Avec 3,4 milliards de personnes confinées à travers le monde pour lutter contre le nouveau coronavirus, nous nous posons tous des questions sur son impact économique pour les entreprises et a fortiori sur notre emploi tant qu’expatrié(e) à Dubai.  De nombreux secteurs économiques sont déjà touchés en particulier ceux de l’hôtellerie, de la restauration ou encore de la vente. Les Emirats viennent d’annoncer toute une série de mesures pour les employés du secteurs privés qui sont susceptibles d’évoluer*.    Dubaimadame fait le point sur 3 questions liées à cette situation exceptionnelle.   1- LE « HOME OFFICE » EST-IL OBLIGATOIRE POUR TOUS LES SALARIÉS ? La réponse donnée par le MoHRE, le Ministère des Ressources Humaines et de l'Emiratisation est claire : depuis le 29 mars, et pendant une période de 15 jours renouvelable, les entreprises ne peuvent conserver que 30% maximum de leur effectif dans leurs locaux.  Elles ont bien évidemment l’obligation de s'assurer que toutes les mesures de précaution sont mises en œuvre : distanciation sociale (2 mètres minimum entre chaque employé), désinfection régulière des équipements et fournitures. Il leurs ait également demandé de mettre en place des mesures de détection des symptômes du Covid-19, notamment la prise de température deux fois par jour (matin et soir) et de prévenir immédiatement les autorités de santé en cas de suspicion de cas.   Sont exclues de cette directive certaines activités notamment liées aux télécommunication, l'énergie, la santé, le secteur bancaire, l'agro-alimentaire ou encore la production de fournitures médicales. Dans ce cadre, les entreprises sont libres de définir leur propres politiques RH liées au Covid19 : home office généralisé à tous les employés, mise à disposition d'outils de communication à distance, aménagement des horaires de travail, etc.   2- QUELLES SONT LES MESURES QUE L’EMPLOYEUR PEUT PRENDRE VIS À VIS DE SES EMPLOYÉS ? La directive ministérielle No. 279-2020 signée le 26 mars dernier, autorise les entreprises affectées par les répercussions économiques liées au Covid-19 à prendre « progressivement » les mesures suivantes (les employés émiratis ne sont pas concernés) :   • La mise en place du home office qui est fortement recommandée pour les entreprises qui en ont la possibilité et - dont les modalités sont laissées à leur libre appréciation. Le gouvernement demande néanmoins de fournir les outils et équipements adéquats et de s'assurer de la confidentialité des documents et informations échangées.  • La prise de congés payés. Cette possibilité pour un employeur d’imposer la prise de tout ou partie des congés payés à un employé était déjà prévue dans l’article 76 de la loi du travail des Emirats. • La prise de congés sans solde. Dans ce cas de figure, il sera demandé au salarié son consentement et un avenant entre les deux partis devra être rédigé.   • La réduction temporaire du salaire. Un addendum au contrat de travail doit obligatoirement être rédigé et remis à l’employé après accord de ce dernier. • Enfin, la mise en place de mesures permanentes de réduction des salaires. Celles-ci doivent être impérativement soumises au préalable au Ministère du travail pour approbation et le consentement de l’employé sera également demandé.   3- EST-CE QUE JE PEUX ETRE LICENCIÉ(E) DURANT CES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES ? La circulaire ministérielle No. 279-2020 apporte également certains éléments de réponse. Il est ainsi demandé aux entreprises d'enregistrer sur la plateforme Virtual Labour Market tous les employés dont les fonctions sont jugées "redondantes" et ne pouvant donc plus travailler (ce qui équivaudrait au « chômage technique » en France) en raison du ralentissement de l'activité. L’objectif est qu'ils puissent être mis en relation avec d'autres entreprises pour trouver un nouvel emploi.  Durant cette période sans salaire et ce, jusqu'à leur départ du pays ou changement d’entreprises, une personne licenciée est en droit de recevoir ses « allowances » telles que stipulées dans leur contrat de travail (logement notamment).   Quant à savoir si les entreprises sont en droit de licencier à cause du Covid-19, aucune directive officielle ne régit pour le moment ce point - en dehors des mesures que les entreprises peuvent prendre pour limiter l'impact du ralentissement d'activité engendré par le Covid-19 (voir question précédente).  Cependant, une entreprise est toujours en droit de licencier un employé mais elle devra respecter les dispositions de la loi du travail des EAU, notamment la durée du préavis.  En cas de contentieux, et si le licenciement est considéré comme arbitraire par le juge, l’employé pourra prétendre à une indemnité de fin de contrat allant jusqu’à 3 mois de salaire.   Pour l'heure il s'agit plutôt d'encourager les employeurs à trouver un terrain d'entente avec leurs employés afin de concilier les droits et obligations des deux parties. Dans cette optique, c'est toujours le code du travail des émirats qui s'applique.   NB : *les informations communiquées dans l’article sont donc valides à date et les mesures décrites peuvent être mises à jour ou modifiées à tout moment par les autorités Émiriennes.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !         
L’expatriation entraine un changement de vie personnelle et donne l’opportunité à chacun(e) de nous de faire un point sur sa carrière et même de la réorienter ! Vous ne pouvez plus exercer votre ancienne profession aux Émirats, vous avez des doutes sur votre évolution professionnelle ou vous souhaitez tout simplement vous lancer dans un nouveau domaine ? C’est le moment d’entreprendre un bilan de compétences pour vous aider à mieux définir votre futur projet professionnel. Il est impératif de rythmer ses journées et se donner de nouveaux challenges en cette période de confinement. Alors pourquoi ne pas se lancer et démarrer dès maintenant votre bilan professionnel à distance ?   Le bilan professionnel, qu’est-ce que c’est ?  Il permet d’analyser sa vie professionnelle passée et celle que l’on souhaite mener dans les prochaines années. En France, on parle de bilan de compétences. Il est réalisé en 24 heures sur plusieurs semaines et comporte trois phases. Il est encadré par un consultant agréé et se limite au processus établi par le code du travail.   A l’étranger, les consultants ne se limitent pas au bilan de compétences « made in France ». Ils prennent en compte l’expatriation et établissent un programme avec différentes sources. Appelé différemment selon les coachs, l’objectif reste identique et seule la méthode change.  Nous vous conseillons de prendre contact avec plusieurs consultants afin de choisir celui ou celle avec qui vous vous sentez le plus à l’aise car vous allez être amené(e) à lui raconter votre vie professionnelle et parfois personnelle.    Quels sont les objectifs attendus ?   Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière et de définir votre projet professionnel, et peut-être choisir une formation pour changer de voie ou faire évoluer votre carrière dans votre domaine de prédilection. Un de ses objectifs est de vous aider à déterminer vos compétences et aptitudes professionnelles ainsi que vos points d’amélioration.    C’est donc l’occasion, de vous apporter aussi une meilleure connaissance de vous en analysant votre expérience.  Un travail nécessaire pour comprendre vos échecs passés et vous permettre de les surmonter dans le futur ! Vous découvrirez des ressources inattendues et des compétences auxquelles vous n’aviez peut-être pas pensées.  Il est aussi important de comprendre pourquoi vous en êtes arrivé(e) là. Le consultant vous aidera à prendre du recul et analysera de façon objective vos forces et faiblesses pour vous donner les clés d’un nouveau départ et saisir ainsi de nouvelles opportunités.    Comment se déroule un bilan professionnel ?  En France, le bilan de compétences traditionnel se fait en trois phases :  - La phase préliminaire se déroule avec des questionnaires à remplir pour analyser en détail votre carrière. L’objectif est de mettre en avant vos réussites et vos échecs, ce que vous aimeriez changer ou garder.  - La deuxième phase est la phase d’investigation où vous irez à la rencontre des personnes qui pourront répondre à vos interrogations sur certains métiers ou secteurs qui vous attirent. Vous allez découvrir de nouvelles perspectives et ainsi filtrer ce que vous aimez et ce que n’aimez pas.  - La phase finale vous donnera le résultat du bilan. Tout ce que vous aurez appris sur vous, vos forces, votre carrière et vos rencontres vous aidera à continuer votre parcours professionnel sereinement.    A Dubaï, les consultants ont su s’adapter au pays et proposent d’autres méthodes qui peuvent inclure certaines phases du bilan de compétences français. Les formules proposées sont beaucoup plus flexibles en fonction de votre avancement dans votre projet professionnel et/ou du temps que vous souhaitez y consacrer ! Comme en France, certaines formules sont établies sur une durée de 24 heures et combinent bilan de carrière et développement personnel. Certains consultants proposent également des périodes d’accompagnement beaucoup plus courtes, avec notamment des offres de 10 heures axées sur votre carrière professionnelle et qui vous donnent les outils indispensables pour avancer. Bien entendu, Toutes ces méthodes n’ont qu’un but : clarifier votre objectif professionnel !   Quels types de questionnaire sont utilisés ? Selon votre coach et la formule choisie, certains questionnaires peuvent être réalisés pendant le bilan. A noter que chaque organisme ou consultant fait sa propre sélection, alors n’hésitez pas à leur demander ceux que vous serez amenés à faire. Vous trouverez ci-dessous les différents types de questionnaires utilisés :  - Le questionnaire d’aptitudes intellectuelles détermine votre aptitude à raisonner, si vous êtes plutôt inductif ou déductif, si vous avez des facilités à analyser et synthétiser.  - Le questionnaire de personnalité montre vos valeurs et votre comportement.  - Le questionnaire d’intérêts professionnels met en lumière vos motivations et détermine dans quels domaines vous vous épanouissez professionnellement.  - Le retour d’image : vous aurez des questionnaires à envoyer à vos familles/amis/anciens collègues. Ceux-ci seront envoyés directement à votre consultant qui vous donnera les résultats de façon anonyme.    Avec qui se déroule le bilan professionnel ?  Le bilan peut être réalisé seul, en groupe ou en ligne.  C’est à vous de décider ! Chaque formule présente ses avantages et ses inconvénients : - Le bilan en groupe vous permet de partager votre expérience et d’échanger sur vos doutes. Cependant, il est important de vous confier afin que le consultant vous oriente correctement. Être en groupe vous freinera peut-être à tout raconter.  - Réaliser votre bilan seul(e) à l’avantage de vous permettre de retracer votre carrière avec votre consultant. Toutefois, vous vous sentirez peut-être parfois un peu dérouté(e) par ce tête-à-tête.  - Le bilan en ligne est une nouvelle façon de faire un bilan professionnel et peut s’avérer plus flexible. Vous pourrez choisir votre consultant en France pour un retour imminent ou dans votre futur pays d’expatriation.    Combien coûte un bilan de compétences ?  Le prix est compris entre 2 500 AED et 10 000 AED en fonction des consultants et surtout de la formule retenue. Il dépend également de la méthode sélectionnée (nombre de séances avec le coach, exercices à réaliser, …).    Si vous souhaitez changer de carrière ou la faire évoluer et que vos idées ne sont pas claires, n’hésitez donc pas sauter le pas. Pour certains(es) conjoints(es) suiveurs, les entreprises financent le bilan. Dans tous les cas, foncez, vous n’avez rien à perdre !    Voici quelques adresses pour faire un bilan professionnel à Dubaï :  En cette période particulière, ces deux consultantes peuvent réaliser les bilans à distance via le téléphone, skype ou zoom :   - Emna Boubaker, Coach-Carrière et fondatrice de JUSTBE : +971 52 145 9730   - Karine Trioullier, Coach-Carrière et fondatrice de Tida Bisa : +971 55 204 9555     - Bilan de compétences en ligne : Harmony&mobility Consulting Leurs bureaux sont à Londres, Paris et Singapour   Bon bilan !   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !       
Fraîchement arrivé(e) à Dubai, vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous voulez booster votre carrière ? Problème, votre CV n’est pas adapté et/ou vous avez oublié d’entretenir votre réseau et vous ressentez le besoin de vous faire conseiller. Le French Business Council Dubai & Northern Emirates (FBC) propose un large panel d’offres RH (à destination des entreprises et des candidats) pour vous accompagner. Nous avons rencontré Sandrine Desage-Delannel, responsable du service recrutement au FBC pour nous expliquer plus en détails ces services.   Le service Recrutement du FBC Avec plus de 2 200 candidatures spontanées reçues et 120 offres d’emploi à pourvoir l’année dernière, le service recrutement du French Business Council Dubai & Northern Emirates (FBC) accompagne les entreprises françaises et étrangères dans leur recherche et les met en lien avec des candidats français et francophones en recherche sur le marché de l’emploi. « Nous constatons un pic d’activité au moment de l’arrivée de nouveaux expatriés en septembre/octobre et en janvier/février arrivant de France, mais aussi des zones Asie-Pacifique et Afrique. Nous recevons, en particulier, de nombreuses candidatures très qualifiées  dites « de suivi de conjoint » nous explique Sandrine Desage-Delannel.    Les personnes en recherche d’emploi sont invitées à postuler directement aux offres d’emploi (ou de stage) qui leurs correspondent ou à envoyer une candidature spontanée via la plateforme du FBC. La procédure est ensuite très simple : « Nous contactons dans un premier temps les candidats retenus pour un premier entretien téléphonique et uniquement ceux-ci puis nous mettons en relation les profils sélectionnés directement avec les entreprises. Bien entendu, nous assurons le suivi entre l’entreprise et les candidats pendant toute la durée du processus de recrutement qui varie selon le niveau du poste et des qualifications recherchées ».    Quels profils de candidats et dans quels métiers ? Même si le marché du travail reste mouvant, il entre toutefois en phase de stabilisation. Nous vous invitons, d’ailleurs, à lire notre article Recherche d’emploi à Dubaï : tout ce qu’il faut savoir ! « Les entreprises sont actuellement à la recherche de profils plus juniors et déjà installés aux Emirats (en contrat local) et donc avec une bonne connaissance du marché du Golfe. Bien entendu, une bonne maîtrise de l’anglais reste indispensable » appuie Sandrine Desage-Delannel. Les grands groupes ou les PME, qui font appel à nous, sont, à l’heure actuelle, à la recherche de candidats, principalement, dans les métiers de la vente à 24 %, du marketing et des RH (18 %) et de la finance (15 %). (Sources : statistiques FBC 2019) Si vous êtes à la recherche d’un emploi, nous vous conseillons de consulter régulièrement les postes ouverts sur le site Internet du FBC. Mais avant cela, assurez-vous d’avoir les bons outils en suivant les ateliers RH « job seeker ».   Des ateliers de formation pour répondre aux besoins de chacun  Le FBC propose, trois fois par an, différents ateliers de formation pour aider chaque candidat à appréhender au mieux sa recherche d’emploi. En amont, une réunion d’information gratuite est organisée afin de présenter le marché du travail aux Emirats et ses aspérités. La prochaine se tiendra le 9 mars prochain. Pour vous inscrire, cliquez ici.    Chaque atelier, est animé par Hamza Zaouali, coach carrière spécialisé dans la recherche d’emploi et la négociation salariale. Avec près de 18 ans d'expérience dans le recrutement (dont 13 aux Emirats et le reste entre Paris et Londres), il est le fondateur de Name your career. Si vous êtes intéressé(e) par un ou plusieurs atelier(s), ne tardez pas à vous inscrire.    - Atelier 1 : Rédiger un  CV pro et optimiser votre profil LinkedIn. Pour augmenter vos chances de trouver un emploi à Dubai, vous devez adapter votre CV au format anglo-saxon qui, bien entendu, doit se démarquer des centaines de CV reçus tous les jours pour un poste. La formation du FBC vous donnera toutes les clés pour rédiger un CV percutant - tant sur vos compétences que sur votre expertise – et contenant les informations recherchées par les recruteurs aux Emirats. L’atelier sera également l’occasion de travailler votre profil LinkedIn afin d’optimiser votre visibilité sur ce canal de plus en plus utilisé par les recruteurs.  Prochain atelier : le 16 mars 2020 de 8h30 à 10h30 au FBC Tarifs : jusqu’au 9 mars : Early bird 450 AED TTC ; du 9 mars au 16 mars : 520 AED TTC Pour en savoir plus et vous inscrire : ICI   - Atelier 2 : L’art de décrocher des entretiens d’embauche. Une fois votre CV prêt, se pose la question sur la manière de faire la différence lors de l’envoi de sa candidature afin d’être contacté(e) par les recruteurs en vue d’un entretien. Hamza Zaouali vous détaillera sa méthode pour repérer les annonces cachées ainsi que les clés et les techniques pour que votre profil interpelle le recruteur que ce soit en réponse à une annonce ou tout simplement suite à l’envoi d’une candidature spontanée.  Prochain atelier : le 16 mars 2020 de 11h00 à 13h00 au FBC Tarifs : jusqu’au 9 mars : Early bird 450 AED TTC ; du 9 mars au 16 mars : 520 AED TTC Pour en savoir plus et vous inscrire : ICI   - Atelier 3 : Comment réussir chaque entretien d’embauche. L’entretien d’embauche est une occasion unique de vendre votre parcours et de séduire les employeurs les plus sélectifs sur un marché hyperconcurrentiel.  Apprenez lors de cet atelier à vous présenter de manière claire et concise, à mieux identifier les attentes et les éventuels pièges grâce à la méthode des 5S de Hamza Zaouali. Prochain atelier : le 17 mars 2020 de de 8h30 à 10h30 au FBC Tarifs : jusqu’au 9 mars : Early bird 450 AED TTC ; du 9 mars au 17 mars : 520 AED TTC Pour en savoir plus et vous inscrire : ICI   - Atelier 4 : Comment négocier votre salaire comme un Pro !   Vous êtes arrivé(e) à la fin du processus et vous avez reçu une proposition salariale. La négociation doit commencer mais et vous ne savez pas comment présenter vos arguments. Cette étape est pourtant primordiale pour démarrer dans de bonnes conditions et se sentir pleinement reconnu(e). L’atelier du FBC a été conçu pour vous apprendre à négocier votre nouveau package sans risquer de perdre le poste visé ! Prochain atelier : le 17 mars 2020 de de 11h à 13h au FBC Tarifs : jusqu’au 9 mars : Early bird  450 AED TTC ; du 9 mars au 17 mars : 520 AED TTC Pour en savoir plus et vous inscrire : ICI   Un service sur-mesure pour les entreprises Les entreprises à la recherche du candidat idéal - qu’elles soient membres ou non du FBC – peuvent, quant à elle, faire appel à son service Recrutement. Le FBC possède une base de plus de 3 000 candidatures avec des compétences et des profils variés. « Les structures qui nous contactent sont à la recherche de profils francophones » nous explique Sandrine Desage-Delannel. « L’objectif, pour elles, étant d’apporter une certaine french touch au sein de leur entité locale ». Le FBC propose ainsi toute une gamme de services personnalisés dans le recrutement de candidat allant de la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi à la recherche de profils pour un poste donné. Une page dédiée est d’ailleurs disponible sur le site du FBC pour présenter en détail les différentes offres : Page dédiée.   Bref, il n’est pas nécessaire de rappeler que le marché de l’emploi à Dubai n’est pas comparable à celui de France et la concurrence internationale est rude. C’est pourquoi, nous ne saurions trop vous recommander de saisir l’opportunité offerte par le FBC de vous guider et de vous donner toutes les chances de trouver un emploi qui correspond à vos attentes et vos compétences !   Pour en savoir plus sur le FBC : fbcdubai.com Pour déposer votre candidature sur le portail du FBC et connaître les offres du moment : ICI Pour connaître les services RH à destination des entreprises : ICI   Et n’hésitez pas à (re)lire notre article : Recherche d’emploi à Dubaï : tout ce qu’il faut savoir !     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
Avec près de 800 membres actifs, le French Business Council Dubai & Northern Emirates a décidé de lancer cette année de nouvelles offres d’adhésion afin de permettre au plus grand nombre de faire partie de la communauté d’affaires franco-émirienne et ainsi développer sa visibilité et ses opportunités commerciales.  Si vous êtes dirigeant d’une multinationale française, d’une PME ou tout simplement entrepreneur solo implantés aux Emirats, c’est le moment de renouveler votre adhésion ou de devenir membre du FBC, première Chambre de Commerce Française du Moyen-Orient. Pour vous (ré)inscrire c’est très simple, suivez le mode d’emploi !   Pourquoi adhérer au FBC ?   Être membre du French Business Council Dubai & Northern Emirates présente de nombreux avantages,  dont le principal est sans conteste d’intégrer un réseau de plus 400 entreprises implantées aux Emirats. Le FBC offre à ses membres la possibilité de pouvoir échanger, tout au long de l’année, avec plus de 100 événements et ateliers organisés : tel que les Groupes de Travail (finance, RH, marketing et communication, …) ; les Business Clubs dont l’objectif est d’accroître les synergies entre les entreprises ainsi que son réseau ; ou encore les populaires French Tuesday, rendez-vous incontournable pour développer et entretenir son réseau professionnel au sein de la communauté française. De nombreuses conférences sont également organisées tout au long de l’année mettant l’accent sur une zone spécifique, un pays ou sur diverses problématiques économiques, commerciales ou sociétales. Bien entendu, le FBC c’est aussi l’emblématique gala annuel regroupant jusqu’à plus de 1000 participants et entrepreneurs français.    Au-delà du networking, le FBC propose en parallèle tout un éventail de services à des tarifs préférentiels que ce soit pour vous accompagner dans la création, le développement ou la promotion de votre entreprise. On peut citer notamment, l’accompagnement du département RH & Recrutement dans l’embauche de candidats francophones basés aux EAU ou encore l’ouverture de deux Business Centers pour aider les entreprises à s’implémenter et à se développer à Dubai.     Les différents packages d’adhésion   Quatre niveaux d’adhésion sont proposés suivant vos attentes et votre budget pour une durée d’un an : • BENEFACTOR est le statut le plus élevé et permet de profiter de l’intégralité des avantages proposés par le FBC, notamment un accès prioritaire pour les allocutions et la présidence des comités ou la co-création de programme avec le FBC. • TRUSTEE, cette adhésion vous permet de bénéficier d’une large gamme de services du FBC, notamment l’opportunité d’augmenter votre visibilité à travers la publication d’articles ou l’ajout du logo de votre entreprise sur tous les outils de communication et les bannières des événements du FBC. • BUSINESS ADVANTAGES : ce package s’adresse, quant à lui, aux entreprises souhaitant augmenter leur visibilité ainsi que les opportunités commerciales avec la mise à disposition de nombreux outils de communication comme l’utilisation du logo membre du FBC ou la publication d’un article sur les réseaux sociaux du FBC. • BUSINESS ESSENTIALS : cette formule est parfaite pour les petites ou jeunes entreprises qui souhaitent se déployer aux Emirats tout en profitant des nombreux avantages du FBC. Vous bénéficiez, par exemple, d’un tarif préférentiel à l’ensemble des événements payants du FBC et la publication de 2 articles sur la société.   Cette année, le FBC offre également la possibilité pour les entrepreneurs individuels ou les freelances souhaitant élargir leur réseau professionnel de devenir membre du FBC à un tarif préférentiel. La formule INDIVIDUAL PROFESSIONNAL donne spécifiquement accès au French Tuesday et à tous les groupes de travail.   Dans le contexte d'un rapprochement avec le French Business Group d'Abu Dhabi (FBG), si vous êtes déjà membre du FBG mais pas encore du FBC, vous pouvez bénéficier d'une réduction de 50% sur votre membership lors de votre première année au FBC   Comment souscrire au FBC ?   L’adhésion pour la nouvelle année qui s’étend du 1er Octobre 2019 au 30 septembre 2020 se déroule en quelques clics : 1. Sélectionnez le niveau d’adhésion choisi.  2. Remplissez le formulaire d’inscription disponible ici 3. Effectuez le paiement pour la période d’adhésion.  Vous recevrez la confirmation de votre adhésion, par email, dans les 3 jours ouvrables du paiement. Il ne vous restera plus qu’à mettre à jour le profil de votre entreprise et profiter des activités et services offerts par la plus grande communauté d’affaires française et francophile au Moyen-Orient.   Ne tardez plus pour vous inscrire !   Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Julia Carré :     - par e-mail : emailProtector.addCloakedMailto("ep_4e9dc4c2", 1);  - par téléphone : +971 (0)4 312 6729    Pour tout savoir sur le French Business Council     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
Vous êtes déjà installé aux Émirats et vous souhaitez donner un nouveau virage à votre carrière professionnelle ou, tout simplement, vous cherchez une expérience à l’international et Dubai vous semble le lieu idéal ? Une fois la décision prise, vous vous posez tout un tas de questions : comment vais-je m’y prendre ? Faut-il que je démarre ma recherche d’emploi depuis la France ? Quels sont les profils recherchés ? Les conditions de travail à Dubai ?  Ne cherchez plus, nous avons rencontré deux directrices des Ressources Humaines installées depuis plusieurs années à Dubai. Nous avons compilé pour vous toutes les informations utiles pour entreprendre votre recherche d’emploi le plus efficacement possible.   1. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI À DUBAI  Alors que le marché de l’emploi s’était légèrement stabilisé aux Emirats au cours de l’année 2019, grâce notamment à de multiples projets immobiliers (Dubai Creek Harbour, The Heart of Europe, etc.) et l’ouverture de nombreux hôtels prévus pour l’Expo Universelle 2020.  La pandémie du nouveau coronavirus et l’incertitude quant à la crise économique mondiale qui se profile, ont pour conséquence directe une contraction du marché du travail avec un gel des embauches prévues ou des propositions de salaire revues à la baisse (de 15 à 20 %). Le report de l’Expo Universelle 2020 d’un an risque également de décaler d’autant les potentielles créations d’emploi liées à l’événement.    Le FMI a revu ses prévisions de croissance du PIB des Emirats à -3,5 %* pour 2020 mais ce dernier pourrait augmenter jusqu'à 3,3 % en 2021 si la relance économique mondiale est là. Les Emirats viennent d’ailleurs de lancer un vaste plan de relance de 100 milliards de dirhams accompagné de diverses mesures afin de stimuler la croissance économique du pays.   Certains secteurs particulièrement touchés par la crise - l’immobilier, l’hôtellerie, le transport aérien, les services ou encore la vente - ont déjà baissé significativement les salaires de leurs employés voire commencent à licencier.  D’autres, comme celui des Technologies de l’Information (IT) devraient mieux résister voire continuer à recruter dans des domaines très spécifiques comme celui de l’intelligence artificielle, du e-commerce ou de la transformation digitale, qui s’est fortement accélérée avec la crise du Covid-19.   Ceci étant dit, la concurrence pour trouver un travail demeure rude, et devrait même s’accentuer post-pandémie, avec une forte compétition internationale caractérisée par des profils avec un haut niveau de qualification, une bonne expérience et, avouons-le, des prétentions salariales parfois bien en-deçà de nos standards français …    * au 14 avril 2020     2. LES PROFILS RECHERCHÉS Avec un marché de l’emploi actuellement morose dû au Covid-19, certaines fonctions restent plus porteuses. En premier lieu, les experts en transformation digitale, que ce soit dans le secteur public ou privé, sont recherchés par les entreprises pour intégrer l’ensemble des technologies digitales à leur activité.  De nombreuses fonctions supports sont également plébiscitées afin de garantir au mieux la rentabilité de l’entreprise, tout en ayant une activité juridiquement et financièrement irréprochable. Ainsi, l’ensemble des métiers autour de la compliance (legal compliance), le cost management, les conseillers fiscaux (tax advisory) ou encore les analystes (data scientist) sont en vogue.   À noter enfin que les entreprises privilégient les profils déjà installés aux Émirats avec une bonne connaissance du marché du Golfe et un relativement bon niveau d’études. Bien entendu, une bonne maîtrise de l’anglais, qui reste la langue de référence dans le monde du travail, est requis. L’arabe peut être un atout supplémentaire sur votre CV, mais n’est en aucun cas indispensable. Si vous souhaitez avoir des conseils pour perfectionner votre anglais à Dubai, lisez notre article : 5 conseils pour perfectionner son anglais.     3. COMMENT CHERCHER DU TRAVAIL À DUBAI ? Avant d’entrer dans la phase de recherche active, nous vous conseillons de prendre le temps de bien préparer vos démarches. Ne vous précipitez pas, cette étape est essentielle si vous voulez que votre profil attire l’attention des recruteurs.   - Dois-je chercher du travail depuis l’étranger ou m’installer à Dubai ? La grande question que tout le monde se pose est de savoir si l’on doit s’installer à Dubai pour mener à bien sa recherche d’emploi. Il est important de savoir que vous avez le droit de rester avec un visa touristique sur le territoire des Émirats pendant 90 jours seulement. De plus, le coût de la vie à Dubai étant élevé, il vous faudra prévoir un budget assez conséquent pour pouvoir vivre sur place.  Nous vous recommandons donc de ne pas venir à Dubai avant le début des premiers entretiens, car vous risquez de devoir quitter le territoire au moment de la concrétisation des premières pistes. De plus, il est courant que, pour des postes de management, l’entreprise intéressée prenne en charge le coût de votre déplacement. Vous pouvez consulter nos estimations budgétaires pour une personne seule pendant 3 mois ici.   - La période de recherche Comme partout dans le monde, la période la plus favorable pour chercher du travail à Dubai se situe entre septembre et avril. Les mois de juillet et août sont moins propices car c’est la période des congés d’été et de nombreuses personnes décisionnaires dans le processus de recrutement risquent d’être absentes durant cette période. De même, durant le mois du Ramadan, les journées de travail dans les entreprises sont réduites et par conséquent, le temps de recrutement risque de s’allonger. A noter également que les mois de décembre et janvier ne sont pas non plus les favorables à cause des fêtes de fin d'année et des validations de budgets. Ceci étant dit, il suffit d'une seule opportunité qui peut se présenter à tout moment de l’année. Ne vous découragez donc pas si votre recherche a lieu pendant les mois plus creux !   - Le CV À Dubai, vous allez être confronté à une concurrence au niveau international avec des profils hautement qualifiés et/ou qui sont prêts à travailler pour un salaire inférieur. Attention, il ne s’agit pas seulement de traduire votre CV du français vers l’anglais, vous devez également le transformer au format anglo-saxon.   De nombreux tutoriels sont disponibles, notamment celui de ‘Carrière Express’ sur youtube. Une fois votre CV prêt, nous vous recommandons de bien mettre à jour votre profil sur LinkedIn, car de plus en plus de recruteurs et de chasseurs de tête ont recours à ce canal pour trouver le candidat qu’ils recherchent.    - Les offres d’emploi Comme en France, vous trouverez les offres d’emploi sur Dubai sur les sites de recherche d’emploi classiques, sur la partie offre de LinkedIn ainsi que directement sur le site des marques/groupes dans la section recrutement "Careers". Voici une liste non-exhaustive des sites ou portails qui pourront faciliter vos recherches : - Monster ; Bayt ; Gulftalent ; Naukrigulf ; Glassdoor ; Gulf Job Careers ; BAC Middle East ; Nadia ; Dubai Jobs. À noter que ce dernier est payant.   Le site du French Business Council (FBC) propose aussi une rubrique Emploi avec des offres. Vous avez également l’option de déposer votre CV dans l’espace Candidat. Une sélection de CV est envoyée trimestriellement sous forme de mini CV à près de 1000 membres décideurs (recruteurs, DRH, GM...) en général intéressés par des profils francophones.   Si vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous pouvez également vous appuyer sur la plateforme Oliv pour postuler à des offres de stage ou à des premiers emplois. Le principe est simple, une fois votre profil créé, Oliv vous mettra en relation avec les entreprises qui recherchent des candidats en adéquation avec vos compétences et centres d'intérêt. En parallèle, vous avez la possibilité de répondre aux offres d'emploi disponibles sur le site.   Nos partenaires publient parfois des offres sur notre site, n’hésitez pas à consultez cette page : les offres de nos partenaires.   Si vous êtes en France au moment de votre recherche d’emploi, n’hésitez pas à faire appel aux services de Pôle Emploi – Mobilité Internationale. La branche internationale de Pôle Emploi propose des offres d’emploi à travers le monde, mais renseigne également sur les démarches administratives et les informations pratiques (protection sociale, statut des salariés, etc.).   - Le réseau / networking Comme dans toute recherche d’emploi, la qualité de votre réseau est un atout primordial et Dubai ne déroge pas à la règle.    Si vous avez fait des études supérieures, nous vous recommandons d’adhérer au réseau Alumni de votre école et vu le nombre de résidents français à Dubai, vous pourrez certainement vous mettre en relation avec un ou plusieurs anciens élèves de votre école. Cela vous permettra d’avoir des informations plus précises quant au marché de l’emploi dans votre domaine ou dans un secteur donné. Des soirées Alumni sont régulièrement organisées par certains anciens.   De même, si vous êtes un ancien V.I.E., il existe un club des V.I.E Emirats Arabe Unis et les 200 membres se réunissent de temps en temps lors d'événements et notamment lors du Gala des V.I.E.   Il existe également à Dubai de nombreux réseaux d’entraide pour vous aider dans vos démarches. Sur Facebook, le groupe Carrière Express entièrement dédié à la recherche d’emploi, vous permettra de trouver à la fois des réponses à vos questions, mais aussi des annonces d’emploi et des vidéos.   Le French Business Council (FBC) organise, quant à lui, tous les premiers mardis de chaque mois, le French Tuesday, qui permet de rencontrer des contacts clés de la communauté française d’affaires de Dubai.  Enfin, si vous êtes déjà sur place au moment de votre recherche d’emploi, n’hésitez pas à assister aux différents salons ou événements en relation avec votre secteur d’activité : des forums ou conférences thématiques sont organisés tout au long de l’année par le FBC. Déplacez-vous aussi sur les différents salons qui ont lieu au World Trade Center.   À noter que si vous êtes une femme, il existe des réseaux dédiés au networking et à la recherche d’emploi, tels que Hopscotch ou le Dubai Business Women Council.    - Le coaching Il peut également être bénéfique de vous faire accompagner dans vos démarches. Il existe plusieurs types de coaching pour vous guider. Le FBC propose régulièrement des réunions d’information gratuites sur le marché de l’emploi à Dubai, mais également des ateliers RH.   D’autre part, de nombreux coachs en recrutement peuvent vous accompagner que cela soit en groupe ou en individuel, que vous soyez sur place ou à l’étranger. Hamza Zaouali de Name your Career offre, par exemple, différents types de prestations de "coaching job search" incluant :  - la rédaction et traduction du CV, - le "profiling" Linkedin, - le support à la recherche, - la préparation à des entretiens d’embauche, - la négociation salariale, etc. Vous avez la possibilté de réserver sur le site une séance de consulting gratuite de 30 minutes.   - Pratique Si vous avez besoin de vous isoler pendant vos heures de recherche d’emploi, il existe à Dubai de nombreux espaces de co-working.   4. CONTRATS ET NÉGOCIATION SALARIALE - Les contrats Le contrat d’expatriation ou celui de détachement sont de plus en plus rares.  De plus en plus d’expatriés s’installent à Dubaï avec un contrat local, c’est à dire qu’ils ne bénéficient plus de la protection sociale française et sont soumis à la législation du pays. Les entreprises peuvent proposer deux types de contrat local qui sont bien moins protecteurs pour le salarié qu’en France.  "L’unlimited contract" qui est un contrat à durée indéterminée et le "short term contract" qui est une sorte de CDD mais ce dernier pourra être renouvelé autant de fois que nécessaire.   Les lois évoluant constamment aux Émirats, nous vous invitons à consulter le site Internet du Ministry of Human Ressources and Emiratisation. Le gouvernement de Dubai vient notamment de voter une nouvelle loi applicable dès le 28 août prochain pour le quartier de DIFC, qui vise à une amélioration du droit du travail dans ce quartier (congés paternité de 5 jours, sanction en cas de discrimination…).   Au-delà du contrat local, les plus jeunes souhaitant venir travailler à Dubai peuvent le faire via deux formules. Certaines entreprises françaises proposent des stages de quelques mois pour venir travailler à Dubai. Il n’existe pas aux Émirats à proprement parler de « stage », la convention de stage sera donc établie entre l’étudiant et l’entreprise basée en France.  Une autre formule très intéressante pour une première expérience professionnelle est le V.I.E. , car c’est souvent un bon tremplin pour faire ses preuves et être embauché par la suite dans l’entreprise. Vous retrouverez toutes les informations pratiques sur ce contrat dans notre fiche pratique (coming soon) : Démarrer sa carrière à Dubai à travers le V.I.E.   - Le niveau de vie Les salaires à Dubai sont globalement plus importants et intéressants qu’en Europe et il n’y a pas d’impôts sur le revenu. Mais attention, les Émirats ne sont pas pour autant un eldorado. On assiste depuis quelques années au départ volontaire de certains expatriés dont les salaires ne sont pas suffisants pour pallier les dépenses quotidiennes. Le coût de la vie à Dubai est élevé et les dépenses peuvent sembler sans fin, notamment pour les familles avec des frais de scolarité conséquents. Pour vous donner une idée plus claire, nous vous invitons à consulter nos deux articles : Quel est le coût de la vie à Dubai et S’installer et vivre à Dubai : tout ce qu’il faut savoir.   - Les salaires et allowances Comme évoqué plus haut, les salaires sont supérieurs à ceux offerts en France à poste équivalent. Pour la majorité des expatriés sous contrat local, le « basic » représente environ 60 % et les « allowances » ou avantages (en général le logement et le transport) environ 40 % du salaire. Mais cette répartition peut être variable en fonction des entreprises et des règles qui s’appliquent dans la zone où elles sont localisées.   Certains autres avantages, comme les frais de scolarité par exemple, peuvent être pris en charge parfois en totalité, mais le plus souvent en partie, par l’employeur et seulement à partir d’un certain niveau de responsabilité.   L’entreprise a pour seule obligation de payer à son employé son visa, son assurance médicale et un billet d’avion aller/retour tous les deux ans, même si dans la pratique ce dernier est souvent offert tous les ans.     Néamoins, il faut savoir que les salaires proposés pour les postes de non cadre sont actuellement tirés vers le bas à cause de la concurrence de certaines nationalités qui sont prêtes à travailler pour une rémunération plus faible.   Enfin, pour vous donner une idée plus précise des rémunérations par poste à Dubaï, vous pouvez consulter les grilles de salaire éditées chaque année par les grandes sociétés de conseil en recrutement : Salary guide de Charter House  ; Robert Half ou encore Cooper Fitch.   5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL À DUBAI En venant travailler à Dubai, vous allez être confronté à un environnement international. Mais si vous maîtrisez l’anglais, vous constaterez vite que cette expérience est enrichissante car vous allez côtoyer non seulement des Européens, mais aussi des Libanais, des Égyptiens, des Indiens, des Philippins…   D’autre part, nous assistons depuis quelques années à une « émiratisation » du travail. Le gouvernement souhaite promouvoir l’emploi des locaux et de nouvelles règles en matière d’emploi pourraient voir le jour dans les prochaines années.   - Horaires et congés payés Oubliez les 35 heures et les RTT à Dubai ! Vous constaterez rapidement que les journées sont longues et denses. Il n’est pas rare de travailler 6 jours sur 7 dans certaines professions ou de sillonner sans cesse le Moyen-Orient, l’Afrique ou l’Eurasie pour des raisons professionnelles. En ce qui concerne les congés payés, si vous êtes en contrat local, vous aurez le droit entre 22 et 23 jours par an, ainsi qu’environ 10 jours fériés correspondant aux fêtes islamiques et nationales. Enfin, durant le mois du Ramadan, les horaires de travail sont allégés pour tous les salariés des entreprises.   - Sécurité de l’emploi Votre période d’essai sera généralement de 3 mois et renouvelable une fois. En ce qui concerne le préavis, la durée peut s’étendre entre un et trois mois. À noter que ces durées peuvent varier d’une société à l’autre. Mais attention, le droit du travail aux Émirats protège moins les salariés qu’en France. Les licenciements sont plus rapides et votre visa est lié à votre travail. En cas de rupture de votre contrat, vous n’aurez qu’un mois pour quitter le territoire des Émirats si vous n’avez pas retrouvé un autre emploi. Pour en savoir plus. Pour toute question concernant votre contrat de travail, période d’essai, préavis, recours…, vous pouvez consulter le portail du gouvernement.   Bonne recherche à tous !   Merci à Marion et Sidonie pour leur aide précieuse.   * UAE’s economic growth to pick up pace from 2019, Gulf News Economy, 2 May 2018   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !       
ESTIMATION POUR UNE PERSONNE SEULE :    - LE LOGEMENT :  A noter que les prix évoluent en fonction de la saison touristique : haute saison (oct-avril) et basse saison (mai-sept).   Location d’appartement :  Privilégier les quartiers légèrement excentrés à loyers plus modérés tels que JVC, IMPZ, Sport City, Motor City. Possibilité de régler son logement au mois : pour un studio meublé compter entre 4500 AED/mois et 6500 AED/mois selon les quartiers.  Voir des exemples d’annonces « short term » sur Dubizzle.ae   En AirBnB : location d’une chambre individuelle dans une maison ou appartement, à partir de 4500 AED/mois.   En appart hôtel : Quartier de Deira : à partir de 4500 AED/mois  Quartier de Dubai Marina : à partir de 8000 AED/mois  Quartier de Al Barsha : à partir de 6000 AED/mois Quartier de IMPZ : à partir de 7400 AED/mois   - LE TRANSPORT :  Location de voiture : à partir de 1300 AED/mois. Pour plus de détails, consultez le site www.selfdrive.ae. Péage SALIK : 7 péages ( retrouvez la localisation des péages ici) 4 AED par passage soit 100-150 AED/mois Essence : compter entre 80 et 200 AED pour un plein selon le modèle du véhicule.   Les taxis, Uber et Careem (compagnie local) sont également un bon moyen de transport à moindre coûts. A titre indicatif, une course de Dubai Marina à l’aéroport DXB coute entre 90 et 120 AED.   Métro/bus : il existe des pass 7 jours / 30 jours / 90 jours.  Pour un pass de 90 jours - Zone 1 :  330 AED - Zone 1 et 2 : 550 AED - Zone 1, 2 et 3 : 830 AED   - LES COURSES ALIMENTAIRES  Prévoir un budget entre 1000 et 1500 AED/mois   - LES SORTIES / RESTAURANTS Tout dépend de votre mode de vie ! N’hésitez pas à consulter notre article des restaurants à moins de 50 AED par personne.    - TELECOMUNICATIONS Vous ne trouverez pas de forfait intéressant à 9 euros par mois tout compris comme c’est le cas en France ! Sans visa de résidence, il n’est pas toujours possible de prendre tous les forfaits proposés par les principaux opérateurs.  Voici leurs options en forfait prépayé ou pour les touristes :  - Du - Etisalat - Virgin Sachez aussi que depuis mi-juin 2019, le gouvernement a décidé de donner gratuitement à l’arrivée à l’aéroport une carte SIM avec 3 minutes de communication et 20mb de data valable 1 mois aux personnes entrant avec un visa touristique. Pour en savoir plus.   CONCLUSION : au global prévoir environ 10 000 AED/mois à + ou – 2000 AED en fonction des options de logement/transport choisies et de votre mode de vie.    Pour en savoir plus sur le coût de la vie à Dubai en tant que résident, consultez notre article Quel est le coût de la vie à Dubai ?   *90 jours = durée du visa touristique pour les ressortissants de l’espace Schengen.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
Voici des offres à pourvoir en ce moment chez nos partenaires :   1. LE PETIT POUCET RECHERCHE : UNE ENSEIGNANTE DE FRANÇAIS EN MATERNELLE   Une maternelle à Dubai est à la recherche d'une maitresse de français. La candidate idéale doit être de langue maternelle française, être titulaire d'un diplôme dans l'éducation et/ou avoir une ou plusieurs années d'expérience dans l'enseignement . De plus la candidate doit être déjà présente à Dubai. Une passion pour l'éducation des enfants durant les premières années est essentielle.   Sont aussi requis, des compétences de gestion de classe et une capacité à travailler en équipe. Possibilités de formation et d'évolution de carrière.   Les candidates intéressées peuvent envoyer leur candidature à emailProtector.addCloakedMailto("ep_571e2e61", 1);     2 LA MAISON BUISSONIERE RECHERCHE : UNE ENSEIGNANTE DE FRANÇAIS      La Maison Buissonnière, une nouvelle garderie à Dubai, Al Manara, Umm Suqqeim, est à la recherche d'une maitresse de français pour la nouvelle année académique 2019-2020.   Profil recherché : 2 ans d'expérience dans l'enseignement Titulaire d'un diplôme d''enseignement supérieur idéalement dans l'enseignement Maîtrise parfaite de la langue française aussi bien à l'écrit qu'à l'oral Qualités relationelles affirmées Aptitudes d'adaptation à un contexte multicuturel et multilingue Les candidates intéressées peuvent envoyer leur CV, une lettre de motivation et une photo récente à l'adresse suivante: emailProtector.addCloakedMailto("ep_a92f1392", 1);     N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !       
Que ce soit pour négocier un contrat stratégique ; votre package d’expatriation avec votre RH ; le prêt de votre maison avec votre banque ; ou encore la prochaine destination de vos vacances avec votre conjoint : tout est question de négociation. Et si, ça s’apprenait ?
 En effet, suite à notre participation à la conférence du 18 février dernier (organisée par le FBC et l’Alliance Française, animée par Laurent Combalbert, co-fondateur d’ADN Group, et Lousin Mehrabi), nous souhaitions aller un peu plus loin…
 Ainsi, les 16 et 17 mars prochain, prenez part à la 1ère Masterclass de Négociation Complexe francophone du Moyen-Orient ! Animée par la négociatrice professionnelle et formatrice certifiée du réseau international de négociateurs PACIFICAT© Network : Lousin Mehrabi.   Lousin Mehrabi, une experte reconnue.   Une chose est certaine, Lousin impressionne. D’une part, par sa personnalité magnétique : femme brillante et résiliente avec 4 nationalités, parlant couramment 5 langues ; d’autre part, par son parcours professionnel atypique et inspirant.

   En effet, après avoir débuté sa carrière en finance dans les années 2000, aux Pays-Bas ; celle-ci évolue au sein de grands groupes financiers tels que Citigroup, Commerzbank et New York Stock Exchange-Euronext. Pendant de nombreuses années, elle gère l’exigence du rythme et des enjeux stratégiques des salles de marchés. En 2008, celle-ci est au cœur du système lors de la crise financière mondiale.   Forte de ses expériences, au cœur de la stratégie de groupe, du management d’équipes et de la gestion de projet, Lousin aiguise son sens de la négociation, dans un milieu majoritairement masculin.     Depuis son arrivée à Dubaï, celle-ci exerce la profession d’Executive Coach & Trainer (diplômée d’HEC Paris), accompagnant différents types de profils dans leurs carrières respectives.   Passionnée par l’art de la négociation, celle-ci a suivi pendant toute une année les Masterclass en Négociation Complexe conçues par Laurent Combalbert (ancien négociateur du RAID, diplômé du FBI) et son associé Marwan Mery, considérés comme les meilleurs négociateurs du Monde. Lousin fut l’une des pionnières en 2014, à obtenir la qualification de Certified Professional Negotiator.  Le binôme a fondé la célèbre Agence des Négociateurs, ADN Group basée à Paris qui rayonne dans le monde entier avec le réseau des négociateurs professionnels (www.pacificatnetwork.com).
   La méthode PACIFICAT© en 5 points :   • A pour ambition d’œuvrer en faveur d’un monde plus pacifique, où le conflit est source de valeur.   • Est organisée en 9 étapes : pour analyser, préparer, conduire, clôturer et débriefer tout type de négociation (commerciale, sociale, diplomatique, etc.)   • Nécessite d’identifier préalablement son profil de négociateur et ainsi d’adapter le processus à chaque personnalité, avec ses forces et ses faiblesses.   • S’est construite à partir de centaines de cas de négociation internationales réussies.   • Permet d’acquérir des notions théoriques à déployer lors de mises en situation… pour enfin devenir un pro de la négo !    Les 16 et 17 mars : une Masterclass unique.   Ces deux journées interactives combinent apports théoriques et cas pratiques, tout en travaillant sur votre profil, dans le cadre de vos problématiques.   Ainsi, vous allez avoir la chance de repartir avec une boite à outils complète d’une négociation réussie !

 La Masterclass Négociation Complexe PACIFICAT© s’adresse aux hommes et femmes souhaitant acquérir une compétence de négociation ; et plus particulièrement celles et ceux qui exercent des fonctions dans les Ressources Humaines, le Management, la Vente, l’Expérience client, la Direction générale...   Dates: samedi 16 et dimanche 17 de 8h30 à 17h30. Lieu : Dubaï. Langue : en français Conditions : masterclass en présentiel, sur 2 journées.
 Nombre de places limité à 12, pour garantir une qualité de travail optimale.
 Plus d'infos et réservations à : emailProtector.addCloakedMailto("ep_1bf60877", 1);   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !     
Selon une étude Quicksprout, l’ajout d’un visuel sur les réseaux sociaux booste les interactions de plus de 90 % ! On ne peut donc plus s’en passer et on a souvent envie de les créer soi-même plutôt que d’utiliser une simple image trouvée sur Internet !   Quelques conseils tout d’abord pour bien démarrer : Trouvez votre style : il est important de créer une identité visuelle qui soit facilement reconnaissable. Style constant par le choix des photos, mais également par les cadres et les styles, tout cela respectant votre charte graphique. Utilisez des images de qualité : évitez les images vues et revues, assurez-vous qu’elles soient d’une taille correcte. Respectez le travail des autres : n’utilisez que des images libres de droit (Fr.freepick, Flickr, Fr.freeimages, Foodiesfeed, Pexels, Stockvault, Pixabay, Publicdomainearchive, Picjumbo, Morguefile, Stocksnap, Gratisography, etc.) et n’oubliez pas de créditer les auteurs le cas échéant. Définissez votre objectif : ce visuel est-il destiné à illustrer, informer, enseigner, faire vendre ? Respectez les tailles des images imposées par les réseaux sociaux ! Pour vous aider, consultez ce site www.blogdumoderateur.com Une fois que vous avez toutes ces consignes en tête, vous allez pouvoir démarrer à l’aide d’outils malins qui vont vous simplifier la tâche !   1. Montage photo : Canva – gratuit Leader incontesté dans la fabrication de visuels, Canva est facile à prendre en main en simplifiant ce qui pose généralement problème aux néophytes : format automatique pour les réseaux sociaux, large bibliothèque de modèles… Pas étonnant qu’il remporte un succès croissant ! Il ne faut pas oublier aussi que Canva va largement au-delà des visuels pour les réseaux sociaux ou les blogs : flyers, carte de vœux ou de visite et même des CV !  La prise en main est facile en mode ‘Drag&Drop’ et les ressources accessibles multiples (icones, polices, formes, etc.).  Un tout petit bémol : les images et les modèles gratuits sont limités ; les fonctions plus poussées (redimensionnement, fond transparent, etc.) sont payantes. Consultez le site.       2. Retouche et montage photo : PicMonkey – payant Pour ceux et celles qui cherchent des fonctionnalités plus poussées sans passer par Photoshop, PicMonkey est un outil en ligne qui se spécialise surtout dans les retouches photos (notamment pour les portraits) et les effets visuels. Proposant de nombreux outils et facile à utiliser, il convient aussi bien à des visuels enfantins que très artistiques. À tester ! Consultez le site.       3. Création de mock ups : Smartmockups – gratuit Le mock-up s est une maquette d’une interface utilisateur : c’est une bonne méthode pour mettre en situation un projet web par exemple.  Smartmockups est donc un outil qui vous donne la possibilité de concevoir des mock-ups pour du print, du web, du blog… sans être un pro de Photoshop. Il vous propose de nombreux modèles de maquettes et d’images. Prêt à l’emploi, rapide et intuitif ! Consultez le site.       4. Création d’infographies : Piktochart – gratuit Parmi les nombreux outils d’infographie, c’est notre favori ! Pas besoin d’être doué en graphisme pour se lancer ! Les modèles et les éléments proposés dans la banque de données (images, pictogrammes, graphiques…) sont de qualité, l’utilisation est fluide et le partage sur les réseaux sociaux très simple ! Si Piktochart est surtout connu pour les infographies, il permet également de faire de belles présentations et des supports print. Consultez le site.       6. Citations : Quotes Cover – gratuit Certain(e)s utilisent des citations au sein de visuels sur leurs comptes de réseaux sociaux. Pour les faire créer très rapidement, cet outil est très pratique et il n’y a même pas besoin de créer un compte. Consultez le site.       7. Création de vidéos : Adobe Spark – gratuit Adobe Spark se définit comme un outil qui permet de raconter des « histoires visuelles ». Nous le recommandons surtout pour créer des mini-vidéos à partager sur les réseaux sociaux à partir de photos et de texte. Le rendu est très qualitatif et la bibliothèque d’exemples est une vraie source d’inspiration ! Consultez le site.       8. Création de Gifs : Giphy De plus en plus présents, les Gifs (ces petites animations qui tournent en boucle) attirent l’œil et font sourire ! Vous pouvez en trouver une multitude disponible chez Giphy, mais vous pouvez aussi créer le vôtre grâce au GifMaker ! Pour cela, il vous suffit d’importer vos photos ou votre vidéo, choisir la vitesse de défilement et ajouter des effets, résultat garanti ! Consultez le site.     Voilà, à vous de jouer maintenant ! On espère que vous allez mettre en œuvre toute votre créativité pour illustrer joliment et efficacement vos projets et votre communication digitale !   Merci à Dominique et Sophie les fondatrices de L-Start, la plateforme qui aide les entrepreuneurs, pour leurs conseils pratiques ! Elles ont co-écrit le livre Femmes entrepreneures : Se lancer et réussir à découvrir ici .   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus et suivez-nous sur Instagram ou Facebook !             
2018 clôturée : une chose est sûre, le French Business Council n’a pas chômé ! La Chambre de commerce française de Dubai et des Émirats du Nord démarre l’année avec, à sa tête, un comité exécutif fraîchement élu. Dès ce mois de janvier, celui-ci est déjà en charge de prendre des décisions stratégiques sur de grands projets aussi excitants qu’ambitieux (non, non zéro pression !). Nous avons rencontré Agnès Lopez Cruz, Directrice du FBC et Geoffroy Bunetel, actuel Président du FBC, afin d’en savoir plus sur leur nouvelle organisation et les grands chantiers stratégiques de 2019.   Mais qui se cache derrière le nouveau Président du FBC ? Fort de ses 10 années d’expériences au sein du prestigieux cabinet de conseil Ernst & Young (en France), au cœur des politiques publiques et des stratégies gouvernementales, le charismatique consultant intègrera le groupe Chalhoub en 2013, à Dubai.   À sa casquette de Directeur stratégique du « partenaire privilégié du luxe au Moyen-Orient » s’ajoute désormais celle de Président du FBC, depuis le 30 octobre dernier, date de son élection. Geoffroy s’est naturellement présenté au cours de l’Assemblée générale annuelle : « Cela faisait 3 ans que je souhaitais me présenter au COMEX (comité exécutif)… c’était le bon moment finalement », nous explique-t-il. Celui-ci succède à Bruno de Reneville, qui fut Président du FBC de 2015 à 2018, et est aujourd’hui trésorier de la Chambre. « Je mesure pleinement l’engagement et l’investissement que cette nouvelle fonction requiert. J’ai tout de suite été au cœur du réacteur ; il a rapidement fallu intégrer une nouvelle équipe, faire face à de nouveaux enjeux : c’est un vrai challenge, mais j’en suis très heureux ! » nous confie-t-il en souriant. « Participer concrètement à la consolidation des relations économiques franco-émiriennes est très enrichissant, à tout point de vue », ajoute-t-il.   Équipe permanente et COMEX : un travail d’équipe ! Le French Business Council est composé d’une équipe permanente, comprenant 16 salariées en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre opérationnelle du plan d’actions du FBC. Agnès Lopez Cruz dirige l’équipe et coordonne les différentes opérations, tout en assurant une bonne communication entre l’équipe permanente et le Comex : « Je suis là notamment pour faire le lien entre la stratégie et les opérations, et ainsi, garantir la faisabilité des actions à mettre en place sur le terrain… et ce n’est pas toujours chose facile ! Mais je suis très fière de l’énergie déployée et des bons résultats obtenus par tous les maillons de la chaîne, que ce soit par l’équipe permanente, le Comex, ou par nos membres, sponsors et partenaires : nous travaillons tous ensemble pour créer un maximum de synergies et d’opportunités pour notre communauté d’affaires », explique Agnès. Les 12 administrateurs du comité exécutif sont élus tous les deux ans par les membres. Par la suite, un « Bureau » est désigné au sein de ce COMEX et est constitué du Président, de ses deux Vice-Présidents, du Trésorier et du Secrétaire général. Cette année, le Comex s’est majoritairement renouvelé, accueillant de nouveaux visages, représentant la diversité des membres du FBC, tant en matière de taille d’entreprise que de secteurs d’activité.   Et pour 2019 ? « Des changements dans la continuité ! » répond Agnès. Au sein de sa mission globale pour la promotion et le renforcement des relations économiques franco-émiriennes, le FBC mènera, comme chaque année, une bonne dizaine de « grands chantiers ». Certains sont déjà en cours, tandis que d’autres constituent de nouveaux défis à relever, comme notamment :   • Le redesign et l’optimisation des outils digitaux, symbolisés, dans un premier temps, par la mise en ligne depuis début janvier d’une toute nouvelle plateforme plus intuitive et pratique sur www.fbcdubai.com. Vous trouverez ainsi une interface comportant notamment les rubriques : La chambre (mission et valeurs) ; Les services proposés (prospection, service commercial, domiciliation et hébergement, service RH, etc.) ; Les évènements ; un espace Emploi pour postuler aux différentes offres et déposer vos CV, ainsi qu’un espace Adhésion, pour vous renseigner sur les avantages offerts en devenant membre du French Business Council.  Un nouveau site tout beau tout neuf donc, qui devrait permettre aux particuliers, comme aux professionnels, de s’informer et interagir encore plus facilement avec la plus grande communauté d’affaires française et francophile du Moyen-Orient. Celle-ci compte en effet non moins de 800 membres, soit environ 450 entreprises !   • Une implication clé dans la préparation de la participation de la France à l’exposition universelle 2020. En partenariat avec la COFREX (Compagnie française des expositions), le rôle du FBC est de créer du lien entre les institutions (en France) et les acteurs économiques locaux (aux Émirats), ainsi que d’aider les entreprises françaises à tirer parti au mieux de ce méga évènement d’une ampleur mondiale. Plusieurs groupes de travail autour de « la vision française des territoires connectés » ont été mis en place par la COFREX avec le soutien du FBC, afin de nourrir la programmation (animations, conférences, expositions) du Pavillon France, placé dans l’aile « Mobilité » de l’Expo, qui se tiendra du 20 octobre 2020 au 10 avril 2021.   Le French Business Council met ainsi au cœur de son initiative la volonté de fédérer des acteurs de différents profils autour de cet évènement (entrepreneurs, PME, grands groupes, etc.), et ainsi, promouvoir le savoir-faire français autour des trois grands piliers de l’Expo (Mobilité, Durabilité, Opportunité).  Une étape importante sera la soirée du 2 mai prochain avec le gala annuel du FBC. Ce dernier aura lieu pour la première fois dans le cadre iconique de l’Opéra de Dubai ! Une année encore dense, qui présage de nouveaux projets et de belles réussites !   Pour en savoir plus sur l’expo 2020, lisez l’article : EXPO2020 : rencontre avec Erik Linquier, Président de la COFREX en charge du Pavillon Français   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !                 
Avec la préparation de la grande exposition universelle 2020, notamment, Dubai s’impose aujourd’hui comme le cœur international de l’innovation. Profitez-en et impliquez-vous durablement en participant à un événement ludique et ouvert à tous, basé sur la constitution de groupes de travail, afin d’apporter des solutions concrètes aux enjeux de demain.    Cet événement associatif lancé au sein de la communauté francophone par l’UFE Dubaï a pour but de créer une discussion intergénérationnelle autour d’un sujet porteur qui résonne à travers la communauté professionnelle, étudiante et associative. Face aux préparatifs de l’Expo Universelle Dubai 2020, la thématique FrenChain 2019 a été naturellement choisie autour de l’innovation et la révolution technologique.   Un événement ouvert à tous… Vous êtes passionné(s) de nouvelles technologies ? Vous êtes créatif(s) et souhaitez être impliqué(s) au cœur d’une initiative unique ? Vous souhaitez mieux comprendre les innovations d’aujourd’hui pour construire celles de demain ? Tous les profils sont acceptés : néophytes ou experts, lycéens, étudiants, entrepreneurs, salariés etc.   … autour d’ateliers 100 % participatifs ! Organisée à l’initiative de l’UFE DUBAI BY French Community Club, cette grande conférence se fera en 3 temps : - 2 temps d’ateliers de travail et de recherches en groupe (les 12 et 26 janvier prochains) - 1 temps de présentation et de partages des solutions (le 2 mars 2019). Le principe est simple : plusieurs groupes de participants volontaires vont travailler autour des 3 thématiques de l’expo 2020, sous le mentoring de professionnels de l’innovation à Dubai.   Comment ça marche ? - 10 groupes de travail, supervisés par des mentors professionnels. - 3 thèmes : opportunity, mobility, sustainability. - 1 conférence finale : avec présentation des travaux, pitchs évalués en live par le public (pour un vote final), une synthèse générale faite par un expert du secteur. - Des rencontres, de la synergie.   Dates : - Les ateliers de travail : les samedis 12 et 26 janvier prochains, de 10h à 13h.  - La conférence finale : le samedi 2 mars, lors du forum des métiers, de 13h30 à 16h30 avec la présence des parrains Ludovic Huraux, co-fondateur et CEO de Shapr et Marie De Ducla, Industry Head FMCG East and North Africa chez Google.   Lieu :  - Le Lycée Français Georges Pompidou, Academic city. Petit déjeuner offert à votre arrivée .    Pour en savoir plus et s’inscrire rapidement : envoyez un mail à emailProtector.addCloakedMailto("ep_28c69b42", 1); avant le 4 janvier 2019.   Cet événement est le premier d’une longue série : l’idée étant de transmettre l’organisation de cet événement à une autre communauté francophone dans le monde pour sa deuxième édition.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !       
Nous en parlions il y a quelques semaines, l’expatriation est souvent le point de départ d’une nouvelle aventure. Comme dans tout grand changement, nous sommes face à nos questions existentielles. Un accompagnement concret, proactif et professionnel est souvent la réponse à celles-ci. Aujourd’hui le coaching se développe pour à peu près tous les secteurs et toutes les thématiques de nos vies : carrière, vie, santé, amour, éducation, sport, beauté, image de soi etc.  Si pour certains, sauter le pas demeure facile, pour d’autres, il est toujours associé à une introspection personnelle (pas tout à fait naturelle). Alors pourquoi y avoir recours, et surtout comment choisir le bon coach ? On tente d’approfondir le sujet, afin de vous éclairer dans vos recherches.   Le coaching : effet de mode, ou nouvel allié ? En 2017, une étude (1) menée par l’ICF, International Coach Federation (1er organisme mondial de coaching) recensait plus de 53 000 coachs diplômés tout secteur confondu, avec un pourcentage supérieur de femmes (67%) sur ce marché.   Toujours selon cette étude, menée sur un échantillon de 30 000 personnes dans 138 pays, les clients coachés sont pour 2 tiers des managers, dirigeants ou chefs d’entreprise, avec là encore une majorité de femmes en demande (54%), pour la plupart ayant moins de 45 ans.   Parallèlement, 36 % des Français en activité déclarent avoir déjà fait un burnout au cours de leur carrière, pour plus de 54 % des personnes étant actuellement au chômage (2). Alors que du côté de la génération « reconversion », (jeunes de 18 à 35 ans), 43 % d’entre eux ont quitté leur premier job au bout de 20 mois en moyenne (3).    Ok, mais ça veut dire quoi ? Ça veut dire que nous sommes définitivement en pleine révolution sociétale ; avec l’essor de nouveaux métiers, de nouveaux modèles d’organisation et de hiérarchie, de nouveaux schémas familiaux… face à un avenir plus qu’incertain.    La nouvelle génération (les milléniaux) quant à elle, évolue dans une culture de l’immédiateté hyper-connectée, lui laissant moins de temps à accorder à des voyages intérieurs qui sont le terreau de l’introspection, selon Ithaque (première agence de coaching en reconversion) (4).    On constate également dans les nouveaux schémas d’organisation, des sphères personnelles et professionnelles qui finissent par se confondre… mettant, plus que jamais à l’épreuve, nos capacités d’adaptation et de remise en question, sur tous les plans. De plus, il est intéressant de constater que les femmes ont (une fois encore) un train d’avance sur la gente masculine, puisque majoritairement présentes (en tant que coachs et en tant que clientes).   Enfin, si nous prenons un peu de recul sur ces chiffres, ça veut surtout dire qu’il y a une vraie demande d’accompagnement, vers plus de bien-être et d’équilibre dans nos vies constamment sollicitées par des objectifs d’optimisation et de rentabilité (de temps et d’argent). Aujourd’hui, se faire épauler, par quelqu’un n’est (presque) plus tabou, c’est même devenu une véritable tendance !    Aux Etats-Unis, on parle même « d’’hyper coaching », notamment dans le domaine de l’éducation. Taxé de profiter aux start-up de services en ligne, exerçant des packages exorbitants pour les jeunes diplômés, le recours au coaching post-université est quasiment devenu un gage de réussite ! En effet, la promesse est alléchante : à la sortie de leurs études (déjà presque endettés à vie), les étudiants sont persuadés qu’il est alors incontournable de bénéficier d’une formation accélérée afin de trouver plus rapidement du travail (5).   « Moi, me faire coacher ? Mais je n'ai pas de problème ! » Il ne s’agit pas vous convaincre d’aller voir un coach, mais de vous ouvrir un champ de possibles, pour vous soutenir et vous accompagner dans des problématiques parfois difficiles à résoudre seuls. Néanmoins, face à la prolifération de coachs (certifiés ou auto-proclamés). On est vite un peu perdus…   Les coachs qui ont la cote !   - Le coach carrière : c’est celui auquel on pense tout de suite lorsque l’on parle de coaching. De la présentation, en passant par la création du CV, à la phase de prospection, des entretiens, et de la négociation ; cet expert accompagne toute personne en recherche d’emploi, dans une phase de reconversion, voire de questionnement quant à la suite de sa carrière. Ce type de coaching n’est pas réservé uniquement aux personnes issues du monde corporatif (comme on pourrait le penser) mais à toute personne souhaitant établir une stratégie de « carrière ». Certains coachs sont habilités à faire passer des tests psychologiques et des bilans de compétences.   - Le coach de vie : c’est votre #bff, sur une période donnée et pour une problématique particulière (blocage émotionnel, schéma relationnel répétitif, par exemple.) Le coach de vie c’est avant tout un spécialiste du développement personnel, celui qui vous donnera des clés pour débloquer des situations et ainsi (re)trouver plus d’harmonie dans votre couple, dans votre famille, ou dans votre vie en général. Ce type de coaching permet de se révéler à soi même, par le biais d’exercices concrets. À contrario d’une psychothérapie, on ne cherche pas à comprendre d’où les schémas proviennent, mais plutôt d’en faire un état des lieux dans le présent. Il s’agit ensuite de s’entraîner à les modifier pour se projeter dans un futur plus serein.   - Le coach santé : c’est un expert multi-casquettes, qui travaille avec vous sur la recherche d’un équilibre et d’une bonne « balance » globale. Ainsi, après un premier bilan, il s’agit d’identifier quelles sont les dimensions de votre vie sur lesquelles vous pencher afin d’atteindre cet équilibre santé : affective, nourriture, sociale, travail, spiritualité etc. C’est une approche complète, pourtant souvent connotée à la nutrition, qui s’apparente à un vrai travail de développement personnel. Suivant les problématiques de chacun, le programme peut s’orienter d’une manière ou d’une autre.    - Le coach en image : c’est le type de coaching qui allie mode et relationnel pour travailler sur deux axes : la confiance en soi et l’apparence. Après une séance bilan, pour faire le point sur vos attentes, vos atouts et vos manques, il s’agit de modéliser la meilleure version de vous-même à travers un travail de stylisme : morphologie, couleur, forme, style général, tout y passe ! Ce coaching est très « pratique », après l’incontournable exercice du miroir, le coach peut vous accompagner faire les magasins, et vous conseiller en direct.   - Le coach de sommeil : le « dodo coaching » a été mis en lumière aux Etats-Unis grâce à la thérapeute et écrivain surnommée la « Sleep lady » : Kim West. Véritable gourou des parents épuisés, celle-ci soutient des familles et forme des coachs depuis plus de 20 ans, à sa méthode : la « gentle sleep method ». Depuis d’autres « courants » se sont développés, mais celui de Kim West demeure une référence en la matière. Plusieurs coachs certifiés exercent aujourd’hui partout dans le monde. Le principe : Aider les parents dans leur projet de sommeil, quel qu’il soit, pour que chacun (re)trouve un sommeil réparateur et apaisé, à travers la mise en place de routines pas à pas.   Maintenant que vous êtes prêts et armés à sauter le pas, il s’agit de trouver la perle rare…    Voici nos 5 conseils pour bien choisir votre coach. 1. Soyez honnête avec vous même. Identifiez clairement (vous pouvez l’écrire) votre « problématique » Ex : ce qui vous gêne dans votre vie actuelle, ce que vous aimeriez changer, ce vieux schéma répétitif qui vous ramène à chaque fois à la même situation, etc. 2. Soyez clair. Soyez en mesure d’expliciter ce que vous attendez de cette personne, ou de ce travail. Ex : être plus aligné énergétiquement, trouver un nouveau travail, réussir à vous accepter tel que vous êtes, etc. 3. Partez à la recherche de votre coach. Restez-en alerte autour de vous, le bouche à oreille de vos proches est souvent une première porte d’entrée. Ensuite explorez la toile, rendez vous dans conférences et des salons, soyez actifs sur LinkdIn et vos réseaux sociaux. Faites vos recherches par mots clés.  4. Vérifiez les références du professionnel. Soyez attentifs à sa présentation, ses certifications, ses formations, les avis donnés par ses clients, afin de vous faire déjà une première impression positive sur celui-ci. 5. Faites confiance à votre instinct. Demandez un rdv physique. Comme dans toute rencontre, on se choisit, mutuellement. Vous allez rapidement sentir si le feeling passe, si vous êtes à l’aise ou non, et donc si vous avez envie de travailler avec cette personne.   Une fois votre choix fait, rappelez-vous que la confiance et l’authenticité sont clés pour obtenir des résultats efficaces, quelle que soit votre entreprise. Vous n’avez aucun intérêt à ne pas être 100 % honnête avec vous même, et avec votre coach. Une relation se construit parfois en plusieurs séances.  Enfin, n’oubliez pas que votre coach n’est ni votre meilleur ami, ni votre maman, mais pas tout à fait une relation stricto-professionnelle, non plus. Accepter de se livrer, n’est pas chose facile, mais fait partie du processus. À vous de trouver ensemble, la juste distance.   Quelques coachs francophones, à Dubai ! Nous avons recensé différents coachs francophones à Dubai. Tous les coachs cités sont certifiés et nous ont été recommandés de (très) près ou de plus loin par notre entourage et nos rencontres au sein de la communauté francophone de Dubai.   - Lousin Mehrabi, Executive coach & trainer - Emna Boubaker, Executive coach - Karine Trioullier, Executive & career coach - Emeline Roissetter, Career coach  - Karen Bassil, Career & leadership coach - Justin Dierckx de Casterlé, Life coach  - Hamza Zaouali, Business & career coach - Sabine Garnier , Professional & personal coach - Marjorie Gonzalez-Housseau, Master life coach - Florence Chabert, Intercultural coach  - Justine Dampt, Health coach - Marianne Azhari, Image consultant & chief stylist - Julie Malone (anglophone), Sleeping consultant   Bon coaching !   Sources: 1.Radio coaching, décembre 2017. 2.Le Figaro, mars 2017. 3.Les Echos, mars 2016. 4.Ithaque coaching, 2017. 5.L'etudiant, mai 2017.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter du Jeudi pour recevoir toutes nos actus !         
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