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Recherche d’emploi à Dubai : tout ce qu’il faut savoir !

Écrit par  Maxence Brechon- Pierlovisi 27 JUIN 2019
Vous êtes déjà installé aux Émirats et vous souhaitez donner un nouveau virage à votre carrière professionnelle ou, tout simplement, vous cherchez une expérience à l’international et Dubai vous semble le lieu idéal ?
Une fois la décision prise, vous vous posez tout un tas de questions : comment vais-je m’y prendre ? Faut-il que je démarre ma recherche d’emploi depuis la France ? Quels sont les profils recherchés ? Les conditions de travail à Dubai ? 
Ne cherchez plus, nous avons rencontré deux directrices des Ressources Humaines installées depuis plusieurs années à Dubai. Nous avons compilé pour vous toutes les informations utiles pour entreprendre votre recherche d’emploi le plus efficacement possible.
 
1. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI À DUBAI : LES SECTEURS PORTEURS 
En 2019, le marché de l’emploi s’est légèrement stabilisé aux Émirats. Les nombreux projets immobiliers, tels que le futur quartier de Dubai Creek Harbour et sa tour The Tower, le projet titanesque de Marsa al Arab ou encore celui de The Heart of Europe pour ne citer qu’eux, devraient engendrer une augmentation des offres d’emploi. L’Exposition Universelle 2020, quant à elle, pourrait également être un bon levier pour ce qui est de la création d’emploi dans les mois à venir. D’ailleurs, si vous souhaitez faire partie de l’aventure 2020, vous pouvez postuler directement sur le site de l’Expo2020.
 
D’autres secteurs économiques restent porteurs, comme celui de l’hôtellerie avec l’ouverture prévue de nombreux hôtels d’ici l’Expo2020. Le secteur des Technologies de l’Information (IT) n’est pas en reste avec notamment le développement de l’intelligence artificielle dans tous les domaines et la vague de digitalisation qui touche de nombreuses entreprises. Afin d’attirer ces nouveaux talents, les recruteurs n’hésitent pas à offrir une rémunération plus haute et donner plus de flexibilité dans le travail.
 
Ceci étant dit, même si l’économie des Émirats reste saine avec une croissance de 3 % prévue pour 2019*, la concurrence pour trouver un travail demeure rude avec une forte compétition internationale caractérisée par des profils avec un haut niveau de qualification, une bonne expérience et, avouons-le, des prétentions salariales parfois bien en-deçà de nos standards français… 
 
2. LES PROFILS RECHERCHÉS
Même si le marché de l’emploi est relativement dynamique, il l’est plus particulièrement dans certains domaines. En premier lieu, les experts en transformation digitale, que ce soit dans le secteur public ou privé, sont recherchés par les entreprises pour intégrer l’ensemble des technologies digitales à leur activité. 
De nombreuses fonctions supports sont également plébiscitées afin de garantir au mieux la rentabilité de l’entreprise, tout en ayant une activité juridiquement et financièrement irréprochable. Ainsi, l’ensemble des métiers autour de la compliance (legal compliance), le cost management, les conseillers fiscaux (tax advisory) ou encore les analystes (data scientist) sont en vogue.
 
À noter enfin que les entreprises privilégient les profils déjà installés aux Émirats avec une bonne connaissance du marché du Golfe et un relativement bon niveau d’études. Bien entendu, une bonne maîtrise de l’anglais, qui reste la langue de référence dans le monde du travail, est requis. L’arabe peut être un atout supplémentaire sur votre CV, mais n’est en aucun cas indispensable. Si vous souhaitez avoir des conseils pour perfectionner votre anglais à Dubai, lisez notre article : 5 conseils pour perfectionner son anglais.
 
3. COMMENT CHERCHER DU TRAVAIL À DUBAI ?
Avant d’entrer dans la phase de recherche active, nous vous conseillons de prendre le temps de bien préparer vos démarches. Ne vous précipitez pas, cette étape est essentielle si vous voulez que votre profil attire l’attention des recruteurs.
 
- Dois-je chercher du travail depuis l’étranger ou m’installer à Dubai ?
La grande question que tout le monde se pose est de savoir si l’on doit s’installer à Dubai pour mener à bien sa recherche d’emploi. Il est important de savoir que vous avez le droit de rester avec un visa touristique sur le territoire des Émirats pendant 90 jours seulement. De plus, le coût de la vie à Dubai étant élevé, il vous faudra prévoir un budget assez conséquent pour pouvoir vivre sur place. 
Nous vous recommandons donc de ne pas venir à Dubai avant le début des premiers entretiens, car vous risquez de devoir quitter le territoire au moment de la concrétisation des premières pistes. De plus, il est courant que, pour des postes de management, l’entreprise intéressée prenne en charge le coût de votre déplacement. Vous pouvez consulter nos estimations budgétaires pour une personne seule pendant 3 mois ici.
 
- La période de recherche
Comme partout dans le monde, la période la plus favorable pour chercher du travail à Dubai se situe entre septembre et avril. Les mois de juillet et août sont moins propices car c’est la période des congés d’été et de nombreuses personnes décisionnaires dans le processus de recrutement risquent d’être absentes durant cette période. De même, durant le mois du Ramadan, les journées de travail dans les entreprises sont réduites et par conséquent, le temps de recrutement risque de s’allonger. A noter également que les mois de décembre et janvier ne sont pas non plus les favorables à cause des fêtes de fin d'année et des validations de budgets. Ceci étant dit, il suffit d'une seule opportunité qui peut se présenter à tout moment de l’année. Ne vous découragez donc pas si votre recherche a lieu pendant les mois plus creux !
 
- Le CV
À Dubai, vous allez être confronté à une concurrence au niveau international avec des profils hautement qualifiés et/ou qui sont prêts à travailler pour un salaire inférieur. Attention, il ne s’agit pas seulement de traduire votre CV du français vers l’anglais, vous devez également le transformer au format anglo-saxon.  
De nombreux tutoriels sont disponibles, notamment celui de ‘Carrière Express’ sur youtube.
Une fois votre CV prêt, nous vous recommandons de bien mettre à jour votre profil sur LinkedIn, car de plus en plus de recruteurs et de chasseurs de tête ont recours à ce canal pour trouver le candidat qu’ils recherchent. 
 
- Les offres d’emploi
Comme en France, vous trouverez les offres d’emploi sur Dubai sur les sites de recherche d’emploi classiques, sur la partie offre de LinkedIn ainsi que directement sur le site des marques/groupes dans la section recrutement "Careers".
Voici une liste non-exhaustive des sites ou portails qui pourront faciliter vos recherches :
- Monster ; Bayt ; Gulftalent ; Naukrigulf ; Glassdoor ; Gulf Job Careers ; BAC Middle East ; Nadia ; Dubai Jobs. À noter que ce dernier est payant.
 
Le site du French Business Council (FBC) propose aussi une rubrique Emploi avec des offres. Vous avez également l’option de déposer votre CV dans l’espace Candidat. Une sélection de CV est envoyée trimestriellement sous forme de mini CV à près de 1000 membres décideurs (recruteurs, DRH, GM...) en général intéressés par des profils francophones.
 
Si vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous pouvez également vous appuyer sur la plateforme Oliv pour postuler à des offres de stage ou à des premiers emplois. Le principe est simple, une fois votre profil créé, Oliv vous mettra en relation avec les entreprises qui recherchent des candidats en adéquation avec vos compétences et centres d'intérêt. En parallèle, vous avez la possibilité de répondre aux offres d'emploi disponibles sur le site.
 
Nos partenaires publient parfois des offres sur notre site, n’hésitez pas à consultez cette page : les offres de nos partenaires.
 
Si vous êtes en France au moment de votre recherche d’emploi, n’hésitez pas à faire appel aux services de Pôle Emploi – Mobilité Internationale. La branche internationale de Pôle Emploi propose des offres d’emploi à travers le monde, mais renseigne également sur les démarches administratives et les informations pratiques (protection sociale, statut des salariés, etc.).
 
- Le réseau / networking
Comme dans toute recherche d’emploi, la qualité de votre réseau est un atout primordial et Dubai ne déroge pas à la règle. 
 
Si vous avez fait des études supérieures, nous vous recommandons d’adhérer au réseau Alumni de votre école et vu le nombre de résidents français à Dubai, vous pourrez certainement vous mettre en relation avec un ou plusieurs anciens élèves de votre école. Cela vous permettra d’avoir des informations plus précises quant au marché de l’emploi dans votre domaine ou dans un secteur donné. Des soirées Alumni sont régulièrement organisées par certains anciens.
 
De même, si vous êtes un ancien V.I.E., il existe un club des V.I.E Emirats Arabe Unis et les 200 membres se réunissent de temps en temps lors d'événements et notamment lors du Gala des V.I.E.
 
Il existe également à Dubai de nombreux réseaux d’entraide pour vous aider dans vos démarches. Sur Facebook, le groupe Carrière Express entièrement dédié à la recherche d’emploi, vous permettra de trouver à la fois des réponses à vos questions, mais aussi des annonces d’emploi et des vidéos.
 
Le French Business Council (FBC) organise, quant à lui, tous les premiers mardis de chaque mois, le French Tuesday, qui permet de rencontrer des contacts clés de la communauté française d’affaires de Dubai. 
Enfin, si vous êtes déjà sur place au moment de votre recherche d’emploi, n’hésitez pas à assister aux différents salons ou événements en relation avec votre secteur d’activité : des forums ou conférences thématiques sont organisés tout au long de l’année par le FBC. Déplacez-vous aussi sur les différents salons qui ont lieu au World Trade Center.
 
À noter que si vous êtes une femme, il existe des réseaux dédiés au networking et à la recherche d’emploi, tels que Hopscotch ou le Dubai Business Women Council
 
- Le coaching
Il peut également être bénéfique de vous faire accompagner dans vos démarches. Il existe plusieurs types de coaching pour vous guider. Le FBC propose régulièrement des réunions d’information gratuites sur le marché de l’emploi à Dubai, mais également des ateliers RH.
 
D’autre part, de nombreux coachs en recrutement peuvent vous accompagner que cela soit en groupe ou en individuel, que vous soyez sur place ou à l’étranger.
Hamza Zaouali de Name your Career offre, par exemple, différents types de prestations de "coaching job search" incluant : 
- la rédaction et traduction du CV,
- le "profiling" Linkedin,
- le support à la recherche,
- la préparation à des entretiens d’embauche,
- la négociation salariale, etc.
Vous avez la possibilté de réserver sur le site une séance de consulting gratuite de 30 minutes.
 
- Pratique
Si vous avez besoin de vous isoler pendant vos heures de recherche d’emploi, il existe à Dubai de nombreux espaces de co-working.
 
4. CONTRATS ET NÉGOCIATION SALARIALE
- Les contrats
Le contrat d’expatriation ou celui de détachement sont de plus en plus rares.  De plus en plus d’expatriés s’installent à Dubaï avec un contrat local, c’est à dire qu’ils ne bénéficient plus de la protection sociale française et sont soumis à la législation du pays. Les entreprises peuvent proposer deux types de contrat local qui sont bien moins protecteurs pour le salarié qu’en France.  "L’unlimited contract" qui est un contrat à durée indéterminée et le "short term contract" qui est une sorte de CDD mais ce dernier pourra être renouvelé autant de fois que nécessaire.
 
Les lois évoluant constamment aux Émirats, nous vous invitons à consulter le site Internet du Ministry of Human Ressources and Emiratisation. Le gouvernement de Dubai vient notamment de voter une nouvelle loi applicable dès le 28 août prochain pour le quartier de DIFC, qui vise à une amélioration du droit du travail dans ce quartier (congés paternité de 5 jours, sanction en cas de discrimination…).
 
Au-delà du contrat local, les plus jeunes souhaitant venir travailler à Dubai peuvent le faire via deux formules. Certaines entreprises françaises proposent des stages de quelques mois pour venir travailler à Dubai. Il n’existe pas aux Émirats à proprement parler de « stage », la convention de stage sera donc établie entre l’étudiant et l’entreprise basée en France. 
Une autre formule très intéressante pour une première expérience professionnelle est le V.I.E. , car c’est souvent un bon tremplin pour faire ses preuves et être embauché par la suite dans l’entreprise. Vous retrouverez toutes les informations pratiques sur ce contrat dans notre fiche pratique (coming soon) : Démarrer sa carrière à Dubai à travers le V.I.E.
 
- Le niveau de vie
Les salaires à Dubai sont globalement plus importants et intéressants qu’en Europe et il n’y a pas d’impôts sur le revenu. Mais attention, les Émirats ne sont pas pour autant un eldorado. On assiste depuis quelques années au départ volontaire de certains expatriés dont les salaires ne sont pas suffisants pour pallier les dépenses quotidiennes.
Le coût de la vie à Dubai est élevé et les dépenses peuvent sembler sans fin, notamment pour les familles avec des frais de scolarité conséquents.
Pour vous donner une idée plus claire, nous vous invitons à consulter nos deux articles : Quel est le coût de la vie à Dubai et S’installer et vivre à Dubai : tout ce qu’il faut savoir.
 
- Les salaires et allowances
Comme évoqué plus haut, les salaires sont supérieurs à ceux offerts en France à poste équivalent. Pour la majorité des expatriés sous contrat local, le « basic » représente environ 60 % et les « allowances » ou avantages (en général le logement et le transport) environ 40 % du salaire. Mais cette répartition peut être variable en fonction des entreprises et des règles qui s’appliquent dans la zone où elles sont localisées.
 
Certains autres avantages, comme les frais de scolarité par exemple, peuvent être pris en charge parfois en totalité, mais le plus souvent en partie, par l’employeur et seulement à partir d’un certain niveau de responsabilité.
 
L’entreprise a pour seule obligation de payer à son employé son visa, son assurance médicale et un billet d’avion aller/retour tous les deux ans, même si dans la pratique ce dernier est souvent offert tous les ans.  
 
Néamoins, il faut savoir que les salaires proposés pour les postes de non cadre sont actuellement tirés vers le bas à cause de la concurrence de certaines nationalités qui sont prêtes à travailler pour une rémunération plus faible.
 
Enfin, pour vous donner une idée plus précise des rémunérations par poste à Dubaï, vous pouvez consulter les grilles de salaire éditées chaque année par les grandes sociétés de conseil en recrutement : Salary guide de Charter House  ; Robert Half ou encore Cooper Fitch.
 
5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL À DUBAI
En venant travailler à Dubai, vous allez être confronté à un environnement international. Mais si vous maîtrisez l’anglais, vous constaterez vite que cette expérience est enrichissante car vous allez côtoyer non seulement des Européens, mais aussi des Libanais, des Égyptiens, des Indiens, des Philippins…  
D’autre part, nous assistons depuis quelques années à une « émiratisation » du travail. Le gouvernement souhaite promouvoir l’emploi des locaux et de nouvelles règles en matière d’emploi pourraient voir le jour dans les prochaines années.
 
- Horaires et congés payés
Oubliez les 35 heures et les RTT à Dubai ! Vous constaterez rapidement que les journées sont longues et denses. Il n’est pas rare de travailler 6 jours sur 7 dans certaines professions ou de sillonner sans cesse le Moyen-Orient, l’Afrique ou l’Eurasie pour des raisons professionnelles.
En ce qui concerne les congés payés, si vous êtes en contrat local, vous aurez le droit entre 22 et 23 jours par an, ainsi qu’environ 10 jours fériés correspondant aux fêtes islamiques et nationales.
Enfin, durant le mois du Ramadan, les horaires de travail sont allégés pour tous les salariés des entreprises.
 
- Sécurité de l’emploi
Votre période d’essai sera généralement de 3 mois et renouvelable une fois. En ce qui concerne le préavis, la durée peut s’étendre entre un et trois mois. À noter que ces durées peuvent varier d’une société à l’autre. Mais attention, le droit du travail aux Émirats protège moins les salariés qu’en France. Les licenciements sont plus rapides et votre visa est lié à votre travail. En cas de rupture de votre contrat, vous n’aurez qu’un mois pour quitter le territoire des Émirats si vous n’avez pas retrouvé un autre emploi. Pour en savoir plus.
Pour toute question concernant votre contrat de travail, période d’essai, préavis, recours…, vous pouvez consulter le portail du gouvernement.
 
Bonne recherche à tous !
 
Merci à Marion et Sidonie pour leur aide précieuse.
 
* UAE’s economic growth to pick up pace from 2019, Gulf News Economy, 2 May 2018
 
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Dernière modification le mardi, 10 septembre 2019 14:56