’adhésion choisi.  2. Remplissez le formulaire d’inscription disponible ici 3. Effectuez le paiement pour la période d’adhésion.  Vous recevrez la confirmation de votre adhésion, par email, dans les 3 jours ouvrables du paiement. Il ne vous restera plus qu’à mettre à jour le profil de votre entreprise et profiter des activités et services offerts par la plus grande communauté d’affaires française et francophile au Moyen-Orient.   Ne tardez plus pour vous inscrire !   Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Julia Carré :     - par e-mail : emailProtector.addCloakedMailto("ep_80c463f6", 1);  - par téléphone : +971 (0)4 312 6729    Pour tout savoir sur le French Business Council     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
Depuis combien de temps à Dubai ?  J’entame ma 3e année. Nous sommes arrivés en août 2017… On était là pour 1 an… ok, 2 ans maximum… Puis : et 3-4 ans, pourquoi pas ? Et maintenant, on ne se verrait plus partir !   
Présentez-nous votre business en quelques lignes…  « Green Corner By Rachel » a comme idée centrale l’écologie et le « zero waste ». D’un côté, je fournis des potagers avec, si vous le souhaitez, tout ce dont vous avez besoin pour commencer et faire vivre votre potager (carrés potagers, terreau, tuteurs, engrais, protection contre les oiseaux…). Mais j’ai également développé une collection de décoration écologique grâce à « Root Pouch » - des petits pots composés à 100% de bouteilles en plastique recyclées.    Est-ce que vous avez toujours rêvé d’être entrepreneur ?  Oui ! Mais en sortant de l’université en Belgique, j’ai commencé directement à travailler au sein d’un organisme international dans le secteur de la défense et ce, pendant 12 ans. Une expérience très riche mais en arrivant à Dubai, l’envie d’entreprendre est vite réapparue.   
Qu’est-ce qui a provoqué le déclic pour sauter le pas ?  Les entrepreneuses de Dubai… Celles qui ont osé se lancer avant moi !   
Pourquoi avoir choisi Dubai pour entreprendre ?  Je n’ai pas choisi Dubai pour entreprendre. Je suis arrivée à Dubai avec mon mari et mes filles. Je me suis tout d’abord préoccupée d’installer homme et enfants. Une fois que tout le monde avait trouvé son rythme, je me suis lancée à l’assaut de l’entreprenariat… Et ce, afin de m’épanouir tout en gardant de la flexibilité pour mes filles afin d’être présente pour elles dans ce nouvel environnement.    
Quels sont les challenges/difficultés/facilités pour entreprendre à Dubai ? Le premier challenge est de se lancer… Il est difficile de s’y retrouver au niveau administratif, entre ce qui est légale, acceptable, illégale… On vous parlera sans cesse de la fameuse « Zone Grise ». Ensuite, il faut garder le cap, ne pas se démotiver ou se laisser distraire, même si on rencontre quelques embûches… L’énorme avantage à Dubai est que la communauté d’entrepreneuses est très vaste et très soudée, et c’est là qu’on puise son énergie et sa motivation pour continuer ! 
 Quelle est votre source de motivation chaque jour ?  Ma famille, mes amis et les entrepreneuses qui m’entourent. J’ai la chance d’avoir un mari qui est là pour m’encourager et me féliciter chaque jour. Les entrepreneuses sont, quant à elles, disponibles pour partager les difficultés, les questionnements auxquels nous faisons face (license, peur de l’échec, peur d’investir les économies de la famille...) et les moments intenses de joie après un évènement, un compliment ou une vente ! Mais la motivation, je vais également la chercher dans l’imprévu quotidien. Une commande qui n’arrive pas… Une production qu’on a fait faire 100 fois correctement et là, pour une raison inconnue, toute une commande est à refaire. Ce genre de challenge est chose commune à Dubai. Mais il y a également de très belles surprises, comme des petits coups de pouce inattendus qui vous donnent l’énergie nécessaire de tout refaire ! 
 Avec le recul, que referiez-vous différemment ? Je n’ai pas assez de recul pour pouvoir tirer des conclusions. On en reparle dans quelques mois/années ?   Avez-vous bénéficié d’aides pour vous lancer ?  Pour le financement, un investisseur principal et unique, mon mari ! Et pour le reste, de superbes amies, copines et entrepreneuses qui ont pris du temps pour moi !    Si vous aviez deux conseils à donner au futur entrepreneur qui vous lit ? - Entourez-vous de personnes bienveillantes avec la même envie de développer de beaux projets… - Si vous avez envie d’abandonner, foncez auprès de ces mêmes personnes et partagez vos frustrations ! Vous verrez que non, ce n’est pas plus facile pour le business des autres !   Et deux bonnes adresses ? - Le désert… n’importe où. - Chez Kave à Alserkal avenue, pour son beau projet et son ambiance atypique.   Comment conciliez-vous vie de parents et d’entrepreneur ? Sur papier, cela semblait assez simple… Je pensais que cela se ferait naturellement, mais pas vraiment en réalité… Le projet a très vite envahi notre espace de vie de famille. J’ai donc mis en place un « vrai » planning, qui me permet d’avoir 100% de mon attention et mon énergie quand je suis avec mes filles, mon mari et mes amis. Ça ne marche pas trop mal ; j’ai toujours des enfants et un mari ! 
   Des projets futurs ? Oh oui ! J’ai beaucoup d’idées, associant la décoration à l’écologie et l’écologie au social… Des projets dont je vous parlerai une fois qu’ils seront plus concrets…   PETIT PORTRAIT INDISCRET  Plutôt matinale ou oiseau de nuit ? Matinale ! À fond dès le matin ! Plutôt café-croissant ou petit-dej healthy ? Beaucoup de cafés et un croissant. Plutôt sport extrême ou méditation ? Ni l’un, ni l’autre ; plutôt dynamique, mais sans prise de risque…
 Plutôt robe-sandales ou tailleur-talons ? Robe-sandales
 Plutôt week-end cocooning ou fiesta ? Un peu des 2…
 Plutôt cigale ou fourmi ? Un peu des 2…

   LE MOT DE LA FIN J’ai envie de dire plein de merci… Merci à mon mari, toujours positif ; merci à mes filles qui s’impliquent, me questionnent, m’aident à planter, récolter… Merci aux super entrepreneuses qui m’entourent pour leurs critiques constructives. Merci à Alex Raynaud (#alex.raynaud) pour ses superbes photos. Merci aux petits coups de pouce qui ont fait de grandes différences (Loula, Laure, Mysha, Géraldine, Charlotte, Sophie, Valériane…).   Et pour celles qui le souhaitent un peu, beaucoup, passionnément… lancez-vous dans votre projet ! 

   Contactez Rachel : Site : greencornerbyrachel.com E-mail : emailProtector.addCloakedMailto("ep_b34e2151", 1);  Instagram : @green_corner_by_rachel_dubai Tel : +971 50 568 1969     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
  1. Les + lus
  2. Les + récents