Ça fait un moment qu’on avait envie de vous en parler de ce projet, unique en son genre ! 
En 2015, quelque part sur le globe… et plus exactement entre Dubai, les Etats-Unis, Londres et Paris ; deux entrepreneures françaises (dont une ex-dubaiote) réunissent leurs expériences pour créer une plateforme dédiée à l’accompagnement et au soutien de l’entrepreneuriat des femmes francophones, dans le monde.   Comme les 3 phases de la création d’une entreprise, et comme les 3 trimestres d’une grossesse ; depuis la petite graine qui germe… il aura fallut du temps, des remises en question, et beaucoup de travail pour enfin faire naître ce beau projet ! Alors, simple affaire de destinée ? Pas si sûr… Nous avons rencontré Sophie, pour tout savoir de cette aventure et vous conter l’histoire de L-Start, une réussite au féminin.   Phase 1 : Elle s’est lancée… passionnément !   Après déjà 3 expatriations (et donc… une vie de famille à gérer, 3 déménagements et surtout 3 nouveaux départs) dont les 5 dernières années passées aux Emirats, l’heure des adieux a sonné. Nous sommes au printemps 2013 et Sophie s’apprête à laisser Dubai, la ville qu’elle aime tant… sans être pour autant abattue, elle se lance alors dans son premier projet entrepreneurial en créant une société de consulting dans le secteur de la santé.   Séduite et convaincue par « la liberté et la responsabilité » de cette opportunité, une nouvelle idée germe dans l’esprit de celle qui se décrit comme « déterminée, travailleuse nomade et profondément heureuse » ; alors même que Sophie structure sa première entreprise et dépose ses valises aux Etats-Unis…   Phase 2 : Elles ont développé… une offre unique !   Experte dans son domaine, Sophie se retrouve alors face à aux difficultés que rencontrent bon nombre d’entrepreneurs au moment d’être seuls pour tout gérer (manque de méthode et d’organisation, sentiment d’être submergée) A l’aide ! Elle assiste alors à une formation pour chefs d’entreprises nomades où elle rencontre sa future associée, Dominique, consultante polyvalente, mais surtout deuxième maillon complémentaire du projet. “Avant de lancer le projet, nous avons beaucoup lu, échangé et essayé de comprendre comment hommes et femmes fonctionnaient. Pourquoi si peu de femmes se lancent ? Quels sont leurs blocages ? » nous explique alors Sophie.   Toutes deux font alors un constat simple : elles ont mêmes questions, les mêmes besoins et les mêmes problématiques et ne trouvent aucune solution ou plateforme répondant à l’ensemble de leurs attentes. « Nous avons alors eu l’idée d’allier nos forces et nos expériences pour créer un écosystème entrepreneurial féminin, à la portée de toutes, pour soutenir les femmes qui souhaitent entreprendre ou développer leur activité. » conclut-elle. Le projet L-Start est définitivement lancé !   Phase 3 : Elles ont structuré… la plateforme L-Start !   Après 10 mois de travail acharné, la plateforme online voit le jour, afin de répondre aux besoins des entrepreneurs francophones. Parce qu’« Avoir envie de se lancer c’est bien, mais réussir c’est mieux. » : la plateforme propose une offre pensée et articulée autour de 5 piliers, dans un design frais et mentholé, on est fans !   Les 5 pilliers : 1-    L-box : une boite à outils prêts à l’emploi (templates, planning, documents etc.) à utiliser pour se lancer, sans avoir à éplucher tous les articles de la toile pendant des heures. Déclinée en 3 phases : tu te lances ; tu développes ; tu structures. Des box hors-séries thématiques sont également disponibles. 2-    L-expertes : des conseils techniques prodigués par l’une des membres du réseau sur des problématiques spécifiques. 3-    L-mentors : un suivi personnalisé avec une entrepreneure qui accompagne et soutient les projets qui démarrent et se développent. 4-    L-community : pour partager et rompre avec la solitude de l’entrepreneure, dans une atmosphère d’entraide, pour faire le plein de bonne humeur ! 5-    L-librairy : la bloggeuse Chloé sélectionne les meilleurs ouvrages pour se lancer, se développer, et élargir sa vision… Pour en savoir plus, visionnez la vidéo Inside L- Start. La plateforme contient également un espace blog où Chloé publie quotidiennement des articles tips et astuces pour mener à bien son projet entrepreneurial.     Comment ça marche ?   C’est super simple : on souscrit au L-membership, soit un abonnement mensuel de 16,90 euros/mois, sans engagement pour l’ensemble de l’offre. Envie de vous lancer ou de vous développer ? Inscrivez-vous.   L-Start propose également des L-ateliers online en petits groupes, afin de se perfectionner dans un domaine, ou sur une dimension spécifique.   Ça vous inspire ?   Nous aussi… et pour tout vous dire on ressort de cette rencontre boostées à bloc pour réveiller toutes les entrepreneures qui sommeillent en vous ! Allez debout, une nouvelle journée démarre, et pourquoi ne pas la commencer en répondant à la devise de Sophie « Que feriez vous si vous n’aviez pas peur ? » N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter pour recevoir toute nos actus !            
La volonté d’aider et de soutenir la recherche d’emploi à Dubai a déjà fait naître diverses initiatives au sein de la communauté francophone… Et comme les grands esprits finissent toujours par se rencontrer, « Les Frenchies Pour l'Emploi » créé par Fabienne Chauvin De Bourmance-Say et le charismatique Hamza Zaouali, fondateur de « Name your Career »,  ont finalement décidé d'organiser un événement commun : « The Job Search Accelerator Seminar ». Après un franc succès le 15 octobre dernier, une deuxième session s’installera à l’Holiday Inn d’Internet City le 12 novembre prochain. Intéressé par l’initiative, j’ai souhaité participer à cette journée afin de vous livrer mon retour d’expérience ainsi que les témoignages d’autres participants. 

 La réponse à un besoin…   Deux populations distinctes sont concernées : ceux qui viennent tenter leur chance sur place, et qui, depuis le changement des accords entre l'Europe et les Emirats, n'ont que trois mois pour trouver le saint graal ; et ceux qui suivent leur conjoint(e) et peuvent bénéficier rapidement d’un visa résident. Peu importe la situation, tous ont un seul et même objectif : TROUVER UN EMPLOI… et se confronter à la concurrence du marché local !   The Job Search Accelerator Seminar a été créé pour répondre à un besoin réel : Comment optimiser sa recherche d’emploi aux Emirats. Son animateur, Hamza, n’est plus un inconnu de la communauté francophone puisque celui-ci organise régulièrement des webinars gratuits et poste des vidéos en accès libre sur son site. Pour ceux qui voudraient en savoir plus je vous conseille de lire son portrait que nous avions fait il y a quelques mois…  Une journée riche et intense :   - De 8h30 à 17h30 (en théorie, puisque nous avons prolongé le temps d’échanges jusqu’à 18h15 !) cette journée est complètement dédiée à la recherche d’emploi, décryptée sous la forme d’une présentation en 6 modules distincts qui recouvrent tous les aspects du sujet.   J’arrive vers 8h00, pour avoir le temps de m’installer et de discuter avec les autres participants. Je retrouve des personnes que je connais par ailleurs et je sympathise avec d’autres. La population se répartie en deux groupes : ceux qui comme moi ont déjà eu affaire à Hamza au travers de ses vidéos, webinars ou autres présentations et qui viennent convaincus de la validité de son approche et ceux pour qui c’est un premier contact. Cette population est beaucoup plus pessimiste, on sent qu’une forme de lassitude, si ce n’est de découragement, commence à les gagner. Ils sont venus parce qu’ils ne veulent pas baisser les bras mais on sent bien que ça ne va pas plus loin. Personnellement, ce que j’attends de cette journée, est la suite de ce que j’ai déjà appris dans les autres événements, tous les sujets que je n’ai pas abordés tels que « faire un suivi efficace de ses candidatures » ou « comment négocier son salaire ». 
 Un dernier café et il est temps de s’installer. 
La session commence par une partie qui m’a déstabilisé la première fois (j’avais déjà assisté à ce module dans un webinar) : Hamza  nous explique que nous sommes notre pire ennemi dans cette recherche d’emploi. En tant que français cartésien, tendance M. Spock, cette affirmation me rebute. L’explication qu’il donne après avoir énoncé ce fait en atténue l’impact : « Il y a peut-être une crise, moins d’emplois dans mon secteur etc. mais en attendant il y a bien des gens qui vont être embauchés, non ? Alors agissons sur les leviers à notre disposition pour que ce soit nous ».  Et c’est justement la base de ce séminaire, c’est ce que nous sommes venus chercher.   - La session se déroule en anglais. Hamza parle un anglais simple (mais pas simpliste) avec un accent neutre, un parfait exemple de ce que peut être l’« international english ». Un rapide tour des participants, qui ne sont pas tous francophones, montre qu'il est parfaitement compris de tout le monde. Une des participantes me confie même lors d'une pause son soulagement : « Non seulement il parle bien l'anglais, mais on comprend tout ce qu'il dit ! J'avais un peu peur, car mon niveau d'anglais n'est pas terrible, mais là je n'ai aucun problème. »  L’assistance est attentive pendant qu’Hamza livre sa méthode de recherche d’emploi, résultat de ses 13 ans expérience dans le domaine du recrutement. Ayant été de l’autre côté de la barrière, son approche se veut résolument pragmatique et étayée sur de solides bases théoriques. Hamza est passionné et animé par l’envie de transmettre et ça fait du bien. Son but est bien que ses interlocuteurs trouvent du travail, sans aucun doute. Son discours est concret et chaque conseil est expliqué, voire mis en situation ce qui facilite la compréhension. Parfois il met en scène des situations afin que l’on puisse facilement s’identifier… et ça marche ! Un sourire gêné envahit la salle, car nous nous reconnaissons tous dans ces attitudes.   A la pause de midi, les discussions avec les autres participants changent de tonalité. Ceux qui étaient pessimiste commencent à envisager les choses sous un autre angle et les conversations roulent sur l’intérêt de ce que nous apprenons et ce que cela nous apporte. Les conversations sont plus détendues et des contacts se nouent entre les participants. Le changement d’état d’esprit est tel que sans en avoir conscience nous entrons dans une phase de networking. Nous arrêtons de subir la situation et nous commençons à agir.

 Le séminaire reprend et nous passons dans une phase plus pratique encore, nous voyons des scénarios, des outils et des process pour automatiser notre recherche d’emplois. C’est une partie que je n’avais pas fait précédemment, et même s’il nous donne des bases en nous expliquant que nous devons les adapter en fonction des retours, il est bien pratique d’avoir des exemples de ce qu’il faut faire. Tout y passe : de la rédaction du mail de candidature aux scénarios de relance. Le changement de perspective que révèle Hamza nous aide à vaincre nos réticences. Notre éducation, surtout pour les Français, nous apprend qu’il ne faut pas embêter les gens. Il nous explique comment faire un suivi sans être intrusif pour notre interlocuteur, mais aussi que pour optimiser notre recherche nous devons savoir ce qui se passe après le premier contact. Cela m’aurait bien aidé dans de précédentes recherches d’emplois où je passais du « pas de suivi pour ne pas déranger » à l’odieux parce que je désirais absolument avoir une réponse, préférant un refus tonitruant à une attente incertaine.

 Toujours au sujet des outils, nous découvrons un ensemble d’astuces LinkedIn et d’extensions pour Google Chrome qui nous permettent diverses choses comme d’identifier le vrai décisionnaire pour un recrutement, trouver son adresse mail, savoir s’il a ouvert notre mail ou des méthodes pour rentrer en contact avec cette personne.   Hamza nous montre comment grâce à des requêtes Google accéder à des offres d’emplois cachées, qui n’ont pas été divulguées au public parce qu’elles sont en attente dans les cabinets de recrutement. Des offres sans compétition, alors que nous avons maintenant tous les outils pour surclasser la concurrence. Lors de la pause suivante le moral est au beau fixe pour tout le monde, la question n’est plus de savoir si nous allons trouver un job, mais combien de temps cela va prendre. Et pour être franc, ça fait du bien ! Nous finissons la journée sur le dernier module « Job interview » et l’expérience d’Hamza fait la différence. A un moment il nous propose une des fameuses questions pièges des entretiens d’embauche et demande à la salle ce qu’il faut répondre... La réponse, qu’on nous a toujours présentée comme la meilleure, s’envole de nos bouches et Hamza se contente de nous regarder avec un petit air de « really guys ? » et nous comprenons tout instantanément que non, parce qu’il a réussi à faire passer son expérience. Il revient rapidement sur ces points dans un moment de consolidation de nos acquis de la journée.
 Nous nous séparons après cette journée intense, mais au combien revigorante. Rassurés par le fait que nous aurons un suivi lors d’un webinar privé dans les semaines à venir.   Ce que ce séminaire m’a appris ou aidé à améliorer : 
 Vous trouverez le programme complet en cliquant ICI !   - Comment créer un CV qui attire les employeurs ? 
- Comment automatiser ma recherche d’emploi ?
 - Comment bien construire ses scénarios d’approches par email ainsi que ses relances téléphoniques. 
- Comment s’adresser aux bonnes personnes et aux vrais décideurs. 
- Comment trouver des offres inédites, qui ne sont pas encore publiées ou difficiles à trouver ?
 - Comment faire un suivi de mes candidatures, et tant que je n’ai pas obtenu de réponse (oui ou non) continuer à relancer 
- Comment reussir nos entretiens d’embauches grace a ses « 5 S’s » ? 
- Comment controller la negotiation salariale ? En d’autres termes, comment briller face à la concurrence lors de ma recherche d’emploi.   Ce qu’ils en pensent : 
Pendant les différentes pauses, j’ai discuté avec les autres participants et le retour était unanimement positif.

     Lucile Charrier :
 Sales representative / Clinical application specialist    " J'arrive de France où je travaillais dans le secteur médical. J'ai démissionnée de mon job pour suivre mon mari à Dubaï. Arrivée ici en juillet, je recherche un emploi depuis mi-septembre. J'ai vu la formation sur les réseaux sociaux et j'en ai parlé avec des amis qui avaient déjà participé aux précédents séminaires. Je pense que c'est un réel plus qui n'a rien à voir avec ce que j'ai appris en France en termes de recherche d'emploi. Ses conseils sont efficaces et ses arguments sont très clairs, très concrets et très positifs. Par contre, c'est une journée très intense avec beaucoup de choses à intégrer ! "       Amine El Behhar : 
Procurement Specialist / Purchasing
   " Venir à Dubai était un projet à long terme, je travaillais dans la région de Philadelphie aux USA et à la fin de ma mission j’ai préféré tenter ma chance ici plutôt que de rentrer en France. Je prépare ma venue depuis environ un an au travers de différents contacts. Je me suis inscrit sur les groupes Facebook locaux et j’ai approché des recruteurs. J’ai eu des contacts en privé avec Fabienne Chauvin de Bourmance-Say sur « Les Frenchies Pour l'Emploi » et quand elle a organisé l’événement ça a été le déclic pour venir. Je suis arrivé à Dubai la veille de la formation. Moi qui suis de la génération internet je ne pensais pas en apprendre autant sur les outils de recherche d’informations et c’est un avantage appréciable. Ces derniers jours, j’ai rencontré les contacts que j’avais eu depuis Philadelphie et les conseils d’Hamza ont totalement modifié ma manière d’aborder les interviews et c’est vraiment un plus."   Le mot de la fin ? Quand je suis arrivé à Dubai, il y a un an  et demi, j’étais dans le cas du conjoint et ça n’allait pas fort, passer de la position d’entrepreneur (j’étais à mon compte en France) à celui de « Desperate House Husband » qui cherche un travail dans un pays où personne ne l’attend en ayant perdus tous ses repères. Après avoir suivi un de ses webinars gratuits, j’ai commencé à avoir une attitude plus positive dans mes recherches. Aujourd’hui j’ai mon job de rêve, chez Dubaimadame et c’est tout le mal que je vous souhaite !   Pour le prochain seminaire  Date : le mercredi 12 novembre, de 8h30 à 17h30
 Lieu : Holiday Inn – Dubai Internet City 
Pour le programme de toute la journee (et les inscriptions) : http://nameyourcareer.com/jsap-seminar/ref/23/    N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter pour recevoir toute nos actus !                
Vous organisez le plus beau jour de votre vie ; un événement qui vous tient à cœur ; ou une simple fête d’anniversaire pour votre petit dernier ? Et vous ne savez pas vers qui vous tourner pour créer des invitations personnalisées ?  Ça tombe bien, nous avons rencontré la fondatrice du studio de création Alouane, Eléonore, une designer française à la touche colorée !   Mais qui se cache derrière ce joli prénom ?   A.L.O.U.A.N.E ou « couleur » en arabe, sept lettres pour un nom simple et doux à prononcer, à l’image de celle que nous avons rencontré… mais surtout créative ! Après des études d’architecture d’intérieur à Paris, Eléonore devient maman de jeux jolis bambins… et pose ses valises en famille à Dubai. Elle travaille alors pendant 3 ans pour un cabinet d’architectes, où elle affirmera son goût prononcé pour les rendus élégants et raffinés sans oublier sa touche personnelle colorée.   Sa boite à outils bien remplie, Eléonore se lance et crée son propre studio graphique baptisé Alouane. Elle se tourne alors vers une activité de graphiste, où elle prend plaisir à créer des supports de communication personnalisés répondant à tout type de besoin. « Mais pourquoi s’être lancée à Dubai ? » lui demande t’on : « Parce que j’aime le melting pot d ici, le mélange des cultures et des goûts : c’est une vraie source d’inspiration ! »   Une communication pour chaque occasion !   Eléonore propose ses services auprès des particuliers pour la création de faire-part de naissances, d’invitations pour des mariages ou tout autre type d’événement : crémaillère, anniversaire, baby shower etc. Elle peut également prendre en charge la communication visuelle d’entreprises, lors d’évènements corporatifs ou de missions spécifiques.  Un seul mot d’ordre : la personnalisation.    Quand nous lui demandons ce qu’elle préfère dans son travail, elle nous répond sans hésitation : « c’est prendre part à un projet unique, pour offrir une création unique, qui colle parfaitement aux attentes de mes clients ! » De quoi laisser libre court à ses envies, en toute confiance. L’ensemble des visuels peut être déclinés sur tous types de supports (menus, affiches, flyers etc.)     Flexible et réactive, Eléonore prend le temps de rencontrer ses clients, d’échanger et de cerner leur besoin afin de trouver ensemble le juste rendu, tant en termes de graphisme et d’impression, que de budget.  Alors, pourquoi s’en priver ?   Où contacter le studio de création Alouane ?   Rendez-vous dans notre Bottin des Adresses Francophones, sur sa fiche contact BAF   Découvrez l’univers d’ALOUANE sur :  - son site web -  ses réseaux sociaux : Facebook et Instagram.   N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter pour recevoir toute nos actus !                   
L’équipe Dubaimadame souhaite agrandir son réseau de rédactrices et recherche les petites pépites qui sauront retranscrire la formidable énergie qui se dégage de Dubai ! Qui sommes nous ? 
 Créé en 2007, Dubaimadame est devenu un media incontournable aux Emirats. Il s’adresse à l’ensemble des résidents francophones ; mais aussi tous ceux qui souhaitent s’installer à Dubai ; ou encore aux touristes de passage dans la ville. Aujourd’hui, notre équipe souhaite garder l’âme du magazine intacte à travers un site actuel revisité. Dubaimadame a été créé grâce aux Français et Francophones venant vivre, travailler, entreprendre et créer à Dubai et aux Emirats.  Pour en savoir plus sur l'équipe, rdv sur http://www.dubaimadame.com/qui-sommes-nous   Comment devenir rédactrice ou rédacteur ?   Vous êtes un ou une francophone passionné(e) d’écriture, aimant les échanges et les rencontres ; vos centres d’intérêt sont ceux de la communauté francophone des Emirats, à savoir :   - l’actualité business  - l’art de vivre - les sorties et activités culturelles - le sport/le bien-être  - la vie de parent de Dubai   Mais surtout vous rêvez de travailler pour une structure à l’esprit start-up, dynamique et connue de tous les francophones de Dubai ? Vous souhaitez travailler en toute autonomie sans les contraintes des horaires de bureau ? Alors vous êtes peut-être notre nouvelle plume !   Toutes les personnalités sont les bienvenues, hommes et femmes. Quelques critères sont cependant requis :    • Excellente expression écrite en français : conjugaison, grammaire, orthographe. • Autonomie de travail • Grande curiosité sur les sujets abordés • Force de proposition  • Capacité de synthèse • Disponibilité et réactivité   Vous souhaitez vous lancer ? Mieux qu’une lettre de motivation, rédigez un article D’UNE PAGE maximum sur le sujet de votre choix lié à Dubai ! Envoyez nous votre article + quelques mots sur vous à emailProtector.addCloakedMailto("ep_2400d922", 1); N’oubliez pas de vous inscrire à notre Newsletter pour recevoir toute nos actus !             
Le gala du French Business Council est l’évènement francophone incontournable de l’année ! Attendu avec impatience par toute la sphère business francophile de Dubai… Il s’est déroulé le jeudi 21 mai dernier, sur les pelouses du magnifique golf de l’hôtel The Address Montgomerie. Dubaimadame revient pour vous sur cette soirée d’exception, où la créativité a été mise à l’honneur réunissant 1040 participants (et oui, rien que ça !) sous les lumières cinétiques du dancefloor !   Le symbole d’une belle synergie    Le gala a été rythmé par les interventions de Francisco Silverio-Marques, Vice-Président du French Business Council Dubai & The Northern Emirates, maître de la cérémonie. Trois personnalités du monde politique et économique ont été choisis, pour porter les valeurs d’innovation et de créativité de la France à travers le monde : Bruno de Reneville, président du French Business Council Dubai & The Northern Emirates ; Michel Miraillet, Ambassadeur de France aux Emirates Arabes Unis ; ainsi que le médaillé olympique, David Douillet, aujourd’hui Vice-Président de la région Ile-de-France.   Le French Business Council, organisme à but non lucratif et plateforme d’affaires à Dubai, a pour mission de promouvoir les actions économiques et commerciales entre la France et les Emirats. Ceci, en soutenant un réseau de plus de 700 entreprises membres ou désireuses de s’implanter aux EAU.   Dubai : une métropole intelligente !   Par l’ensemble de ses initiatives mêlant dynamisme économique et développement durable ; ainsi que par les grands projets urbains à venir, Dubai demeure un formidable territoire d’expérimentation pour la mise en place de nouvelles solutions innovantes !   Et cela, les entreprises françaises l’ont bien compris, en imaginant de nouveaux modèles de développement (environnementaux, énergétiques, technologiques etc.) par le biais de projets entrepreneuriaux fleurissants. A l’image de la French Tech, communauté au rayonnement international, regroupant les acteurs du numérique voulant s’engager dans la croissance des start-up de demain.   1ère édition des « French creative entrepreneur award »   Cette année, la cérémonie fut également marquée par la remise d’un award des mains des  célèbres frères Guillemot (fondateurs d’Ubisoft et Gameloft). Cette récompense a ponctué une nouvelle initiative mise en place par le FBC, visant à mettre en lumière les créations d’entreprises françaises au Moyen-Orient.    And the winner is… roulement de tambour ! Le jury composé de 10 membres professionnels et institutionnels, a récompensé l’une des huit entreprises en compétition : Mylist.ae, fondée et dirigée par Julie Leblan. Une reconnaissance de bonne augure pour la dynamique entrepreneure et maman de trois enfants dont le leitmotiv n’est autre que « When you are successful, you are fulfilled » !   Créée en 2012, Mylist est une société spécialisée dans les offres de listes de cadeaux en ligne. Le principe est simple et permet aux clients de composer une liste de cadeaux (mariage, naissance, événements etc.) en quelques clics !   La première partie de soirée a été ponctuée par plusieurs animations artistiques et musicales. Celle de Cassiopee Events and Fractal Systems a particulièrement capté notre attention avec son show kinetic ; comprenez une performance d’art cinétique composée de mouvements lumineux en musique, le tout formant des tableaux magnifiques. Chapeau bas les artistes !     Le mot de la fin reviendra au Président d’honneur Hussain Al Jaziri pour sa culture et ses références françaises. Ainsi que son humour remarquable, lors d’un discours rendant hommage à la femme des temps modernes, symbole de liberté, en référence à Brigitte Bardot dans le mythique « Et Dieu… créa la femme » !    
Il y a quelques mois, il a fait un véritable buzz sur Facebook avec la mise en place de webinars gratuits, comprenez des séminaires en ligne, pour tous les « job seekers » prêts à suivre quelques 3 étapes clés pour décrocher 3 fois plus d’entretiens d’embauche. La promesse semble un peu trop alléchante et pique notre curiosité… C’est finalement la tête sur les épaules et les pieds bien ancrés dans la réalité, qu’Hamza s’est présenté à nous, en toute simplicité. Authentique et attachant, il est résolument optimiste et déterminé à révolutionner, à sa manière, le marché du recrutement local. Retour sur une rencontre, comme on les aime, à la découverte d’une personnalité qui risquerait bien de vous aussi vous conquérir !Du recrutement…au coaching ! Originaire de la Bourgogne, Hamza finit ses études en Angleterre et obtient un double bachelor de management, stratégie et business international. Cette expatriation lui permet de s’imprégner des méthodes de travail et de la culture anglo-saxonne, notamment lors de son expérience professionnelle au sein d’un cabinet international de recrutement. Il gravit les échelons du cabinet, pour quelques années plus tard, ouvrir et diriger la filiale du groupe à Dubai. En 2010, il pousse le challenge de l’entrepreneuriat en montant sa société spécialisée dans le recrutement des émiriens. Plus récemment, celui-ci opère un tournant dans sa carrière en novembre 2015, avec le lancement d’une activité parallèle de coaching professionnel : « Name your Career ». Cette envie de développer ce projet de coaching émane d’un « ras le bol » suite à un constat très simple, dont Hamza nous parle avec ses tripes : « il existe un véritable fossé sur le marché actuel, entre des recruteurs ‘’ frustrés’’ de ne pas trouver les profils répondant à leurs attentes, et des candidats ‘’déprimés’’ de ne pas trouver un job ». On s’aperçoit alors que chacun d’entre nous est confronté, de près ou de loin, à ce climat général de pessimisme : « je ne comprends pas pourquoi je ne trouve personne pour ce job, aucun des candidats ne correspond au poste ! » ou « ça fait des mois que je cherche, j’envoie des cv tous les jours, sans réponse… », reviennent souvent dans les conversations. Et quand nous lui demandons de nous donner son avis sur l’origine d’un tel fossé, il nous schématise très bien sa vision : « Deux mondes, deux bulles ; celle des ‘’recruteurs’’ et celle des ‘’candidats’’ se construisant chacune de leur coté », sans vraiment co-créer un espace de rencontre fertile, productif, permettant le développement d’une relation professionnelle « win-win » où chacun se sent compris, valorisé et motivé ! Pour Hamza il faut revisiter les codes du recrutement et du management ; remettre en question tout le système en repensant notre approche du monde du travail. Ainsi, le conflit n’est pas « que générationnel », il est global, employeurs et candidats ne se retrouvent plus dans le schéma actuel basé sur des fondements obsolètes : « Pour repenser le système il faut éduquer non seulement les candidats mais également les employeurs ! » Il nous parle (avec humour) de celui « qui compte les minutes sur sa montre pour partir pile à l’heure », en dressant, un peu déçu, le portrait (caricatural ? pas vraiment) de ces employés rencontrés tout au long de sa carrière : démotivés, « sans petite flamme », qui comptent les jours les séparant de leurs prochaines vacances…L’employeur n’aurait-il pas également lui aussi des devoirs ? Notamment celui d’entretenir cette flamme ? Mais Hamza ne perd pas son sens de l’humour et son optimisme débordant, et il choisit de ne pas s’attarder sur cet état des lieux, en fait lui son dada : c’est de trouver des solutions ! Il nous exprime alors son envie sincère pour « vraiment aider les gens » et « changer les mentalités », faire comprendre aux employeurs que le système socio-économique change ; aux candidats que leur manière de postuler n’est pas toujours efficace et que « chercher un job c’est vendre ses services et ça s’apprend ! » Quand on lui demande d’où lui est venu cette idée de proposer des services gratuits sous forme de webinar auprès des particuliers, il nous répond sincèrement qu’il a simplement voulu « rendre accessible un ensemble d’outils pratiques » pour optimiser les recherches d’emploi sur un marché local concurrentiel… Hamza nous explique qu’il n’a rien planifié et a juste voulu apporter sa pierre à l’édifice, humblement, en tentant une démarche « sans trop vraiment y croire ». Il n’aurait jamais pu imaginer un tel engouement engendrant des centaines de demandes de participation ! En fait, on a rencontré plus qu’un recruteur, un coach ou un entrepreneur : on a rencontré un homme passionné et altruiste dont l’envie d’aider les autres à s’épanouir est un vrai leitmotiv communicatif. Un homme aux ondes positives contagieuses en somme, et l’on vous invite à vous aussi en prendre une dose, parce que oui ça fait du bien ! Pour aller plus loin  Hamza propose des formules personnalisées de coaching RH, de la recherche d’un job à la reconversion professionnelle en passant par la négociation salariale. Mais franchement, nous n’en dirons pas plus, il aurait trop peur que vous pensiez que « l’on essaie de vendre ses services ! » Nous vous laissons donc vous renseigner par vous même :  Sur son site web Sur sa page Facebook Enregistrement au webinar gratuit : « How To Get 3X More Job Interviews in 3 Easy Steps » « On a toujours du temps et de l’argent à investir dans une semaine de vacances, mais on ne pense pas toujours à investir dans sa carrière, représentant pourtant l’opportunité de changer sa vie ! » Hamza.ZAlors on s’y met quand ?
Après son édition annuelle à Deauville, le GWF a réuni pour la première fois dans la région, des femmes (et des hommes aussi !) venus des quatre coins du monde, pour débattre des grands sujets d’économie et de société sous un angle féminin. Plénières, débats, ateliers et forums de discussion ont animé le Madinat Theater pendant deux jours autour du thème « Let’s innovate », dans une ambiance à la fois studieuse et décontractée qui a attiré un public large et éclectique. L’excellence française était très présente tant au niveau de l’organisation, grâce à l’infatigable Jacqueline Franjou* et son équipe, que sur scène avec Clara Gaymard (Présidente du GWF), Valérie Pécresse (Présidente de la région Ile de France) et Christine Lagarde (Présidente du FMI) toutes élégantes (à la française !) et professionnelles. Elles étaient en bonne compagnie avec pour ne citer que quelques-unes des personnalités présentes aux cotés de Mona Ghanem Al Marri présidente du Dubai Women’s Establishment DWE, qui co-organisait cet évènement, la charmante reine Rania de Jordanie, les princes héritiers de Dubai et d’Abu Dhabi et la pétillante HE Ameenah Gurib-Fakim, présidente de l’Ile Maurice ! Il y avait également d’autres pointures comme Emma Bonnino, ancienne ministre des affaires étrangères italienne ou HE Reem Al Hashemi, la jeune femme qui porte sur ses épaules toutes les attentes de son pays pour l’expo 2020 ! Bravo au GWF et au DWE d’avoir réuni toutes ces femmes à Dubai, qu’elles soient Saoudiennes ou Danoises, pour nous rappeler ces messages universels : « Innover, c’est un état d’esprit, ce n’est pas seulement une question de technologie mais de personnes et de volonté » « Les pays en voie de développement doivent créer un environnement qui permet aux jeunes, qui vont se former à l’étranger, de rentrer se développer chez eux » « Il ne faut pas céder au « short-termisme » « La resilience est essentielle, make the best of what you have ! » « Se trouver un ou des champions pour gravir l’échelle » Pour retrouver les temps fort de ces deux jours, cliquez ici. *CEO du GWF créatrice du festival de ramatuelle
Vous venez d’arriver à Dubai et souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un poste ? Vous voulez reprendre une activité professionnelle avec un projet réaliste ? Alors n’hésitez pas à profiter des conseils de Marine, qui a créé pour le FBC Dubai plusieurs outils qu’elle compte développer cette année pour un large public : les chercheurs d’emploi qui sont dans une démarche active et ceux ou celles qui ont déjà un emploi ou pas et veulent changer de voie. Avant d’arriver à Dubai, Marine a elle-même roulé sa bosse pour accumuler expérience et expertise ! Juriste de formation, elle a travaillé dans la presse, le journalisme puis le recrutement, pour les plus grands cabinets parisiens, avant de réaliser que sa voie était plutôt le conseil que la chasse et de se spécialiser dans l’accompagnement en gestion de carrière.Quand on la rencontre, on comprend pourquoi! Elle dégage à la fois énergie et empathie, elle a une approche des problématiques très professionnelle et honnête, bref elle est intelligente et positive et l’on sent qu’elle saura vous aider à extraire le meilleur de vous-même que ce soit pour un entretien ou la rédaction d’un CV. Dans tous les cas son approche est méthodique et participative, comme elle le répète volontiers «Je ne suis pas magicienne!». La démarche se fait à deux, avec son aide, mais demande un investissement personnel en temps et en énergie de votre part, qui seul peut garantir un résultat …qui n’est pas toujours celui attendu au départ! Donc si vous vous ennuyez au boulot, si les jobs des autres ont toujours l’air plus passionnants, si vous voulez changer de voie sans vraiment savoir quand, comment ni pourquoi, le bilan de compétence est pour vous! Encore une fois, elle n’a pas de boule de cristal, son but est de vous accompagner et vous guider dans une démarche, non pas de trouver des solutions miracles. Pour apprendre à moderniser et valoriser votre parcours afin de passer ce premier barrage du CV souvent rédhibitoire, pour préparer un entretien, pour identifier et faire fonctionner votre réseau, faire le tri dans vos compétences afin de les rendre plus attractives… ateliers collectifs ou accompagnements individuels, renseignez-vous au FBC. A chacun sa démarche et sa problématique, les différents ateliers de Marine permettent de répondre à tout type de question que l’on est en droit de se poser, des plus profondes - quel est le métier de mes rêves? - aux plus triviales - comment refaire mon CV? Contacts: Marine Boghen Tel. 04 312 6700 emailProtector.addCloakedMailto("ep_6c5af752", 1); http://www.fbcdubai.com/services-rh/espace-ateliers-formation/
Photo "Uschi Irani"«Booster sa vie professionnelle ou personnelle » c’est la promesse du Personal Branding! Nous avons voulu en savoir plus sur cette nouvelle méthode en rencontrant Rana Grassi qui animera la conférence organisée par Dubaimadame.com sur ce thème le 14 octobre 2014 à The Address Downtown Hotel.Mis au point à des fins professionnelles au départ, le Personal Branding est un outil de travail et de connaissance de soi qui permet de se positionner sur le marché du travail, mais aussi de s’épanouir sur le plan personnel.Rana nous expliquera comment, en travaillant sur l’image que l’on a de soi et la façon dont les autres (collègues, amis, relations…) nous perçoivent, on se découvre soi-même différemment.Le Personal Branding permet d’identifier le meilleur de soi-même « Your Best Self », de le comprendre et de le valoriser. Si vous êtes discrète, le Personal Branding ne va pas vous transformer en Madame Sans-gêne… mais au contraire, vous aider à faire de cette caractéristique un atout et vous apprendre où et comment la valoriser. Car le Personal Branding n’a pas pour but de vous coller une étiquette qui ne vous correspondrait pas, pour être efficace le Personal Branding, (comme le branding en général !) doit être sincère et associé à des valeurs authentiques. Autre volet majeur du Personal Branding, votre présence en ligne de manière générale, et sur les medias sociaux en particulier. Tout autant que l’habillement ou le maquillage, un profil virtuel ça se travaille, se soigne, se peaufine … pour qu’il soit à la fois authentique et efficace.Rana a commencé à s’intéresser au Personal Branding dans le cadre de son métier de responsable relations humaines spécialisée dans le « Learning & Development » d’un grand groupe hôtelier international. Après beaucoup de recherches et de réflexion, en prenant le meilleur des différentes approches mondialement reconnues dans ce domaine et en y ajoutant sa touche personnelle, Rana a élaboré sa propre méthodologie et vous propose un programme personnalisé de Personal Branding.Alors, au choix, pour vous le Personal Branding peut être un moyen de vous redécouvrir, vous améliorer personnellement ou bien de vous affûter pour booster votre carrière présente ou future !Bio express :Rana GrassiNée au Liban, étudie le business à l’American University of BeyrouthParle 4 langues : arabe, français, anglais et italien Experte en HR et en branding, en particulier internal branding (développer l’identité des différentes marques au sein d’un même groupe)Après avoir vécu et travaillé au Liban et en Italie, voyagé dans le monde entier et fait des formations aux US, elle vit maintenant à Dubai où elle a suivi son mari il y a 4 ans.Contact : Rana Grassi emailProtector.addCloakedMailto("ep_51ea0e8f", 1);Photo "Uschi Irani"
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