Selon une étude Quicksprout, l’ajout d’un visuel sur les réseaux sociaux booste les interactions de plus de 90 % ! On ne peut donc plus s’en passer et on a souvent envie de les créer soi-même plutôt que d’utiliser une simple image trouvée sur Internet !   Quelques conseils tout d’abord pour bien démarrer : Trouvez votre style : il est important de créer une identité visuelle qui soit facilement reconnaissable. Style constant par le choix des photos, mais également par les cadres et les styles, tout cela respectant votre charte graphique. Utilisez des images de qualité : évitez les images vues et revues, assurez-vous qu’elles soient d’une taille correcte. Respectez le travail des autres : n’utilisez que des images libres de droit (Fr.freepick, Flickr, Fr.freeimages, Foodiesfeed, Pexels, Stockvault, Pixabay, Publicdomainearchive, Picjumbo, Morguefile, Stocksnap, Gratisography, etc.) et n’oubliez pas de créditer les auteurs le cas échéant. Définissez votre objectif : ce visuel est-il destiné à illustrer, informer, enseigner, faire vendre ? Respectez les tailles des images imposées par les réseaux sociaux ! Pour vous aider, consultez ce site www.blogdumoderateur.com Une fois que vous avez toutes ces consignes en tête, vous allez pouvoir démarrer à l’aide d’outils malins qui vont vous simplifier la tâche !   1. Montage photo : Canva – gratuit Leader incontesté dans la fabrication de visuels, Canva est facile à prendre en main en simplifiant ce qui pose généralement problème aux néophytes : format automatique pour les réseaux sociaux, large bibliothèque de modèles… Pas étonnant qu’il remporte un succès croissant ! Il ne faut pas oublier aussi que Canva va largement au-delà des visuels pour les réseaux sociaux ou les blogs : flyers, carte de vœux ou de visite et même des CV !  La prise en main est facile en mode ‘Drag&Drop’ et les ressources accessibles multiples (icones, polices, formes, etc.).  Un tout petit bémol : les images et les modèles gratuits sont limités ; les fonctions plus poussées (redimensionnement, fond transparent, etc.) sont payantes. Consultez le site.       2. Retouche et montage photo : PicMonkey – payant Pour ceux et celles qui cherchent des fonctionnalités plus poussées sans passer par Photoshop, PicMonkey est un outil en ligne qui se spécialise surtout dans les retouches photos (notamment pour les portraits) et les effets visuels. Proposant de nombreux outils et facile à utiliser, il convient aussi bien à des visuels enfantins que très artistiques. À tester ! Consultez le site.       3. Création de mock ups : Smartmockups – gratuit Le mock-up s est une maquette d’une interface utilisateur : c’est une bonne méthode pour mettre en situation un projet web par exemple.  Smartmockups est donc un outil qui vous donne la possibilité de concevoir des mock-ups pour du print, du web, du blog… sans être un pro de Photoshop. Il vous propose de nombreux modèles de maquettes et d’images. Prêt à l’emploi, rapide et intuitif ! Consultez le site.       4. Création d’infographies : Piktochart – gratuit Parmi les nombreux outils d’infographie, c’est notre favori ! Pas besoin d’être doué en graphisme pour se lancer ! Les modèles et les éléments proposés dans la banque de données (images, pictogrammes, graphiques…) sont de qualité, l’utilisation est fluide et le partage sur les réseaux sociaux très simple ! Si Piktochart est surtout connu pour les infographies, il permet également de faire de belles présentations et des supports print. Consultez le site.       6. Citations : Quotes Cover – gratuit Certain(e)s utilisent des citations au sein de visuels sur leurs comptes de réseaux sociaux. Pour les faire créer très rapidement, cet outil est très pratique et il n’y a même pas besoin de créer un compte. Consultez le site.       7. Création de vidéos : Adobe Spark – gratuit Adobe Spark se définit comme un outil qui permet de raconter des « histoires visuelles ». Nous le recommandons surtout pour créer des mini-vidéos à partager sur les réseaux sociaux à partir de photos et de texte. Le rendu est très qualitatif et la bibliothèque d’exemples est une vraie source d’inspiration ! Consultez le site.       8. Création de Gifs : Giphy De plus en plus présents, les Gifs (ces petites animations qui tournent en boucle) attirent l’œil et font sourire ! Vous pouvez en trouver une multitude disponible chez Giphy, mais vous pouvez aussi créer le vôtre grâce au GifMaker ! Pour cela, il vous suffit d’importer vos photos ou votre vidéo, choisir la vitesse de défilement et ajouter des effets, résultat garanti ! Consultez le site.     Voilà, à vous de jouer maintenant ! On espère que vous allez mettre en œuvre toute votre créativité pour illustrer joliment et efficacement vos projets et votre communication digitale !   Merci à Dominique et Sophie les fondatrices de L-Start, la plateforme qui aide les entrepreuneurs, pour leurs conseils pratiques ! Elles ont co-écrit le livre Femmes entrepreneures : Se lancer et réussir à découvrir ici .   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !             
2018 clôturée : une chose est sûre, le French Business Council n’a pas chômé ! La Chambre de commerce française de Dubai et des Émirats du Nord démarre l’année avec, à sa tête, un comité exécutif fraîchement élu. Dès ce mois de janvier, celui-ci est déjà en charge de prendre des décisions stratégiques sur de grands projets aussi excitants qu’ambitieux (non, non zéro pression !). Nous avons rencontré Agnès Lopez Cruz, Directrice du FBC et Geoffroy Bunetel, actuel Président du FBC, afin d’en savoir plus sur leur nouvelle organisation et les grands chantiers stratégiques de 2019.   Mais qui se cache derrière le nouveau Président du FBC ? Fort de ses 10 années d’expériences au sein du prestigieux cabinet de conseil Ernst & Young (en France), au cœur des politiques publiques et des stratégies gouvernementales, le charismatique consultant intègrera le groupe Chalhoub en 2013, à Dubai.   À sa casquette de Directeur stratégique du « partenaire privilégié du luxe au Moyen-Orient » s’ajoute désormais celle de Président du FBC, depuis le 30 octobre dernier, date de son élection. Geoffroy s’est naturellement présenté au cours de l’Assemblée générale annuelle : « Cela faisait 3 ans que je souhaitais me présenter au COMEX (comité exécutif)… c’était le bon moment finalement », nous explique-t-il. Celui-ci succède à Bruno de Reneville, qui fut Président du FBC de 2015 à 2018, et est aujourd’hui trésorier de la Chambre. « Je mesure pleinement l’engagement et l’investissement que cette nouvelle fonction requiert. J’ai tout de suite été au cœur du réacteur ; il a rapidement fallu intégrer une nouvelle équipe, faire face à de nouveaux enjeux : c’est un vrai challenge, mais j’en suis très heureux ! » nous confie-t-il en souriant. « Participer concrètement à la consolidation des relations économiques franco-émiriennes est très enrichissant, à tout point de vue », ajoute-t-il.   Équipe permanente et COMEX : un travail d’équipe ! Le French Business Council est composé d’une équipe permanente, comprenant 16 salariées en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre opérationnelle du plan d’actions du FBC. Agnès Lopez Cruz dirige l’équipe et coordonne les différentes opérations, tout en assurant une bonne communication entre l’équipe permanente et le Comex : « Je suis là notamment pour faire le lien entre la stratégie et les opérations, et ainsi, garantir la faisabilité des actions à mettre en place sur le terrain… et ce n’est pas toujours chose facile ! Mais je suis très fière de l’énergie déployée et des bons résultats obtenus par tous les maillons de la chaîne, que ce soit par l’équipe permanente, le Comex, ou par nos membres, sponsors et partenaires : nous travaillons tous ensemble pour créer un maximum de synergies et d’opportunités pour notre communauté d’affaires », explique Agnès. Les 12 administrateurs du comité exécutif sont élus tous les deux ans par les membres. Par la suite, un « Bureau » est désigné au sein de ce COMEX et est constitué du Président, de ses deux Vice-Présidents, du Trésorier et du Secrétaire général. Cette année, le Comex s’est majoritairement renouvelé, accueillant de nouveaux visages, représentant la diversité des membres du FBC, tant en matière de taille d’entreprise que de secteurs d’activité.   Et pour 2019 ? « Des changements dans la continuité ! » répond Agnès. Au sein de sa mission globale pour la promotion et le renforcement des relations économiques franco-émiriennes, le FBC mènera, comme chaque année, une bonne dizaine de « grands chantiers ». Certains sont déjà en cours, tandis que d’autres constituent de nouveaux défis à relever, comme notamment :   • Le redesign et l’optimisation des outils digitaux, symbolisés, dans un premier temps, par la mise en ligne depuis début janvier d’une toute nouvelle plateforme plus intuitive et pratique sur www.fbcdubai.com. Vous trouverez ainsi une interface comportant notamment les rubriques : La chambre (mission et valeurs) ; Les services proposés (prospection, service commercial, domiciliation et hébergement, service RH, etc.) ; Les évènements ; un espace Emploi pour postuler aux différentes offres et déposer vos CV, ainsi qu’un espace Adhésion, pour vous renseigner sur les avantages offerts en devenant membre du French Business Council.  Un nouveau site tout beau tout neuf donc, qui devrait permettre aux particuliers, comme aux professionnels, de s’informer et interagir encore plus facilement avec la plus grande communauté d’affaires française et francophile du Moyen-Orient. Celle-ci compte en effet non moins de 800 membres, soit environ 450 entreprises !   • Une implication clé dans la préparation de la participation de la France à l’exposition universelle 2020. En partenariat avec la COFREX (Compagnie française des expositions), le rôle du FBC est de créer du lien entre les institutions (en France) et les acteurs économiques locaux (aux Émirats), ainsi que d’aider les entreprises françaises à tirer parti au mieux de ce méga évènement d’une ampleur mondiale. Plusieurs groupes de travail autour de « la vision française des territoires connectés » ont été mis en place par la COFREX avec le soutien du FBC, afin de nourrir la programmation (animations, conférences, expositions) du Pavillon France, placé dans l’aile « Mobilité » de l’Expo, qui se tiendra du 20 octobre 2020 au 10 avril 2021.   Le French Business Council met ainsi au cœur de son initiative la volonté de fédérer des acteurs de différents profils autour de cet évènement (entrepreneurs, PME, grands groupes, etc.), et ainsi, promouvoir le savoir-faire français autour des trois grands piliers de l’Expo (Mobilité, Durabilité, Opportunité).  Une étape importante sera la soirée du 2 mai prochain avec le gala annuel du FBC. Ce dernier aura lieu pour la première fois dans le cadre iconique de l’Opéra de Dubai ! Une année encore dense, qui présage de nouveaux projets et de belles réussites !   Pour en savoir plus sur l’expo 2020, lisez l’article : EXPO2020 : rencontre avec Erik Linquier, Président de la COFREX en charge du Pavillon Français   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !                 
Voici des offres à pourvoir en ce moment chez nos partenaires :   1. Le Petit Poucet  recherche : une Enseignante de français en maternelle. Une maternelle à Dubaï est à la recherche d'une maitresse de français. La candidate idéale doit être de langue maternelle française, être titulaire d'un diplôme dans l'éducation et/ou avoir une ou plusieurs années d'expérience dans l'enseignement . De plus la candidate doit être déjà présente à Dubai. Une passion pour l'éducation des enfants durant les premières années est essentielle.   Sont aussi requis, des compétences de gestion de classe et une capacité à travailler en équipe. Possibilités de formation et d'évolution de carrière.   Les candidates intéressées peuvent envoyer leur candidature à emailProtector.addCloakedMailto("ep_f54998bf", 1);       2. L'agence événementielle Multilem recherche : un Exhibition and Events Designer     Part-time/Full-time Dubai, Barsha Heights   Well established events agency based in Dubai are currently looking for a 3D Designer to join their team. A good portfolio is desired, we require experience in corporate events, exhibition stands and branding. Working with clients, contractors, specialist suppliers and project managers you will need to develop your work from concept through to  final production. You will report to the Head of Creative and work in collaboration with a team of Designers. Other duties will including attending briefing meetings, scheduling, producing creative proposals and quality control.   Key Responsibilities Concept generation Design and Preparation of end product from original client brief Client liaison regarding alterations and any updates   Qualifications/Skills: - Interior Design, Industrial Design, Architecture or similar Design Degree/Master - Minimum 3+ years of professional experience in environment design or related field - Great Rhinoceros and V-Ray software skills - Adobe Creative Suite skills, specially Illustrator, Photoshop and InDesign   - Initiative, be responsible and a good time-manager - Excellent communication skills - Verbal, written and illustrative - Work comfortably within a team and quickly under pressure   If you wish to apply for this position, please send your CV and any relevant samples through to: emailProtector.addCloakedMailto("ep_4eb6171e", 1); , emailProtector.addCloakedMailto("ep_94bf13ee", 1); , emailProtector.addCloakedMailto("ep_a34b0d89", 1);   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !       
Avec la préparation de la grande exposition universelle 2020, notamment, Dubai s’impose aujourd’hui comme le cœur international de l’innovation. Profitez-en et impliquez-vous durablement en participant à un événement ludique et ouvert à tous, basé sur la constitution de groupes de travail, afin d’apporter des solutions concrètes aux enjeux de demain.    Cet événement associatif lancé au sein de la communauté francophone par l’UFE Dubaï a pour but de créer une discussion intergénérationnelle autour d’un sujet porteur qui résonne à travers la communauté professionnelle, étudiante et associative. Face aux préparatifs de l’Expo Universelle Dubai 2020, la thématique FrenChain 2019 a été naturellement choisie autour de l’innovation et la révolution technologique.   Un événement ouvert à tous… Vous êtes passionné(s) de nouvelles technologies ? Vous êtes créatif(s) et souhaitez être impliqué(s) au cœur d’une initiative unique ? Vous souhaitez mieux comprendre les innovations d’aujourd’hui pour construire celles de demain ? Tous les profils sont acceptés : néophytes ou experts, lycéens, étudiants, entrepreneurs, salariés etc.   … autour d’ateliers 100 % participatifs ! Organisée à l’initiative de l’UFE DUBAI BY French Community Club, cette grande conférence se fera en 3 temps : - 2 temps d’ateliers de travail et de recherches en groupe (les 12 et 26 janvier prochains) - 1 temps de présentation et de partages des solutions (le 2 mars 2019). Le principe est simple : plusieurs groupes de participants volontaires vont travailler autour des 3 thématiques de l’expo 2020, sous le mentoring de professionnels de l’innovation à Dubai.   Comment ça marche ? - 10 groupes de travail, supervisés par des mentors professionnels. - 3 thèmes : opportunity, mobility, sustainability. - 1 conférence finale : avec présentation des travaux, pitchs évalués en live par le public (pour un vote final), une synthèse générale faite par un expert du secteur. - Des rencontres, de la synergie.   Dates : - Les ateliers de travail : les samedis 12 et 26 janvier prochains, de 10h à 13h.  - La conférence finale : le samedi 2 mars, lors du forum des métiers, de 13h30 à 16h30 avec la présence des parrains Ludovic Huraux, co-fondateur et CEO de Shapr et Marie De Ducla, Industry Head FMCG East and North Africa chez Google.   Lieu :  - Le Lycée Français Georges Pompidou, Academic city. Petit déjeuner offert à votre arrivée .    Pour en savoir plus et s’inscrire rapidement : envoyez un mail à emailProtector.addCloakedMailto("ep_8ae43ded", 1); avant le 4 janvier 2019.   Cet événement est le premier d’une longue série : l’idée étant de transmettre l’organisation de cet événement à une autre communauté francophone dans le monde pour sa deuxième édition.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !       
Nous en parlions il y a quelques semaines, l’expatriation est souvent le point de départ d’une nouvelle aventure. Comme dans tout grand changement, nous sommes face à nos questions existentielles. Un accompagnement concret, proactif et professionnel est souvent la réponse à celles-ci. Aujourd’hui le coaching se développe pour à peu près tous les secteurs et toutes les thématiques de nos vies : carrière, vie, santé, amour, éducation, sport, beauté, image de soi etc.  Si pour certains, sauter le pas demeure facile, pour d’autres, il est toujours associé à une introspection personnelle (pas tout à fait naturelle). Alors pourquoi y avoir recours, et surtout comment choisir le bon coach ? On tente d’approfondir le sujet, afin de vous éclairer dans vos recherches.   Le coaching : effet de mode, ou nouvel allié ? En 2017, une étude (1) menée par l’ICF, International Coach Federation (1er organisme mondial de coaching) recensait plus de 53 000 coachs diplômés tout secteur confondu, avec un pourcentage supérieur de femmes (67%) sur ce marché.   Toujours selon cette étude, menée sur un échantillon de 30 000 personnes dans 138 pays, les clients coachés sont pour 2 tiers des managers, dirigeants ou chefs d’entreprise, avec là encore une majorité de femmes en demande (54%), pour la plupart ayant moins de 45 ans.   Parallèlement, 36 % des Français en activité déclarent avoir déjà fait un burnout au cours de leur carrière, pour plus de 54 % des personnes étant actuellement au chômage (2). Alors que du côté de la génération « reconversion », (jeunes de 18 à 35 ans), 43 % d’entre eux ont quitté leur premier job au bout de 20 mois en moyenne (3).    Ok, mais ça veut dire quoi ? Ça veut dire que nous sommes définitivement en pleine révolution sociétale ; avec l’essor de nouveaux métiers, de nouveaux modèles d’organisation et de hiérarchie, de nouveaux schémas familiaux… face à un avenir plus qu’incertain.    La nouvelle génération (les milléniaux) quant à elle, évolue dans une culture de l’immédiateté hyper-connectée, lui laissant moins de temps à accorder à des voyages intérieurs qui sont le terreau de l’introspection, selon Ithaque (première agence de coaching en reconversion) (4).    On constate également dans les nouveaux schémas d’organisation, des sphères personnelles et professionnelles qui finissent par se confondre… mettant, plus que jamais à l’épreuve, nos capacités d’adaptation et de remise en question, sur tous les plans. De plus, il est intéressant de constater que les femmes ont (une fois encore) un train d’avance sur la gente masculine, puisque majoritairement présentes (en tant que coachs et en tant que clientes).   Enfin, si nous prenons un peu de recul sur ces chiffres, ça veut surtout dire qu’il y a une vraie demande d’accompagnement, vers plus de bien-être et d’équilibre dans nos vies constamment sollicitées par des objectifs d’optimisation et de rentabilité (de temps et d’argent). Aujourd’hui, se faire épauler, par quelqu’un n’est (presque) plus tabou, c’est même devenu une véritable tendance !    Aux Etats-Unis, on parle même « d’’hyper coaching », notamment dans le domaine de l’éducation. Taxé de profiter aux start-up de services en ligne, exerçant des packages exorbitants pour les jeunes diplômés, le recours au coaching post-université est quasiment devenu un gage de réussite ! En effet, la promesse est alléchante : à la sortie de leurs études (déjà presque endettés à vie), les étudiants sont persuadés qu’il est alors incontournable de bénéficier d’une formation accélérée afin de trouver plus rapidement du travail (5).   « Moi, me faire coacher ? Mais je n'ai pas de problème ! » Il ne s’agit pas vous convaincre d’aller voir un coach, mais de vous ouvrir un champ de possibles, pour vous soutenir et vous accompagner dans des problématiques parfois difficiles à résoudre seuls. Néanmoins, face à la prolifération de coachs (certifiés ou auto-proclamés). On est vite un peu perdus…   Les coachs qui ont la cote !   - Le coach carrière : c’est celui auquel on pense tout de suite lorsque l’on parle de coaching. De la présentation, en passant par la création du CV, à la phase de prospection, des entretiens, et de la négociation ; cet expert accompagne toute personne en recherche d’emploi, dans une phase de reconversion, voire de questionnement quant à la suite de sa carrière. Ce type de coaching n’est pas réservé uniquement aux personnes issues du monde corporatif (comme on pourrait le penser) mais à toute personne souhaitant établir une stratégie de « carrière ». Certains coachs sont habilités à faire passer des tests psychologiques et des bilans de compétences.   - Le coach de vie : c’est votre #bff, sur une période donnée et pour une problématique particulière (blocage émotionnel, schéma relationnel répétitif, par exemple.) Le coach de vie c’est avant tout un spécialiste du développement personnel, celui qui vous donnera des clés pour débloquer des situations et ainsi (re)trouver plus d’harmonie dans votre couple, dans votre famille, ou dans votre vie en général. Ce type de coaching permet de se révéler à soi même, par le biais d’exercices concrets. À contrario d’une psychothérapie, on ne cherche pas à comprendre d’où les schémas proviennent, mais plutôt d’en faire un état des lieux dans le présent. Il s’agit ensuite de s’entraîner à les modifier pour se projeter dans un futur plus serein.   - Le coach santé : c’est un expert multi-casquettes, qui travaille avec vous sur la recherche d’un équilibre et d’une bonne « balance » globale. Ainsi, après un premier bilan, il s’agit d’identifier quelles sont les dimensions de votre vie sur lesquelles vous pencher afin d’atteindre cet équilibre santé : affective, nourriture, sociale, travail, spiritualité etc. C’est une approche complète, pourtant souvent connotée à la nutrition, qui s’apparente à un vrai travail de développement personnel. Suivant les problématiques de chacun, le programme peut s’orienter d’une manière ou d’une autre.    - Le coach en image : c’est le type de coaching qui allie mode et relationnel pour travailler sur deux axes : la confiance en soi et l’apparence. Après une séance bilan, pour faire le point sur vos attentes, vos atouts et vos manques, il s’agit de modéliser la meilleure version de vous-même à travers un travail de stylisme : morphologie, couleur, forme, style général, tout y passe ! Ce coaching est très « pratique », après l’incontournable exercice du miroir, le coach peut vous accompagner faire les magasins, et vous conseiller en direct.   - Le coach de sommeil : le « dodo coaching » a été mis en lumière aux Etats-Unis grâce à la thérapeute et écrivain surnommée la « Sleep lady » : Kim West. Véritable gourou des parents épuisés, celle-ci soutient des familles et forme des coachs depuis plus de 20 ans, à sa méthode : la « gentle sleep method ». Depuis d’autres « courants » se sont développés, mais celui de Kim West demeure une référence en la matière. Plusieurs coachs certifiés exercent aujourd’hui partout dans le monde. Le principe : Aider les parents dans leur projet de sommeil, quel qu’il soit, pour que chacun (re)trouve un sommeil réparateur et apaisé, à travers la mise en place de routines pas à pas.   Maintenant que vous êtes prêts et armés à sauter le pas, il s’agit de trouver la perle rare…    Voici nos 5 conseils pour bien choisir votre coach. 1. Soyez honnête avec vous même. Identifiez clairement (vous pouvez l’écrire) votre « problématique » Ex : ce qui vous gêne dans votre vie actuelle, ce que vous aimeriez changer, ce vieux schéma répétitif qui vous ramène à chaque fois à la même situation, etc. 2. Soyez clair. Soyez en mesure d’expliciter ce que vous attendez de cette personne, ou de ce travail. Ex : être plus aligné énergétiquement, trouver un nouveau travail, réussir à vous accepter tel que vous êtes, etc. 3. Partez à la recherche de votre coach. Restez-en alerte autour de vous, le bouche à oreille de vos proches est souvent une première porte d’entrée. Ensuite explorez la toile, rendez vous dans conférences et des salons, soyez actifs sur LinkdIn et vos réseaux sociaux. Faites vos recherches par mots clés.  4. Vérifiez les références du professionnel. Soyez attentifs à sa présentation, ses certifications, ses formations, les avis donnés par ses clients, afin de vous faire déjà une première impression positive sur celui-ci. 5. Faites confiance à votre instinct. Demandez un rdv physique. Comme dans toute rencontre, on se choisit, mutuellement. Vous allez rapidement sentir si le feeling passe, si vous êtes à l’aise ou non, et donc si vous avez envie de travailler avec cette personne.   Une fois votre choix fait, rappelez-vous que la confiance et l’authenticité sont clés pour obtenir des résultats efficaces, quelle que soit votre entreprise. Vous n’avez aucun intérêt à ne pas être 100 % honnête avec vous même, et avec votre coach. Une relation se construit parfois en plusieurs séances.  Enfin, n’oubliez pas que votre coach n’est ni votre meilleur ami, ni votre maman, mais pas tout à fait une relation stricto-professionnelle, non plus. Accepter de se livrer, n’est pas chose facile, mais fait partie du processus. À vous de trouver ensemble, la juste distance.   Quelques coachs francophones, à Dubai ! Nous avons recensé différents coachs francophones à Dubai. Tous les coachs cités sont certifiés et nous ont été recommandés de (très) près ou de plus loin par notre entourage et nos rencontres au sein de la communauté francophone de Dubai.   - Lousin Mehrabi, Executive coach & trainer - Emna Boubaker, Executive coach - Karine Trioullier, Executive & career coach - Emeline Roissetter, Career coach  - Karen Bassil, Career & leadership coach - Hamza Zaouali, Business & career coach - Sabine Garnier , Professional & personal coach - Florence Chabert, Intercultural coach  - Justine Dampt, Health coach - Marianne Azhari, Image consultant & chief stylist - Julie Malone (anglophone), Sleeping consultant   Bon coaching !   Sources: 1.Radio coaching, décembre 2017. 2.Le Figaro, mars 2017. 3.Les Echos, mars 2016. 4.Ithaque coaching, 2017. 5.L'etudiant, mai 2017.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !         
L’été a filé et même si comme chaque année, vous avez le sentiment de ne pas vous être assez reposé, ce break vous a tout de même fait du bien : la verdure, l’air frais, les amis et la famille sur fond de gastronomie et d’apéro ! Cette coupure vous a également permis de prendre du recul et surtout de prendre de bonnes résolutions pour cette nouvelle rentrée 2018 ! Cette année, vous allez donc faire rimer rentrée et efficacité. Que vous soyez porteur de projet ou entrepreneur confirmé, ces derniers mois vous avez eu trop souvent le sentiment de perdre pied. Beaucoup d’entrepreneurs se lancent pour reprendre le contrôle de leur vie et de leur temps, mais la réalité les rattrape très vite.  On travaille de plus en plus et pourtant, la ‘To-do-list’ ne cesse de s’allonger… Devant l’ampleur et la diversité des tâches à effectuer, comment gérer au mieux son temps, planifier ses projets, automatiser certaines tâches, sauvegarder ses informations…?   Pour vous aider à tenir vos résolutions, on vous dévoile les tips de Sophie, co-founder de la plateforme L-Start !   Tip 1 : La technique Pomodoro   Que vous soyez du genre à procrastiner des heures sur Facebook ou, au contraire, à refaire 20 fois le visuel de votre prochain article de blog pour viser la perfection, Pomodoro est pour vous ! Gérer son temps est en effet un des plus gros challenges de l’entrepreneur. La technique Pomodoro, développé par Francesco Cirillo, consiste donc à se fixer des plages de travail d’une durée limitée (en général 25 minutes) suivies d’une pause de 5 minutes. Après 4 cycles de 25 minutes, on peut enfin souffler et pourquoi pas, surfer sur Facebook ?. Cet outil oblige ainsi à se concentrer sans s’éparpiller et encadre la durée de toutes vos tâches. Pour vos grands projets, cela vous permettra notamment de faire avancer efficacement les autres dossiers malgré la charge de travail. L'App Pomotodo permet d'appliquer facilement la technique.   Tip 2 : Trello   Entre les Smartphones, la multiplication des apps, j’imagine que, comme nous, vous jonglez entre les rappels de votre agenda Google, vos 10 listes papiers, vos tableaux Excel pour organiser le lancement de votre offre. Avec Trello, c’est fini !  Trello vous permet de suivre votre gestion de projet comme un pro sur tous vos supports visibles, par tous vos collaborateurs si vous le souhaitez. Très facile à prendre en main, cet outil vous propose une interface visuelle et ludique (tout se fait par ‘glisser-déposer’ et les nombreux raccourcis claviers simplifient tout !). Vous créez un « board » par projet ou sujet dans lequel se trouvent des listes constituées de cartes. Chaque carte peut être associée à des utilisateurs distincts s’ils sont invités. Il ne vous reste plus qu’à y ajouter ensuite des fichiers, des liens, des commentaires et des échéances (avec une vue calendrier très pratique). Trello est donc personnalisable à l’infini !   Tip 3 : IFTTT    Je vois votre regard interrogateur : mais qu’est-ce que c’est que cet acronyme !! IFTTT signifie If that then that. Toujours pas clair ? C’est en réalité un petit bout de programmation. Allez, faites un effort, essayez de vous rappeler vos cours de Turbo Pascal ! ? IFTTT est donc une invention géniale qui va vous permettre de faire dialoguer toutes les applications que vous utilisez au quotidien. Prenons le cas de L-start : nous l’utilisons pour programmer nos posts sur nos différents réseaux sociaux. On poste sur Facebook un nouvel article de blog sous le #Focus et ce post est automatiquement repris sur LinkedIn et Twitter. Génial, non ? Un gain de temps en or ! Pour l’utiliser, rien de plus simple, il fonctionne avec des centaines d’applications connectées dans tous les domaines. Une dernière chose : c’est gratuit !   Tip 4 : Établir des procédures    On ne va pas cette fois-ci vous sortir un super outil malheureusement. Cette bonne pratique va nécessiter de la discipline et vous êtes le seul à pouvoir le faire ! Combien de fois vous êtes-vous demandé si vous n’aviez rien oublié au moment de faire telle ou telle tâche récurrente ? Il n’y a pas de plus grande perte de temps que de réinventer la roue à chaque fois, on est d’accord ? Pour toutes les activités récurrentes, adoptez donc le réflexe d’écrire une procédure reprenant chaque étape, ce qui vous permettra de systématiser vos actions, sans réfléchir, mais aussi de les déléguer le jour où vous pourrez vous permettre d’agrandir l’équipe !   Tip 5 : Savoir dire non !   On vous l’a certainement déjà dit, mais ce n’est pas encore rentré dans vos habitudes, alors en septembre, vous passez à l’action ! En tant que chef d’entreprise ou indépendant, l’idée de refuser des clients peut paraitre terrifiante. Non ! C’est salvateur. Toutes les missions ne sont pas bonnes pour vous ! Tous les clients ne sont pas bons pour vous ! Avoir moins de clients permet de mieux travailler. Ayez la clairvoyance de choisir vos clients : ceux dont les budgets sont plus importants, ceux où votre expertise est la plus grande, ceux qui seront de potentiels clients récurrents, les bons payeurs, ceux où la marge sera la meilleure… Bref, à vous d’identifier vos limites et de trouver les critères de choix bénéfiques pour votre chiffre d’affaires, mais aussi pour votre énergie !   Vous voilà maintenant mieux armés pour dévorer cette rentrée. N’hésitez pas à nous partager vos outils, on adore vous lire !   Pour plus de conseils et d’outils sur l’entreprenariat, suivez les prochains articles de SophieemailProtector.addCloakedMailto("ep_f020f38e", 1); et consultez L-Start.     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !       
  La diversité, au sens large (approche multiculturelle, parité, insertion des personnes en situation de handicap et parcours atypiques, transmission intergénérationnelle etc.) est devenue une vraie richesse pour l’entreprise ! Expatriés aux Emirats, nous sommes plus que jamais concernés par ces enjeux. C’est pourquoi le French Business Council de Dubai et Emirats du Nord, a choisi de mettre à l’honneur la thématique de la diversité lors de sa soirée de gala annuelle qui se tiendra le 19 avril au Golf Address Montgomerie.   Apres avoir fêté les 30 ans en 2017…    Ce ne sont pas moins de 1100 personnes qui ont été présentes l’an dernier pour souffler les 30 bougies du FBC et ainsi célébrer la réussite de la plus grande Chambre de Commerce et d’Industrie Française au Moyen-Orient.    ... la mise en lumière de la diversité pour 2018 !   La diversité, à travers ses 4 piliers, à savoir les cultures, la parité homme-femme, la tolérance vis à vis des personnes en situation de handicap, et les générations, sera le thème et fil conducteur de cette soirée.  Ce choix s’ancre dans une volonté de soutenir, d’une part « The year of Zayed », symbole des valeurs mises en place par le Père fondateur Sheikh Zayed bin Sultan Al Nayhan il y a plus de 100 ans, et d’autre part, la cause nationale du mandat d’Emmanuel Macron, pour la parité hommes-femmes.   Au programme, vous pourrez notamment retrouver : - Un orchestre philarmonique français, qui jouera pour la toute première fois aux Emirats-Arabes-Unis une composition unique pour la soirée, - une vente aux enchères silencieuse dont les recettes seront reversées à une œuvre caritative locale, - plus de 20 partenaires culinaires, dont Ladurée, Pierre by Gagnaire, Sofitel, Couqley.... et bien d’autres surprises !   Cette édition 2018 sera soutenue par des acteurs majeurs de la communauté d’affaires francophone, parmi lesquels nous pouvons citer Schneider Electric, Dulsco, FedEx, Chalhoub Group, pour lesquels, la diversité et l’inclusion sont des sujets au cœur de leur stratégie et de leurs valeurs.    Tout comme l’année dernière, le Gala sera aussi une très belle occasion de mettre à l’honneur les start-ups françaises, par la remise du trophée French Tech Hub Dubai UAE en collaboration avec KPMG. Pour en savoir plus sur la French Tech, cliquez ici.    Le grand gagnant de l’année dernière, ZERO.1, a vécu une véritable success story !   Depuis avril dernier, ZERO.1, leader de la technologie Lifi (acronyme de Light Fidelity) a vu son développement boosté sur le deuxième semestre 2017. Tout d’abord, l’entreprise a ouvert durant l’été un bureau à Paris au sein de la fameuse station F. menée par Xavier Neil. Ce campus révolutionnaire héberge plus de 3000 stations de travail et autres programmes à destination des start-ups dans un environnement entrepreneurial, unique au monde. Par la suite, ZERO.1 a ouvert un laboratoire de recherches dédié au LiFi en Normandie et a signé dans la foulée un accord de distribution commerciale avec Orange pour la France. Enfin, ce prix n’a été que le premier d’un joli palmarès, puisque l’entreprise a reçu la même année le Prix Innovation Mobile Station F, ainsi que le Prix Spécial du Jury du Grand Prix PME Emirats-Arabes-Unis.    Pour 2018, les candidatures à ce prix ont été nombreuses, la liste des startups finalistes sera dévoilée début mars par le FBC. Pour en savoir plus sur cette compétition, rdv sur la page dédiée www.fbc.com   Réservez-vite vos places pour le gala ! La réservation ouvrira pour tous (membres et non membres du French Business Council) ce jeudi 1er mars. Vous avez jusqu’au 10 avril prochain pour réserver vos places. Attention celles-ci sont en nombre limité !  Pour réserver, rdv sur www.fbcgala.com   Date : le jeudi 19 avril, à partir de 19h30. Lieu : Hotel Address Montgomerie Prix (incluant la TVA) :  - Table de 10 personnes / 9450 AED - Individuel membre / 1040 AED - Individuel non membre / 1355 AED - Individuel VIE / 575 AED   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !       
La volonté d’aider et de soutenir la recherche d’emploi à Dubai a déjà fait naître diverses initiatives au sein de la communauté francophone… Afin de répondre à cette demande Hamza Zaouali, fondateur de « Name your Career », a décidé d'organiser un événement : « The Job Search Accelerator Seminar ». Après un franc succès des précédentes éditions, une troisième session s’installera à l’Holiday Inn Al Barsha le 10 mars prochain. Intéressé par l’initiative, j’ai souhaité participer à cette journée afin de vous livrer mon retour d’expérience ainsi que les témoignages d’autres participants.    La réponse à un besoin…   Deux populations distinctes sont concernées : ceux qui viennent tenter leur chance sur place, et qui, depuis le changement des accords entre l'Europe et les Emirats, n'ont que trois mois pour trouver le saint graal ; et ceux qui suivent leur conjoint(e) et peuvent bénéficier rapidement d’un visa résident. Peu importe la situation, tous ont un seul et même objectif : TROUVER UN EMPLOI… et se confronter à la concurrence du marché local !   The Job Search Accelerator Seminar a été créé pour répondre à un besoin réel : Comment optimiser sa recherche d’emploi aux Emirats ? Son animateur, Hamza, n’est plus un inconnu de la communauté francophone puisque celui-ci organise régulièrement des webinars gratuits et poste des vidéos en accès libre sur son site.  Si vous voulez en savoir plus, rdv sur notre article Hamza, un coach carrière qui casse les codes du recrutement !   Une journée riche et intense !   De 8h30 à 17h30 : cette journée est complètement dédiée à la recherche d’emploi, décryptée sous la forme d’une présentation en 6 modules distincts qui recouvrent tous les aspects du sujet.   La session commence par une partie qui m’a déstabilisée la première fois (j’avais déjà assisté à ce module dans un webinar) : Hamza nous explique que nous sommes notre pire ennemi dans cette recherche d’emploi. En tant que français cartésien, tendance M. Spock, cette affirmation me rebute. L’explication qu’il donne après avoir énoncé ce fait en atténue l’impact : « Il y a peut-être une crise, moins d’emplois dans mon secteur etc. mais en attendant il y a bien des gens qui vont être embauchés, non ? Alors agissons sur les leviers à notre disposition pour que ce soit nous ». Et c’est justement la base de ce séminaire, c’est ce que nous sommes venus chercher.   La session se déroule en anglais. Hamza parle un anglais simple (mais pas simpliste) avec un accent neutre, un parfait exemple de ce que peut être " l'International English ». Un rapide tour des participants, qui ne sont pas tous francophones, montre qu'il est parfaitement compris de tout le monde. Une des participantes me confie même lors d'une pause son soulagement : « Non seulement il parle bien l'anglais, mais on comprend tout ce qu'il dit ! J'avais un peu peur, car mon niveau d'anglais n'est pas terrible, mais là je n'ai aucun problème. »    L’assistance est attentive pendant qu’Hamza livre sa méthode de recherche d’emploi, résultat de ses 13 ans expérience dans le domaine du recrutement. Ayant été de l’autre côté de la barrière, son approche se veut résolument pragmatique et étayée sur de solides bases théoriques. Hamza est passionné et animé par l’envie de transmettre et ça fait du bien. Son but est bien que ses interlocuteurs trouvent du travail, sans aucun doute. Son discours est concret et chaque conseil est expliqué, voire mis en situation ce qui facilite la compréhension. Parfois il met en scène des situations afin que l’on puisse facilement s’identifier… et ça marche ! Un sourire gêné envahit la salle, car nous nous reconnaissons tous dans ces attitudes.   Ceux qui étaient pessimiste commencent à envisager les choses sous un autre angle et les conversations roulent sur l’intérêt de ce que nous apprenons et ce que cela nous apporte. Les conversations sont plus détendues et des contacts se nouent entre les participants. Le changement d’état d’esprit est tel que sans en avoir conscience nous entrons dans une phase de networking. Nous arrêtons de subir la situation et nous commençons à agir. Nous passons maintenant à une phase plus pratique encore, dans laquelle nous passons en revue des scénarios, des outils et des process pour automatiser notre recherche d’emploi. Tout y passe : de la rédaction du mail de candidature aux scénarios de relance.   Le changement de perspective que révèle Hamza nous aide à vaincre nos réticences. Notre éducation, surtout pour les Français, nous apprend qu’il ne faut pas embêter les gens. Il nous explique comment faire un suivi sans être intrusif pour notre interlocuteur, mais aussi que pour optimiser notre recherche nous devons savoir ce qui se passe après le premier contact. Cela m’aurait bien aidé dans de précédentes recherches d’emplois où je passais du « pas de suivi pour ne pas déranger » à l’odieux parce que je désirais absolument avoir une réponse, préférant un refus tonitruant à une attente incertaine.   Toujours au sujet des outils, nous découvrons un ensemble d’astuces LinkedIn et d’extensions pour Google Chrome qui nous permettent diverses choses comme d’identifier le vrai décisionnaire pour un recrutement, trouver son adresse mail, savoir s’il a ouvert notre mail ou des méthodes pour rentrer en contact avec cette personne.   Hamza nous montre comment grâce à des requêtes Google accéder à des offres d’emplois cachées, qui n’ont pas été divulguées au public parce qu’elles sont en attente dans les cabinets de recrutement. Des offres sans compétition, alors que nous avons maintenant tous les outils pour surclasser la concurrence.   Nous finissons la journée sur le dernier module « Job interview » et l’expérience d’Hamza fait la différence. A un moment il nous propose une des fameuses questions pièges des entretiens d’embauche et demande à la salle ce qu’il faut répondre... La réponse, qu’on nous a toujours présentée comme la meilleure, s’envole de nos bouches et Hamza se contente de nous regarder avec un petit air de « Really guys ? » et nous comprenons tout instantanément que non, parce qu’il a réussi à faire passer son expérience. Il revient rapidement sur ces points dans un moment de consolidation de nos acquis de la journée.   Nous nous séparons après cette journée intense, mais au combien revigorante. Rassurés par le fait que nous aurons un suivi lors d’un webinar privé dans les semaines à venir.   Ce que ce séminaire m’a appris ou aidé à améliorer :  - Comment créer un CV qui attire les employeurs ? - Comment automatiser ma recherche d’emploi ? - Comment bien construire ses scénarios d’approches par email ainsi que ses relances téléphoniques. - Comment s’adresser aux bonnes personnes et aux vrais décideurs. - Comment trouver des offres inédites, qui ne sont pas encore publiées ou difficiles à trouver ? - Comment faire un suivi de mes candidatures, et tant que je n’ai pas obtenu de réponse (oui ou non) continuer à relancer. En d’autres termes, comment briller face à la concurrence lors de ma recherche d’emploi.   Pour le prochain seminaire  Date : le samedi 10 mars 2018, de 8h30 à 17h30. Lieu : Holiday Inn – Al barsha Pour le programme de toute la journée et les inscriptions, c'est par ici ! PROMO EXCLUSIVE : Pour les lecteurs de Dubaimadame profitez d'une réduction de 30% sur le prix de la journée en découvrant votre code promo en CLIQUANT ICI !   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !             
Le French Business Council agrandit sa palette de services « Appui aux entreprises » en lançant sa première offre d’implantation 3-en-1 (bureaux + licence + réseau) en plein cœur du quartier de Dubai Silicon Oasis (DSOA). Rencontre avec Anne Maillard, chargée de projet.   Le business center, hébergeur d’entreprises françaises, francophones et francophiles   « Ouvrir un business center était pour nous la continuité logique de l’accompagnement et l’aide à l’implantation des entreprises » nous explique Anne. En effet, la mission clé du FBC consiste à favoriser les relations économiques entre la France, Dubai et les Emirats du Nord. Ainsi, cette ouverture va permettre de soutenir durablement les entrepreneurs dans leur phase de création d’entreprise avec une solution pratique. Pour chacun des bureaux du nouveau Business Center, le FBC propose : • Une licence + 1 visa de travail • Un soutien administratif pour l’implantation de son entreprise • Un accès au réseau des 400 sociétés membres du FBC (Multinationales, moyennes entreprises, PME, start-ups et entrepreneurs de tous secteurs d’activités) • Un accès privilégié aux événements du FBC (conférences pays, groupes de travail par métier par secteurs d’activité) • Une mise en relation avec des entreprises cibles • Un encadrement et un soutien de proximité (par le biais de partenaires en marketing et conseil juridique et financier) • Un système de mentoring et l’accès au Club Synergie - networking et partage de connaissances   Anne Maillard, fraîchement arrivée à Dubai, ancienne experte en publicité et commerciale dans l’âme, a travaillé depuis plusieurs mois sur le projet pour aujourd’hui aboutir à une offre complète « clés en main ». « Notre volonté est vraiment de prendre soin de nos entrepreneurs ! Ceci consiste à les aider pour déceler les bons contacts, mais encore accompagner leur croissance dans la région, et ainsi participer à leur succès en créant des synergies avec nos membres » conclut-elle.
   Un environnement propice aux synergies   Ce nouveau co-working space est idéalement situé dans un quartier en plein développement de Dubai : à proximité d’une zone de verdure, dans des locaux flambant neufs : « En effet, Silicon Oasis est une zone de plus en plus dynamique, qui se nourrit aussi bien de l’effervescence de jeunes start-up que de l’expérience de grandes entreprises. On y retrouve différents secteurs d’activités tels que le consulting, le trading, le e-commerce, les nouvelles technologies etc. » nous explique Anne. Quartier de DSOA - photo non contractuelle   10 postes de travail en open-space sont à pourvoir, liés par une réception commune. Ceux-ci bénéficient de tous les avantages d’un bureau traditionnel tels que : domiciliation postale, ligne téléphonique, connexion internet, équipements neufs (imprimante-photocopieuse, téléphones), cuisine etc. « Cette mise en commun des ressources quotidiennes et des projets individuels permettra de créer un espace de travail optimal… et pourquoi pas de voir émerger de nouveaux projets corporatifs ! » affirme Anne, avec enthousiasme.   De plus, le centre accueille 2 salles de réunion : une première de 6 personnes, disponible gratuitement sur réservation ; une seconde plus spacieuse (capacité de 15 personnes) ainsi qu’une salle de conférence (35 personnes), toutes deux disponibles à tarif préférentiel.   Enfin, l’avantage principal est social, puisqu’il demeure dans la capacité du FBC à mettre en relation les entreprises hébergées au sein du Business Center avec les autres membres de la Chambre et ses partenaires privilégiés, puisque l’adhésion à la Chambre de Commerce de Dubai (French Business Council) est offerte. Une aubaine donc, pour tisser des relations professionnelles de confiance et ainsi contribuer aux maillage économique français de la région. Celles-ci pourront être issues de secteurs différents mais définitivement toutes plongées dans la même aventure où soutien et convivialité seront de mise !   Les avantages d’une implantation à DSO (zone franche), sous certaines conditions * : 
 • Un capital 100 % propre. Traditionnellement, les entreprises doivent être détenues à 51 % par un Emirien ; les zones franches ont donc été créées pour permettre le développement des échanges commerciaux internationaux. • Des facilités liées à la zone franche : une fiscalité avantageuse et des coûts d’implantation raisonnables. • La présence de nombreuses PME et de grands groupes français à Silicon Oasis : avec une vraie volonté de soutenir les jeunes pousses et ainsi faire partie d’une communauté d’affaires « de proximité ». *Ne peuvent pas s’implanter dans DSO, les secteurs d’activités suivants : « real estate », « facilities management », « events management » et « engineering ».   Le FBC en chiffres c’est :   - 400 sociétés membres - 2 pôles d’activités : le Business Consulting (aide à l’implantation et à l’exportation, recrutement) et le Member Service (développement et animation du réseau de membres). - 3 clubs : le club Synergy regroupant des TPE / PME et entrepreneurs ; LE Club, regroupant les CEO de grands groupes ; le Club des Chief Security Officers  (venant de différents secteurs d’activités et favorisant le networking et la résolution de problématiques communes). - 4 groupes de travail sur des thématiques métiers : Finance, Marketing/Communication, RH, Diversité. - 7 comités sectoriels qui sont autant de plateformes d’échanges et d’information sur des secteurs porteurs (développement durable, construction, agroalimentaire, transport et logistique, santé, nouvelles technologies, luxe et retail). - des conférences pays et missions exploratoires dans la zone Afrique – Moyen-Orient.   Pour plus d’information sur le business center, rdv sur le site du FBC : www.fbcdubai.com   Vous souhaitez vous implanter aux Emirats ? Pour obtenir des informations personnalisées, contactez : - Milena Chemin par email ou par téléphone au +971 (0)4 312 67 07  - Anne Maillard par email ou par téléphone au +971 (0)4 312 67 10      N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !            
La Chambre de Commerce et d’Industrie de Dubai et des Emirats du Nord, plus connue sous le nom de French Business Council (FBC), est la 1ère CCI du Moyen-Orient et occupe la 10ème place des 115 CCI françaises à l’international. Aujourd’hui, véritable maillon fort d’un réseau puissant, le FBC est un acteur incontournable du rayonnement économique et commercial francophone dans la région, depuis 1987. 
Celui-ci fêtera son 30e anniversaire en grandes pompes à l’occasion de son gala annuel, le 20 avril prochain. L’occasion pour nous, de (re)découvrir son rôle et ses missions, au service de projets et de collaborations innovantes !   " Celebrate the Past, Shape the Future " ...   … seront les mots d’ordre de cette édition 2017 ! Cette année, le gala du FBC prévoit d’être encore plus impressionnant. En effet, l’édition anniversaire de cette belle soirée est organisée sous le patronage de Son Altesse Sheikh Maktoum Bin Mohammed Bin Rashid Al Maktoum, Deputy Ruler de Dubai et Président de Dubai International Financial Centre (DIFC). Pour l’occasion, quelques tables supplémentaires sont disponibles ! Si vous n’avez pas encore réservé, rdv sur http://fbcgala.com
 De nouveau organisé sur les pelouses du golf de The Address Montgomerie Dubai, le Gala mettra à l’honneur la communauté française qui entreprend à Dubai, notamment dans les secteurs des nouvelles technologies et du digital. Vous pourrez donc assister à la remise du 1er French Tech Dubai UAE Award by FBC.
 Suite à la labellisation du French Tech Hub Dubai - UAE par le gouvernement français en octobre 2016, l’Award French Tech Dubai UAE est une initiative du FBC organisée avec la collaboration de KPMG, qui a la volonté :  • de promouvoir le label French Tech Dubai UAE auprès des autorités locales et des investisseurs du Golfe/Moyen-Orient, • de valoriser l’écosystème entrepreneurial français de Dubai, • et de favoriser les synergies entre les grands groupes (Français et locaux) et les startups référencées sur le site des Pépites Tech hub de Dubai UAE. L’objectif du label French Tech étant de placer la France dans les « Start-up Nations ».
   Qui sera le grand gagnant de l’Award French Tech Dubai UAE by FBC ?   Le grand vainqueur sera donc annoncé le soir du gala. Concourent pour le prix :   - AED Map, fournit et gère à l’échelle mondiale une solution de cartographie de défibrillateurs pour les entreprises, les États et les pouvoirs publiques. Les défibrillateurs référencés par AEDMAP sont disponibles gratuitement dans le monde entier par le biais de l’application Staying Alive !  - BodyO, propose des solutions en ligne personnalisées pour aider les entraîneurs personnels en fitness et bien-être, et les professionnels de la santé, à superviser leurs programmes de formation ou de nutrition pour leurs clients. - Daxium, éditeur d’applications mobiles pro, de logiciels de gestion de données, et de documents numériques et contenus web, propose aux professionnels d’améliorer la performance de leurs équipes nomades (techniciens, auditeurs, commerciaux, agents). - Eat, guide et plateforme de réservation de restaurants dans la région. Eat permet de découvrir facilement les meilleurs restaurants, d'explorer les menus et les photos, et de réserver votre table en un clic.  - Zero 1, leader de la technologie Light Fidelity (LiFi), un réseau optique sans fil qui utilise des LED pour permettre la diffusion d'informations, la géolocalisation, le géomarketing et la communication de données en réseau, à haute vitesse.   Le French Business Council, 30 ans d’histoire !   Depuis 1987, le French Business Council de Dubai et des Émirats du Nord s’emploie à tisser et promouvoir les relations Franco-Émiriennes.  Motivé par un sens aigu du service, le FBC crée un terrain fertile d’opportunités pour ses membres, partenaires et sponsors en favorisant les relations d'affaires, le développement économique et le partage de connaissance. Le FBC entretient des liens étroits avec la Dubai Chamber (DCCI), puisque celle-ci est son sponsor local.    Ses missions : - Promouvoir les relations économiques et commerciales entre les Émirats Arabes Unis et la France. - Appuyer le développement des entreprises membres du French Business Council et des entreprises françaises désireuses de s’implanter aux EAU. - Promouvoir et animer la communauté d’affaires membre du FBC par le biais de ses services et ses événements.   Aujourd’hui le FBC c’est : - 740 membres - 2 pôles d’activités : le business consulting (aide à l’implantation et à l’exportation, recrutement) et le member service (développement et animation du réseau de membres). - 2 clubs : le club Synergy regroupant des TPE / PME et entrepreneurs ; LE Club, regroupant les CEO de grands groupes implantés dans différents secteurs d’activités et favorisant le networking et la résolution de problématiques communes. - 4 groupes de travail sur des thématiques métiers : Finance, Marketing/Communication, RH, Diversité. - 7 comités sectoriels qui sont autant des plateformes d’échanges et d’information sur des secteurs porteurs pour la communauté d’affaires ( développement durable, construction, agroalimentaire, transport et logistique, santé, nouvelles technologies, luxe et retail).   Les projets de demain seront : - Le « Dubai-France Mobility Summit » à la rentrée 2017, concernant les innovations des transports urbains et des smart-cities, en collaboration avec la RTA. - L’élargissement des relations commerciales avec les grands groupes et les PME locales à travers le « Forum Family Business », qui proposera un programme de rendez-vous personnalisés constitué d’une série de « speed meetings » et de networking. - Le renforcement des champs d’action dans les Emirats du Nord à travers des rencontres avec les communautés d’affaires de RAK, Ajman et Fujeirah. - La participation à l’expo 2020 par la mise en place d’actions de soutien.   De quoi présager de jolies opportunités dans la création de nouvelles synergies entre la France et les Emirats…  Bon anniversaire le FBC et bonne continuation sur celle belle lancée !   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du jeudi pour recevoir toutes nos actus !              
Si la réponse est « oui », alors nous avons d’ores et déjà quatre bonnes nouvelles à vous annoncer.   1. Vous êtes au bon endroit ! En effet, il n’existe que sept villes au monde où vous pourriez envisager de démarrer sérieusement une carrière de modèle professionnel. Dubaï est l’une d’entre elles. Vous ne le savez peut être pas encore, mais cette ville héberge une vingtaine d’agences de modeling et plus de 150 sociétés de production. Depuis quelques années, on ne compte plus les infrastructures dédiées à la production de shootings publicitaires. Enfin, sachez que de nombreuses grandes agences de communication basées à l’étranger réalisent désormais leurs vidéo-shoots aux UAE. Si ce métier vous intéresse, et que vous habitez à Dubaï, votre aventure semble bien engagée !   2. Vous pourrez travailler sans signer le très contraignant contrat d’exclusivité d’agence (contrairement à ce qui se pratique en France). En d’autres termes, vous pourrez être enregistré(e) dans plusieurs agences simultanément, ce qui générera bien évidemment un plus grand nombre d’opportunités. Parfois, les « bookers » vous contacteront le même jour pour la même mission. Dès lors, Il vous sera facile de comparer les taux proposés. Bien entendu, avant de frapper à la porte des différentes agences, vous devrez être parfaitement préparé(e). Cela commence par la création du «portfolio professionnel » (le portfolio du mannequin est comme le CV du salarié), et par la formation à l’intro vidéo. Un portfolio se construit avec au moins trois thème distincts, et s’achève par les rubriques « détails » et «  last experience ». Quant à l’intro vidéo, elle reste extrêmement codifiée, mais lorsqu’elle est construite adroitement, elle permet au modèle de mettre en avant ses spécificités.   3. Il n’existe que très peu de contraintes administratives ! Sachez que les agences de modeling fonctionnent sur le principe d’une société d’intérim. Elles ne vous fourniront pas de visa, mais vous serez sous leur responsabilité. Chaque shooting aura son contrat. Ce contrat sera évidemment reconnu par les autorités locales et vous permettra d’effectuer vos missions en toute transparence. Cependant, dans certains cas particuliers, l’agence vous demandera de réclamer un NOC auprès de votre employeur. Lorsque vous shooterez à bord d’un avion ou dans l’enceinte d’un aéroport, ce sera toujours le cas.   4. Vos expériences en Europe, si vous en avez, seront hautement reconnues ! Sachant que votre taux de rémunération dépendra en partie de votre parcours professionnel, ce détail est loin d’être négligeable. Vous l’avez compris, une expérience dans un magazine parisien ne manquera pas d’impressionner ! De la même façon, il vous faudra toujours conserver les traces de vos contrats passés. Elles vous seront nécessaires pour construire la cinquième partie de votre portfolio. Cette partie s’appelle « Last experience ».    Il est important de comprendre que vous devrez être très attentif aux contrats qui vous seront proposés et à la concurrence des annonceurs. Choisir de shooter pour Fly Arabia vous empêchera de travailler pour Fly Dubaï. Cela vous fermera également la porte d’Emirates et d’Ethiad. Sachant que ces deux dernières compagnies sont très actives en communication, votre choix peut, à terme, s’avérer déterminant pour la suite. De la même façon, si vous avez la chance d’être affichée sur Sheikh Zayed Road pour la dernière campagne de « DU » ; vous pouvez imaginer que vous ne pourrez plus travailler pour « Etisalat » avant un long moment. Ou comme partout ailleurs, il est difficile de shooter à la fois pour Pepsi et pour Coca Cola.   Dans un prochain article, nous examinerons les quatre catégories de mission proposées les agences dubaiotes. Nous parlerons de leurs conditions, et les différents taux de rémunération pratiqués.   Franck Latinier (mannequin à mes heures perdues)  Photo: copyright Adnan Hanif   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du jeudi pour recevoir toutes nos actus avant le week end !             
Ça fait un moment qu’on avait envie de vous en parler de ce projet, unique en son genre ! 
En 2015, quelque part sur le globe… et plus exactement entre Dubai, les Etats-Unis, Londres et Paris ; deux entrepreneures françaises (dont une ex-dubaiote) réunissent leurs expériences pour créer une plateforme dédiée à l’accompagnement et au soutien de l’entrepreneuriat des femmes francophones, dans le monde.   Comme les 3 phases de la création d’une entreprise, et comme les 3 trimestres d’une grossesse ; depuis la petite graine qui germe… il aura fallut du temps, des remises en question, et beaucoup de travail pour enfin faire naître ce beau projet ! Alors, simple affaire de destinée ? Pas si sûr… Nous avons rencontré Sophie, pour tout savoir de cette aventure et vous conter l’histoire de L-Start, une réussite au féminin.   Phase 1 : Elle s’est lancée… passionnément !   Après déjà 3 expatriations (et donc… une vie de famille à gérer, 3 déménagements et surtout 3 nouveaux départs) dont les 5 dernières années passées aux Emirats, l’heure des adieux a sonné. Nous sommes au printemps 2013 et Sophie s’apprête à laisser Dubai, la ville qu’elle aime tant… sans être pour autant abattue, elle se lance alors dans son premier projet entrepreneurial en créant une société de consulting dans le secteur de la santé.   Séduite et convaincue par « la liberté et la responsabilité » de cette opportunité, une nouvelle idée germe dans l’esprit de celle qui se décrit comme « déterminée, travailleuse nomade et profondément heureuse » ; alors même que Sophie structure sa première entreprise et dépose ses valises aux Etats-Unis…   Phase 2 : Elles ont développé… une offre unique !   Experte dans son domaine, Sophie se retrouve alors face à aux difficultés que rencontrent bon nombre d’entrepreneurs au moment d’être seuls pour tout gérer (manque de méthode et d’organisation, sentiment d’être submergée) A l’aide ! Elle assiste alors à une formation pour chefs d’entreprises nomades où elle rencontre sa future associée, Dominique, consultante polyvalente, mais surtout deuxième maillon complémentaire du projet. “Avant de lancer le projet, nous avons beaucoup lu, échangé et essayé de comprendre comment hommes et femmes fonctionnaient. Pourquoi si peu de femmes se lancent ? Quels sont leurs blocages ? » nous explique alors Sophie.   Toutes deux font alors un constat simple : elles ont mêmes questions, les mêmes besoins et les mêmes problématiques et ne trouvent aucune solution ou plateforme répondant à l’ensemble de leurs attentes. « Nous avons alors eu l’idée d’allier nos forces et nos expériences pour créer un écosystème entrepreneurial féminin, à la portée de toutes, pour soutenir les femmes qui souhaitent entreprendre ou développer leur activité. » conclut-elle. Le projet L-Start est définitivement lancé !   Phase 3 : Elles ont structuré… la plateforme L-Start !   Après 10 mois de travail acharné, la plateforme online voit le jour, afin de répondre aux besoins des entrepreneurs francophones. Parce qu’« Avoir envie de se lancer c’est bien, mais réussir c’est mieux. » : la plateforme propose une offre pensée et articulée autour de 5 piliers, dans un design frais et mentholé, on est fans !   Les 5 pilliers : 1-    L-box : une boite à outils prêts à l’emploi (templates, planning, documents etc.) à utiliser pour se lancer, sans avoir à éplucher tous les articles de la toile pendant des heures. Déclinée en 3 phases : tu te lances ; tu développes ; tu structures. Des box hors-séries thématiques sont également disponibles. 2-    L-expertes : des conseils techniques prodigués par l’une des membres du réseau sur des problématiques spécifiques. 3-    L-mentors : un suivi personnalisé avec une entrepreneure qui accompagne et soutient les projets qui démarrent et se développent. 4-    L-community : pour partager et rompre avec la solitude de l’entrepreneure, dans une atmosphère d’entraide, pour faire le plein de bonne humeur ! 5-    L-librairy : la bloggeuse Chloé sélectionne les meilleurs ouvrages pour se lancer, se développer, et élargir sa vision… Pour en savoir plus, visionnez la vidéo Inside L- Start. La plateforme contient également un espace blog où Chloé publie quotidiennement des articles tips et astuces pour mener à bien son projet entrepreneurial.     Comment ça marche ?   C’est super simple : on souscrit au L-membership, soit un abonnement mensuel de 16,90 euros/mois, sans engagement pour l’ensemble de l’offre. Envie de vous lancer ou de vous développer ? Inscrivez-vous.   L-Start propose également des L-ateliers online en petits groupes, afin de se perfectionner dans un domaine, ou sur une dimension spécifique.   Ça vous inspire ?   Nous aussi… et pour tout vous dire on ressort de cette rencontre boostées à bloc pour réveiller toutes les entrepreneures qui sommeillent en vous ! Allez debout, une nouvelle journée démarre, et pourquoi ne pas la commencer en répondant à la devise de Sophie « Que feriez vous si vous n’aviez pas peur ? » N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter pour recevoir toute nos actus !            
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